Глава 1.:Понятие, основания прекращения трудового договора




Оглавление

Введение…………………………………………………………………………...3

Глава 1.:Понятие, основания прекращения трудового договора……………………………………………………………………………5

1.1.Прекращение трудового договора…………………………………………...5

1.2.Основания прекращения трудового договора………………………………9

Глава 2.:Особенности правового регулирования прекращения трудового договора…………………………………………………………………………..15

2.1.Порядок расторжения трудового договора………………………………...15

2.2.Особенности увольнения работников по сокращению численности……………………………………………………………………...20

Заключение……………………………………………………………………….26

Список литературы………………………………………………………………28

 


Введение

Вопросы прекращения трудового договора остаются самыми злободневными, наиболее часто встречающимися в правоприменительной практике. В рамках данной работы предпринята попытка рассмотреть проблемные положения о прекращении трудового договора, требующие, на наш взгляд, детального исследования. Прекращение трудовых отношений законно, если соблюдены следующие условия: есть законное основание, соблюден порядок прекращения трудовых отношений, есть соответствующие юридические акты.

Так зачастую у работодателей возникает вопрос о правильности увольнения работника совершившего дисциплинарный проступок. Или же зачастую кадровики сталкиваются с проблемой увольнения беременной работницы или работницы в декрете.

В отличие от других оснований расторжения трудового договора, где основное внимание уделяется соблюдению именно порядка осуществления всех действий, характерной чертой дел при увольнении работников по сокращению штата является рассмотрение прежде всего вопросов, связанных с обоснованностью сокращения штата. Основное внимание при этом уделяется тому, действительно ли расставание с работником состоялось в связи с произошедшими внутриорганизационными изменениями.

Объектом исследования являются общественные отношения связанные с прекращением трудовых отношений.

Предметом исследования является порядок прекращения трудовых отношении.

Целью исследования является изучение особенностей прекращения трудовых отношенний.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1.Рассмотреть понятие прекращения трудового договора.

2.Изучить основания прекращения трудового договора.

3.Исследовать порядок расторжения трудового договора.

4.Охарактеризовать особенности увольнения работников по сокращению численности.

5.Проанализировать коллизии законодательства регулирующего прекращение трудового договора.

При написании данной курсовой работы были использованы: формально-логический, историко-правовой, и другие методы научного познания.

При написании данной работы были использованы следующие теоретические источники: Конституция Российской федерации, Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ «Об общественных объединениях», Федеральный закон от 6 октября 1999 г. № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», Федеральный закон от 14 марта 2002 г. № 30-ФЗ «Об органах судейского сообщества в Российской Федерации».

При написании данной работы были использованы следующие нормативно-правовые акты: Авакьян С.А., Алексеев С.С., Айвазян М.С., Барнашов A.M., Байтин М.И., Венгеров А.Б., Гринберг Л.Г., Ефремова Н.Н., Лузин В.В., Нерсесянц В.С., Осавелюк А.М.

 

Глава 1.:Понятие, основания прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора

 

В гражданско-правовом регулировании динамики договора первостепенную роль играют институт расторжения договора (ст. 450-453 ГК РФ) и институт прекращения обязательств (ст. 407-419 ГК РФ). Вместе с тем для отдельных видов гражданско-правовых договоров предусматривается возможность их прекращения (например, для договора страхования, договора простого товарищества, договора коммерческой концессии). В доктрине и законодательстве отсутствует соотношение понятий «расторжение договора» и «прекращение договора».

Однако некоторые авторы применительно к договору страхования считают, что расторжение договора всегда связано с волеизъявлением его сторон, а прекращение договора - с объективными обстоятельствами, исключающими возможность существования страхового правоотношения1.

Анализ правовых норм о прекращении отдельных видов договоров в гражданском праве позволяет сделать вывод о том, что под прекращением гражданско-правового договора следует понимать правовой результат в виде отмены действия договора и возникших на его основе прав и обязанностей сторон пре­имущественно на будущее время, порождаемый юридическими фактами (основаниями), предусмотренными законом или договором. Указанные факты могут иметь как волевой, так и неволевой характер.

В трудовом праве России употребляются близкие, но несколько различные по содержанию понятия: «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и «увольнение работника». Законодатель не даёт определения названных понятий.

