Фирменный стиль - важный инструмент рекламы. Единый фирменный стиль предусматривает совокупность художественных приемов, создающих единый характер подачи рекламных материалов, разработанных на базе оригинального графического дизайна. Внедрение единого фирменного стиля во все формы рекламной деятельности фирмы будет способствовать узнаваемости продукции на рынке, внесет порядок в проводимую рекламную кампанию.
Фирменный стиль организации проявляется, прежде всего, в наличии таких элементов фирменного стиля как: логотип; слоган; фирменные цвета, употребляющиеся в форме сотрудников, отделке интерьера офисного помещения.
Товарный знак – это обозначение, служащее для индивидуализации товаров, выполняемых работ или оказываемых услуг юридических или физических лиц. Это не только эмблема фирмы или товара, но и признак качества и надежности. Играет важную роль в жизни организации.
Потребитель отличает товар или услугу конкретной фирмы, прежде всего, по товарному знаку. Наличие знака на упаковке какого-либо товара свидетельствует о гарантии его качества, способствует росту его популярности.
Знак позволяет покупателю сделать вывод о качестве товара на основе имеющейся информации о качестве других товаров, обозначенных тем же знаком. Поэтому товарный знак является мощным рекламным инструментом.
Товарный знак наносится на технику, фирменную одежду, офисные принадлежности, визитные карточки, фирменные бланки и т.п., формируя таким образом корпоративный имидж компании.
Хорошо продуманный и продвинутый товарный знак увеличивает стоимость товаров и услуг компании, позволяет удерживать долю рынка и повышать прибыль. Укрепляя связь между брендом и покупателем, серьезные компании поддерживают свою репутацию и доверительные отношения с потребителем.
Нашему предприятию необходимо иметь яркую, оригинальную рекламу, чтобы понравиться максимальному количеству потенциальных клиентов, независимо от взглядов, возраста и т.д. Реклама не должна быть длинной, скучной, так как реклама – это путь к успеху, очень сложно было подобрать нужные цвета и стиль.
Наши клиенты - люди с ограниченным запасом временного лимита, поэтому они должны получать точную и быструю информацию о предоставляемых нами услугах. Для этого мы разрабатываем корректную, содержательную и простую для восприятия рекламу.
Слоган: «ТакСиб – безопасность, скорость и комфорт!»
Фирменные цвета – оранжевый, черный, бордовый.
Оранжевый цвет выражает энергию, перемены.
Бордовый – силу, скорость, движение.
Черный – таинственность, консерватизм, строгость.
Мотивация
Мотивация персонала
Мотивация персонала - это часть процесса управления, с помощью которого человеческая энергия преобразуется в определенное поведение, ожидаемым результатом последнего являются эффективные совместные действия, реализующие планы организации. На действенность процесса мотивации, активизацию поведения людей в процессе труда влияют такие факторы, как уровень развития и согласованности организационных, управленческих и межличностных отношений в организации, совокупность социально-экономических, научно-технических, правовых и других методов воздействия, влияющих на человека.
Проблема мотивации персонала довольно широко рассматривается сегодня в научной и публицистической литературе. Сложность практической организации системы мотивации персонала определяется слабой изученностью особенностей мотивации работников, занятых в различных видах производства.
Актуальность темы исследования определяется тем, что эффективная мотивация персонала является одним из наиболее существенных факторов конкурентоспособности современных организаций. В то же время теоретические аспекты построения механизмов мотивации, адекватных российской специфике, нуждаются в дальнейшей разработке. Далеки от совершенства практические шаги организаций по поводу использования механизмов мотивации персонала.
Мотивация – совокупность движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, имеющей определенную целевую направленность. Процесс мотивирования строится вокруг потребностей человека. Потребность может перерасти в мотив, для чего необходимо:
1. Достаточно сильное желание изменить ситуацию и удовлетворить потребность;
2. Ресурсное обеспечение для осуществления необходимых действий;
3. Развитие способностей, знаний и навыков для удовлетворения потребностей.
Содержательные теории мотивации основываются на определении внутренних побуждений, которые заставляют людей действовать определенным образом. К ним относятся иерархия потребностей по А. Маслоу, двухфакторная теория Ф. Герцберга, теория трех потребностей Д. МакКленда.
Процессуальные теории мотивации говорят, что человек может выбирать определенный тип трудового поведения в надежде на то, что он приведет к удовлетворению его потребностей. Это теория ожидания В. Врума, теория справедливости С. Адамса, комплексная тория Портера-Лоулера.
Стимулирование как часть мотивации является важным процессом, и в Обществе применяется следующая система стимулирования, состоящая из:
- Материального (премирование сотрудников по выполнению плана);
- Морального (похвала, звание «Лучший работник месяца/года»)
Я выбрала должность главного бухгалтера, которая мотивировала меня возможностью карьерного роста, достойной заработной платой, способностью возглавлять коллектив, ориентировать его на достижение намеченных целей, организовывать работу и обучение.Мотивация в работе на перспективу и достижение результата, стремление к профессиональной карьере. Потребность в самореализации.
Главным стимулом стал размер материального вознаграждения, составляющий 16846,9рублей на первоначальном этапе, выдача ипотеки, различные льготы и путевки.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №89
г. Новосибирск «11» апреля 2009 г.
Общество с ограниченной ответственностью «ТакСиб» далее (Общество) в лице исполнительного директора Ильина Сергея Викторовича, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин(ка) Максимовой Татьяны Васильевны, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1.Работник
Максимова Татьяна Васильевна ______________________________
(фамилия, имя, отчество)
принимается на работу
Центр фирменного транспортного обслуживания________________
(наименование структурного подразделения)
по профессии, должности, квалификации бухгалтер, главный бухгалтер, разряд15, категория высшая___________________________________
(разряд ЕТКС, квалификационная категория)
2 Договор по совместительству
3. Договор заключается:
· на определенный срок не более 5 лет___переквалификация________________________
(указать причину заключения срочного договора)
· на время выполнения определенной работы_____________________________________
(указать, какой именно)
4. Срок действия договора. Начало работы
____11 апреля 2009г.__________________________________________
(число, месяц, год)
Окончание работы____11 апреля 2014г. _________________________
(число, месяц, год)
5. Срок испытания_________1 месяц____________ Принят без испытания _________________________________________________________________
(продолжительность испытательного срока)
6. Обязанности Работника.
6.1. Выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией.
6.2. Исполнять трудовые обязанности точно и своевременно, не предпринимать действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности.
6.3. Соблюдать требования Устава и Положений Общества, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка Общества, точно и своевременно выполнять приказы и указания руководства.
6.4. Соблюдать правила техники безопасности, пожарной безопасности, нормы санитарии и гигиены.
6.5. Заботиться о сохранности оборудования и имущества Общества.
7. Работник подчиняется руководству Общества и непосредственному руководителю____Центра фирменного транспортного обслуживания_______
(наименование структурного подразделения)
8. Обязанности Общества.
8.1. Предоставить работу в соответствии с условиями настоящего контракта, эффективно организовать труд Работника, создать условия для безопасного и высокопроизводительного труда.
8.2. Предоставлять предусмотренные законодательством гарантии и льготы.
9. Работнику устанавливается режим рабочего времени как совместителю (почасовику) в соответствии с учебным планом Учебного центра.
9.1.Время начала и окончания рабочего дня (смены), а также перерыв для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка Общества.
10. Работнику предоставляется неоплачиваемый ежегодный отпуск на дни и период отпуска по основной работе.
11. Работнику, при наличии финансовых ресурсов, начисляется зарплата, премии и другие вознаграждения в соответствии с системой оплаты труда, действующей в Обществе.
12. Работник в период действия контракта подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению по месту основной работы в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.
13. Условия настоящего договора могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон, оформленным в виде дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего контракта.
14. Настоящий договор может быть расторгнут сторонами на основаниях и в порядке, предусмотренных действующим законодательством о труде.
15. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
16. Договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
Общество с ограниченной ответственностью Максимова Татьяна
«ТакСиб» Васильевна_______
г. Новосибирск паспорт серии
ул. Фрунзе 98, 2 этаж выдан
тел/факс: (383) 211-22-55 УВД Новосибирской области
Исполнительный директор адрес г. Новосибирск,
___________//Ильин С.В.// (подпись) _______________________________
(подпись)
СОГЛАСОВАНО:
Руководитель подразделения /Петров В.С./
Исполнительный директор /Ильин С.В../