Превращение.
Пропуск установленного ликвидационной комиссией срока для заявления требований кредиторов при ликвидации пр-ия по решению владельца тянет за собой:
Требования, заявленные после законченного срока, удовлетворяются после всех требований, выявленных или заявленных в срок.
Письменные заявления кредиторов во время ликвидации пр-ия в порядке, определенном ЗУ «О предприятиях в Украине» рассматриваются, признаются или отклоняются:
Ликвидационной комиссией.
Потребительский кредит предоставляется:
Физ.лицам
Право собственности в соответствии с действующим закон-вом – это:
Урегулированные законом общественные отношения относительно владения, пользования и распоряжения имуществом.
Право собственности имеет:
Абсолютный характер.
Пошлины,устанавливаемые в процентах от таможенной цены товара,-это:
1)адвалорные пошлины
Пошлины,взымаемые с единицы веса,объема в фиксированном размере,независимо от стоимости товара,-это:
2)специфические пошлины
Предоставление дотаций за счет бюджета предприятиям,производящим продукцию на экспорт,-это:
1)косвенное финансирование экспротного производства
Показатель динамики изменения цен товаров,дающий представление о том, на сколько изменился в среднем уровень цен за определенный период,-это:
2)индекс цен
При возложении обязанности ведения общих дел на одного из участников договора о совместной деят-ти его полномочия отмечаются:
Данное лицо должно получить от остальных участников договора доверенность
Профессионализация сферы упр-я персоналом и ориентация на целые организации принадлежит к:
Концепции «упр-я человеческими ресурсами»
Персонал предприятия – это:
Все работники, кот-е выполняют производственные и управленческие операции и занятые переработкой предметов труда с использованием средств труда.
Понятие «кадры» означает:
Постоянный штатный состав работников.
Примером договора в пользу третьего лица явл.:
Договор страхования жизни в интересах другого лица.
Предметом курса «Упр-е персоналом» явл.:
Изучение отношений между раб-ми в процессе произ-ва.
Профессия – это:
Теоретические и практические знания опред.работы.
Плановая потребность, в котором из оборотных активов рассчитывается на основе норм: потребность в запасах готовой продукции
Первичной функцией трудового коллектива явл.:
Выполнение опред-х заданий, кот-е способствуют достиж-ю целей предпр-я.
По результатам влияния на деят-ть орг-и конфликты разделяются на:
Конструктивные и деструктивные.
Перечень, информирование работников, психологический климат кол-ва, стиль руков-ва, совместимость членов, групповая эмоциональная идентификация, личные кач-ва рук-ля определяют:
Социально-психологические формы сплоченности.
Психологическая совместимость может быть обусловлена:
Как подобием, так и отличием характеристик членов группы.
При какой кадровой политике не проводится среднесрочное прогнозирование кадровой работы?
Пассивной.
Практически отсутствующая возможность должностного роста персонала при осущ-и кадровой политики:
Закрытой.
Проект приказа об освобождении раб-ка от должности экономиста орг-и соглас-ся с:
Все ответы правильны.
По договору поручения поверенный выполняет юр.действия:
От имени и за счет доверителя.
По договору комиссии комиссионер заключает соглашение:
От своего имени и за счет комитента.
Проекты приказов относительно персонала в орг-и обычно готовит:
Мен-р по персоналу.
Прогнозирование в кадровой работе есть:
Предварительной стадией планирования работы с кадрами, основой подготовки плановых решений и заданий.
При освобождении по уважительным причинам работники предупреждают админ-ю в письменном виде за:
Две недели.
Подлежит ли обязательному нотариальному удостоверению договор купли-продажи недвижимого имущ-ва, заключенный между двумя юр.лицами?
Подлежит в любом случае.
Понятие «должность» означает:
Основной элемент в орг-й стр-ре упр-я, что характериз-ся определенным объемом прав, обязанностей и отв-ти.
Прогнозы относительно персонала разраб-ся в первую очередь в виде:
Проекции на будущее тенденций современного развития персонала.
Перевод на другую работу в орг-и – это:
Изменение вида трудовой деят-ти.
Профессиограмма – это:
Общая хар-ка профессии и ее значения.
При отборе персонала применяют такие методы:
Анкетные, интервью, функц-й идентифи-ции, биографич-й.
Прогулом считается отсутствие раб-ка на работе:
Больше 3-х часов подряд.
Прогностическими методами оценивания кадров явл.:
Изучение док-в, личные беседы, псих-е тестирование.