К локальным нормативным правовым актам КСУП «Красный боец», как и в других организациях, относятся коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР).
Прежде, чем переходить к непосредственно положениям коллективного договора, разберемся, что же конкретно представляет из себя этот документ.
Коллективный договор – локальный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками, направленный на повышение эффективности производства, жизненного уровня работников хозяйства, создание здоровых и безопасных условий труда в хозяйстве.
Целью договора является обеспечение устойчивого социально-экономического положения организации, установление дополнительных по сравнению с законодательством социальных гарантий, компенсаций и льгот в области организации и оплаты труда, занятости работников производственной и экологической безопасности, медицинского обслуживания, санитарно-курортного лечения, социального страхования, обеспечения жильем.
Условия и нормы договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными.
В ходе ознакомительной практики мною был рассмотрен коллективный договор КСУП «Красный боец», заключенный на 2019-2022 годы между работниками-членами профсоюза КСУП, от имени которых выступает профсоюзный комитет и государственным предприятием «Красный боец» в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя – директора КСУП Ленкевича Сергея Николаевича.
Договор вступил в силу 27 декабря 2019 года и действует до заключения нового коллективного договора (но не более трех лет). Следовательно, в 2022 году должен быть заключен новый коллективный договор, если в силу определенных обстоятельств коллективный договор не будет продлен.
|
|
Пройдемся по наиболее важным институтам трудового права, отраженных в данном коллективном договоре, касающихся оплаты труда и ее регулирования, режима труда и отдыха, охраны труда, установления компенсаций и льгот.
Оплата труда и ее регулирование
Выплата заработной платы обеспечивается в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной Правительством Республики Беларусь. Наниматель устанавливает тарифные разряды, тарифные ставки и оклады работников организации в соответствии с тарифной сеткой, утвержденной в организации.
Для оплаты труда работников применяется кратная тарифная ставка первого разряда. Выплата заработной платы должны производиться не реже одного раза в месяц. При несвоевременном поступлении денежных средств выплату производить не позднее 30(31) числа месяца, следующего за отчетным. Выплата производится в денежной форме, замена денежной оплаты натуральной полностью либо частично производится только с согласия работника. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными, праздничными днями, она должна производиться накануне их.
Выплата среднего заработка за время трудового отпуска производится не позднее, чем за два дня до начала отпуска.
Также коллективным договором предусмотрена система надбавок за стаж работы по специальности (в одной отрасли):
от 2 до 5 лет – 5 процентов,
от 5 до 10 лет – 10 процентов,
|
|
от 10 до 15 лет – 15 процентов,
свыше 15 лет – 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада).
Помимо надбавок за стаж, предусмотрена также доплаты:
- за работу с вредными и(или) опасными условиями труда – в размере 0,10-0,14 процентов тарифной ставки первого разряда за каждый час работы во вредных и(или) опасных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест;
- за каждый час работы в ночное время или за все часы работы в ночную смену при смешанном режиме работы в размере 40 процентов часовой тарифной ставки(оклада), ночное время считается с 22:00 до 06:00;
- за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличения объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размерах, устанавливаемых нанимателем по соглашению с работником;
- водителям грузовых и легковых автомобилей (автобусов), которым присвоен квалификационный класс «Водитель автомобиля 1-го класса» и «Водитель автомобиля 2-го класса» в размере согласно Положению о порядке присвоения квалификационного класса водителям в КСУП «Красный боец»;
- др.
Режим труда и отдыха
Полная норма продолжительности рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю. Сокращенная рабочая неделя (35 часов) устанавливается работникам, работающих с вредными и(или) опасными условиями труда, а также для работников в возрасте от 16 до 18 лет. Работникам в возрасте от 14 до 16 лет устанавливается рабочая неделя не более 23 часов.
Привлечение к работе женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, разрешается только с их письменного согласия.
|
|
Трудовой отпуск устанавливается продолжительностью не менее 24-х календарных дней. Предусмотрены дополнительные отпуска за стаж работы:
- до 5 лет стажа – не предоставляется;
- от 5 до 10 лет – 1 календарный день;
- от 10 до 15 лет – 2 календарных дня;
- от 15 лет выше – 3 календарных дня.
Работникам может предоставиться отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам:
- при вступлении в брак – 5 дней;
- при вступлении в брак детей – 4 дня;
- при организации похорон членов семьи, родственников – 2 дня;
- в первый день учебного года для родителей, чьи дети идут в первый класс школы – 1 день.
График трудовых отпусков составляется по согласованию с профкомом не позднее 5-го января текущего года.
Охрана труда
Ответственность за состоянием условий по охране труда работников несет Наниматель. Он, путем проведения специальных мероприятий и применения необходимых средств, содействует выполнению основных требований по охране труда.
По согласованию с Профкомом Наниматель ежегодно разрабатывает, утверждает и согласовывает План мероприятий по охране труда. Осуществляется постоянный контроль за соответствием поступающей для работников спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты. Обеспечивается выдача молока работникам, которые работают с химическими веществами, указанными в приложении к коллективному договору.
Работникам, получившим увечье или профессиональное заболевание, выплачивается единовременная компенсация в размере среднемесячного заработка за каждый процент потери профессиональной трудоспособности.
Семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законом возмещения вреда, выплачивается единовременная материальная помощь в размере не менее 10 годовых заработков погибшего.