Факторы производственной среды разнообразны (раб положения, произв. шум). Их совокупность и определяет условия труда. Среди многочисленных факторов существует фактор режима труда и отдыха (он оказывает влияние на работоспособность человека) – это установленный на предприятии распорядок времени, который регламентирует чередование времени работы и времени отдыха.
Есть 3 режима труда и отдыха:
- внутрисменный (в течение месяца)
- сменный (недельный или месячный)
- годовой график (регламентирует, когда человек уходит в отпуск)
Разработка графиков односменной работы (при 40 час. раб. нед.)
| Варианты | Пон. | Втр. | Ср. | Четв. | Пятн. | Суб. | Воскр. |
| - | |||||||
| 830 | 830 | 830 | 830 | - | - | ||
| 812 | 812 | 812 | 812 | 712 | - | - | |
| 820 | 820 | 820 | 820 | 640 | - | - |
Разработка графиков круглосменной работы
Существует большое кол-во графиков круглосменной работы. Они отличаются:
· Кол-вом дней работы в 1 смену (2,3,4)
· Порядком чередования смен
Д – дневная смена с 8 до 16,
В – вечерняя с 16 до 24,
Н – ночная с 24 до 8.
ДД ВВ НН
НН ДД ВВ 40 ч.р.н.
 |
Д1Д1Д1 ВВВ Д2Д2Д2 ННН
Д2Д2Д2 ННН Д1Д1Д1 ВВВ 36 ч.р.н.
А, Б, В, Г (Д) – звенья
Звено A работает смену Д, звено Б – смену В, звено В – смену Н. Нужно еще звено Г, чтобы все могли по очереди отдохнуть.
График трехсменный четырехзвенный – 40 ч р.н.
График четырехсменный пятизвенный – 36 ч р.н.
Д1 6-12; Д2 12-18; В 18-24; Н 24(0)-6
· Кол-вом часов отдыха при переходе из смены в смену.
ДДД О ВВВ ННН ОО Д…
Сменооборот - это общее кол-во дней, когда все звенья отработают в одну смену.
Сменооборот = кол-во дней работы в смену * кол-во звеньев
Пример:
40 ч.р.н. НН О ДД ВВ О Н…
с/об. = 2*4 = 8 дней.
Классификация затрат рабочего времени и ее значение в решении вопросов организации и нормирования труда.
Рабочее время – это законодательно установленная полная длительность рабочего дня (за исключением обеденного перерыва), в течение которого исполнитель должен выполнять порученную ему работу. Оно охватывает не только время работы исполнителя, но и время разнообразных перерывов в течение смены.
Классификация затрат рабочего времени по отношению к исполнителю разработана институтом труда.
Согласно данной классификации, рабочее время подразделяется на время работы и время перерывов.
Время работы – время, в которое работник занят трудовой деятельностью. Оно подразделяется на:
• время работы, связанное с выполнением производственного задания. Сюда входят подготовительно-заключительные работы Тпз, оперативное время Топ (делится на основное То и вспомогательное Твспом) и время на обслуживание рабочего места (техническое и организационное).
• время работы, не связанное с выполнением производственного задания. Сюда входит время случайной работы, время на исправление брака и время на лишнюю работу.
Время перерыва бывает регламентированным (на личные нужды, время отдыха в зависимости от факторов утомляемости, технологические перерывы) и нерегламентированным (время потерь по организационно-техническим причинам, время потерь, зависящее от работника).
В зависимости от способа выполнения работ (ручной, машинно-ручной, машинный).
Если аппаратурная работа, то разделяют время активного наблюдения (исполнитель следит за работой машин, ходом технологического процесса) и время пассивного наблюдения (период вынужденного бездействия из-за отсутствия необходимости в активном наблюдении при нормальном протекании процесса).
Согласно этой же классификации, разделяют нормированное и ненормированное время.
Нормированное – Тпз, Топ, Тобсл.р.м., Тотд, Тлн, Тп.по технолог.
Ненормированные – Тбрака, Тслуч.раб., Тлишн.раб., Тп.з. от раб., Тп.орг-тех.