Самым широким из них является термин «прекращение трудового договора», поскольку он охватывает все основания, с которыми закон связывает окончание действия трудового договора, в том числе и обстоятельства, не зависящие от воли его сторон.

Понятие «прекращение трудового договора» в трудовом праве рассматривается в разных аспектах:

1)юридический термин, означающий окончание действия трудового договора по любым основаниям;

2)юридический факт, вызывающий прекращение трудового отношения, в результате которого стороны перестают быть работником и работодателем по отношению друг к другу;

3)процедура, т.е. комплекс согласованных действий работо­дателя и работника, в результате которых происходит прекращение трудовых отношений между ними, т.е. погашаются их взаимные права и обязанности, обусловленные этим договором [1].

Термин «прекращение трудового договора» в Трудовом кодексе РФ используется в широком и узком значениях. В ст. 77 ТК РФ это понятие представляется широким, универсальным, охватывающим все случаи окончания трудовых отношений между работодателем и работником. Более узкое, специальное значение термин «прекращение трудового договора» имеет в случаях, которые происходят в силу объективных причин, без волевого воздействия со стороны его участников и других лиц (п. 10 ч. 1 ст. 77, ст. 83 ТК РФ), например, в случае смерти стороны трудового договора -работника или работодателя - физического лица.

Термин «расторжение трудового договора» применяется к случаям его прекращения по инициативе работника или работодателя, т. е. его сторон. Понятия «прекращение трудового договора» и «расторжение трудового договора» соотносятся как родовое и видовое понятия, поскольку первым понятием охватываются все основания (виды) окончания действия трудового договора. Термин «увольнение работника» равнозначен термину «расторжение трудового договора» и применяется к тем случаям, когда договор расторгается по инициативе одной из его сторон или по соглашению между работником и работодателем.

Понятия «прекращение трудового договора» и «увольнение работника» также могут рассматриваться как синонимы, так как имеют единые основания и порядок, но «прекращение» относится к трудовому договору, а увольнение - к работнику.

2. Основания расторжения гражданско-правового договора по общему правилу определяются как законом, так и договором, а процедура расторжения договора может быть как судебной, так и внесудебной (пп. 1-3 ст. 450 ГК РФ).

Исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора предусмотрен законом, прежде всего Трудовым кодексом РФ. И только в исключительных случаях допускается указание дополнительных оснований его расторжения в договорах с отдельными категориями работников, например, с руководителем организации (п. 13 ч. 1 ст. 81, п. 3 ст. 278 ТК РФ). При этом процедура расторжения трудового договора всегда является внесудебной.

Кроме того, в гражданском праве для расторжения договора необходимы наличие основания и соблюдение процедуры, предусмотренной законом и договором, а для случаев прекращения гражданско-правового договора (в том числе и тогда, когда отсутствуют волевые действия его сторон) достаточным является наступление правопрекращающего факта.

Для правомерности прекращения трудового договора, равно как и его расторжения по инициативе одной из сторон, обязательно совпадение обоих условий: 1) его основание должно быть предусмотрено законом; 2) должен быть соблюден порядок (процедура). Так, законом предусмотрена процедура расторжения трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). При расторжении трудового договора по инициативе работодателя, например по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), процедурой сокращения предусмотрена обязанность работодателя предупредить о предстоящем увольнении каждого работника персонально под роспись не позднее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ), предложить увольняемому работнику другую работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ) и др. В случаях прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пп. 2, 8, 9, 10, 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), работодатель также обязан предложить увольняемому другую работу, имеющуюся у него (ч. 2 ст. 83 ТК РФ) [2].

3. В гражданском законодательстве самостоятельное основание расторжения договора по инициативе одной из сторон во внесудебном порядке главой 23 ГК РФ прямо не предусматривается. Вместо этого действует правило о признании договора расторгнутым в случае одностороннего отказа от его исполнения (п. 3 ст. 450 ГК РФ). Очевидно, что расторжение договора по инициативе одной из сторон и отказ от исполнения договора являются нетождественными понятиями. Законодателю следовало бы в Общей части Гражданского кодекса РФ установить дополнительное основание расторжения договора - волеизъявление одной из сторон, как это предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

 

 



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2019-03-27 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: