4.1. Режим рабочего времени ______________________________________________________ график № __________________
4.2. Работнику предоставляется в соответствии с графиком ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью _______ календарных дней, за условия труда, отклоняющиеся от нормальных в соответствии с действующим законодательством, пропорционально отработанному времени.
4.3. Режим работы и отдыха может быть изменен Работодателем локальным актом предприятия в соответствии с законодательством ____________________________________________________________________________________________
график рабочего времени изменен, основание изменения графика
Характеристика условий труда
5.1. Характеристика условий труда на рабочем месте: нормальные; тяжелые; вредные; опасные
Оплата труда
6.1. Повременная, оклад ______________________________ Сдельная, тарифная ставка _________________________________
6.2. Доплата за труд в особых условиях ___________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
6.3. Работник, кроме того получает дополнительно к окладу выплаты, предусмотренные законодательством РФ и действующими положениями на предприятии.
6.4. За выполнение и улучшение производственных технико-экономических показателей Работнику могут выплачиваться дополнительные поощрения на основании локального нормативного акта.
Дополнительные условия
_____________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
Виды и условия социального страхования
8.1 Работодатель гарантирует работнику обязательное социальное страхование в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными Федеральными законами, в том числе обязательное медицинское страхование.
|
|
Иные условия трудового договора.
9.1. В случае, если Работник проходил обучение на предприятии по данной профессии, то в соответствии с ученическим
договором № ______ от «__ » __________ 201_г., Работник обязан проработать у Работодателя, не менее срока, указанного
в ученическом договоре. В случае расторжения настоящего трудового договора по инициативе Работника до истечения указанного срока. Работник обязан полностью возместить Работодателю затраты на обучение, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за время обучения, в соответствии с указанным ученическим договором. Затраты на обучение в полном объеме могут быть удержаны из заработной платы Работника.
9.2. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора предоставляются в соответствии с действующим законодательством.
Заключительные положения
10.1. Все изменения и дополнения к настоящему договору могут быть внесены только по обоюдному согласию сторон; они оформляются в письменном виде, подписываются обеими сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
10.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
10.3. Разногласия между Работодателем и Работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения между Работником и Работодателем, коллективного договора и настоящего трудового договора разрешаются путем переговоров между сторонами настоящего трудового договора.
|
|
При не урегулировании указанных разногласий в процессе переговоров между Работодателем и Работником трудовой спор рассматривается по заявлению работника комиссией по трудовым спорам и (или) в суде.
10.4. Работник дает согласие на передачу Работодателем своих персональных данных как внутри предприятия, так и за его пределы в случаях, предусмотренных действующими законодательствами РФ.
10.5. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один экземпляр хранится у Работника, второй - у Работодателя.
Адреса и реквизиты сторон
| Работодатель: | Работник: |
| Подпись _______________________ | Подпись _______________________ |
| Экземпляр договора Работником получен ____________________________ |
Приложение 3
Унифицированная форма № Т-1
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. № 1
| Код | |||
| Форма по ОКУД | |||
| по ОКПО | |||
| наименование организации | |||
| Номер документа | Дата составления | ||
| ПРИКАЗ |
(распоряжение)
о приеме работника на работу
| Принять на работу | Дата | ||
| с | |||
| по |
| Табельный номер | ||
| фамилия, имя, отчество | ||
| в | ||
| структурное подразделение | ||
| должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации | ||
| условия приема на работу, характер работы | ||
|
|
| с тарифной ставкой (окладом) | руб. | коп. | ||
| цифрами | ||||
| надбавкой | руб. | коп. | ||
| цифрами |
| с испытанием на срок | месяца (ев) |
Основание:
| Трудовой договор от « | » | 20__ | г. № |
| Руководитель организации | |||||
| должность | личная подпись | расшифровка подписи |
| С приказом (распоряжением) работник ознакомлен | « | » | г. | |||||
| личная подпись |