Социальный аспект совершенствования организации труда





Управление социальным развитием организации– совокупность способов, приёмов и процедур, позволяющих решать социальные проблемы на основе научного подхода, знания закономерностей протекания социальных процессов, точного аналитического расчёта выверенных социальных нормативов.

Факторами социальной среды организации являются потенциал организации, социальная инфраструктура, условия и охрана труда, материальное вознаграждение трудового вклада, социальная защита работников, социально-психологический климат в коллективе, внерабочее время и использование досуга

Потенциал отражает материально-технические и организационно-экономические возможности организации:

Ø её размеры и территориальное расположение;

Ø численность и качество персонала;

Ø характер ведущих профессий;

Ø отраслевую принадлежность и профиль предприятия;

Ø объёмы производимой продукции;

Ø формы собственности и финансовое положение;

Ø состояние основных фондов и технический уровень производства;

Ø содержание трудового процесса;

Ø известность фирмы, её традиции и имидж.

Социальная инфраструктура – комплекс объектов, предназначенных для жизнедеятельности работников организации и членов их семей, удовлетворения социально-бытовых, культурных и интеллектуальных потребностей.

Социальная инфраструктура включает:

Ø жилищный фонд;

Ø гостиницы, бани, прачечные;

Ø медицинские и лечебно-профилактические учреждения;

Ø объекты образования и культуры;

Ø объекты торговли и общественного питания;

Ø объекты бытового обслуживания;

Ø спортивные сооружения;

Ø базы массового отдыха, коллективные дачные хозяйства;

Условия и охрана труда

Условия труда – это совокупность психофизиологических, санитарно-гигиенических, эстетических и социально-психологических факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека. Включают:

Ø безопасные условия работы;

Ø сокращение объёма тяжелой физической работы;

Ø преодоление монотонности работы;

Ø рациональное использование перерывов;

Ø наличие и использование социально-бытовых помещений.

Охрана труда, призванная обеспечить безопасность жизни и здоровья работников, в частности, предусматривает:

Ø установление единых нормативных требований в сфере охраны труда,

Ø разработку соответствующих им программ и проведении мероприятий по охране труда в организациях;

Ø государственный надзор и контроль за соблюдением законных прав работников на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены,

Ø выполнением обязанностей по охране труда работодателями и самими работниками;

Ø обеспечение работников за счёт работодателя специальной одеждой и обувью, средствами индивидуальной и коллективной защиты;

Ø лечебно-профилактическим питанием;

Ø предотвращение аварий и несчастных случаев на производстве;

Ø осуществление системы мер по реабилитации лиц, получивших трудовое увечье.

Материальное вознаграждение трудового вклада - основные расходы на рабочую силу, компенсация трудовых затрат работников, их общественный статус и вместе с тем семейные бюджеты, удовлетворяющие насущные потребности людей в жизненных благах. Основные формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Социальная защита работников предполагает материальное вознаграждение, обеспечение социальных гарантий и предоставление дополнительных социальных благ. Социальные гарантии, которые должен обеспечивать работодатель в соответствии с Трудовым кодексом РФ:

Ø обеспечение минимального размера оплаты труда и тарифного оклада;

Ø нормальную продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю), компенсацию за работу в выходные и праздничные дни;

Ø ежегодные оплачиваемые отпуска – не менее 28 календарных дней;

Ø возмещение вреда здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;

Ø отчисления в пенсионный и другие внебюджетные фонды социального страхования;

Ø выплату пособий по временной нетрудоспособности,

Ø обеспечивать время отдыха.

Социальная защита работников организации включает мероприятия по социальному страхованию, безусловному соблюдению гражданских прав и социальных гарантий, установленных действующим в стране законодательством, коллективным договором, трудовыми соглашениями и иными правовыми актами.

Социально-психологический климат это суммарный эффект от воздействия многих факторов, влияющих на персонал организации. Он проявляется в трудовой мотивации, общении работников, их межличностных и групповых связях.

В структуре социально-психологического климата коллектива взаимодействуют три основных компонента: нравственно-психологическая совместимость работников; их деловой настрой; социальный оптимизм. Выражая отношения работников к совместному делу и друг к другу, социально-психологическая атмосфера выдвигает на передний план такие мотивы, которые не менее действенны, чем материальное вознаграждение и экономическая выгода, стимулирует работника, вызывает у него напряжение сил или спада энергии, трудовой энтузиазм или апатию, заинтересованность в деле или безразличие.

Внерабочее время – с ним связан отдых и восстановление сил работников, устройства их домашнего быта, выполнение ими семейных и общественных обязанностей, использование досуга. Время отдыха – это время, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязательств и которое он может использовать по своему усмотрению. Время отдыха включает: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный) отдых; нерабочие праздничные дни; отпуск – 28 календарных дней

В организации могут сотрудникам предложить:

Ø Дни здоровья;

Ø спортивные праздники и соревнования;

Ø День рождения фирмы;

Ø экскурсии;

Ø походы в театр;

Ø празднование дней рождения;

Ø корпоративные праздники.





Читайте также:
Развитие понятия о числе: В программе математики школьного курса теория чисел вводится на примерах...
Термины по теме «Социальная сфера»: Общество — сумма связей, система отношений, возникающая...
Что такое филология и зачем ею занимаются?: Слово «филология» состоит из двух греческих корней...
Основные этапы развития астрономии. Гипотеза Лапласа: С точки зрения гипотезы Лапласа, это совершенно непонятно...

Рекомендуемые страницы:



Вам нужно быстро и легко написать вашу работу? Тогда вам сюда...

Поиск по сайту

©2015-2022 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2016-02-12 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту:


Мы поможем в написании ваших работ!
Обратная связь
0.012 с.