Рынок труда в сфере услуг: особенности, структура и проблемы развития.

При переходе к рыночной экономике наряду с рынками средств производства, капиталов, потребительских товаров и услуг и т.д. формируется и рынок труда, который, как и любой другой, харак­теризуется соответствующим спросом и предложением.

Спрос на рынке трудаформируется на базе существующих в той или иной отрасли рабочих мест, увеличение либо уменьшение количества которых приводит, соответственно, к росту или сни­жению спроса на работников конкретных профессий, определен­ного уровня подготовленности и т.д.

Рыночная экономика нуждается в высококвалифицированных работниках, способных не только творчески подходить к выпол­нению своих функций, принимать неординарные решения, нести ответственность за них, но и самостоятельно осуществлять выра­ботку новых конструктивных идей. Проявлению такого характера труда способствует научно-технический прогресс, стимулирую­щий позитивные перемены во всех областях жизни, в частности, постоянное снижение количества физически тяжелых видов тру­да, активизацию творческого процесса и др.

Вместе с тем высокий трудосберегающий эффект современных технологий создает возможность для значительного высвобожде­ния рабочей силы и, следовательно, усиливает напряженность на Рынке труда. В странах с развитой рыночной экономикой безрабо­тица носит устойчивый и массовый характер, составляя от 2 до 12% и более от численности экономически активного населения.

Предложение на рынке трудахарактеризуется численностью работников, желающих найти работу по конкретной специально­сти. Наемные работники составляют в среднем более 90% всего экономически активного населения в странах с развитой рыноч­ной экономикой. Определенную часть рабочей силы представляют самостоятельные работники, являющиеся в массе своей мелкими предпринимателями, не использующими, как правило, наемный труд, а также представители так называемых «свободных» про­фессий (адвокаты, журналисты, писатели и др.). Наличие само­стоятельных работников оказывает давление на рынок труда, «от­тягивая» на себя часть рабочих мест. Таким образом, на рынке труда мелкие предприниматели представляют собой своеобразных конкурентов наемным работникам.

Объем предложения на рынке труда отчасти связан с процес­сами естественного движения населения. В связи с переходом ра­ботников в старшие возрастные группы, выходом на пенсию по старости и инвалидности и т.п. их численность в той или иной отрасли уменьшается. В современных российских условиях часть работников может выбывать из отрасли по другим причинам, на­пример переходя (мигрируя) в иные сферы деятельности.

Вместе с тем новые поколения работников, избирая себе оп­ределенную сферу деятельности, пополняют отрасль новыми кад­рами, на основе чего предложение на рынке труда увеличивается.

Как спрос, так и предложение на рынке труда характеризуется не только количественными, но и качественными параметрами. Любое рабочее место предназначено для работника определенной специальности и квалификации. В целом тенденция движения спроса на рабочую силу, изменения состава рабочих мест тесно связана с научно-техническим прогрессом и состоит в сокращении рабочих мест неквалифицированного, физически тяжелого, нетворческого труда и параллельном увеличении рабочих мест, требующих высо­кообразованных специалистов, предрасположенных к творчеству.

В отраслевой структуре рабочей силы в странах с развитой ры­ночной экономикой прослеживаются в последние десятилетия две основные тенденции: 1) резкое сокращение численности занятых в отраслях материального производства и 2) существенное увели­чение занятости в сфере нематериального производства в связи с ее расширением и превращением в ведущую область приложения общественного труда. Одна из важнейших причин этого заключа­ется в том, что труд в отраслях непроизводственной сферы, про­изводящий в основном социально-культурные услуги, крайне слабо поддается механизации и автоматизации и требует личного учас­тия человека. При этом труд в отраслях нематериального произ­водства направлен непосредственно на человека и потому носит, как правило, творческий характер и требует достаточно высокого уровня квалификации работников.

В России отраслевая формула занятости в настоящее время прямо противоположна той, которая сложилась в странах с развитой рыночной экономикой: в материальном производстве в нашей стране занято около 2/3 рабочей силы, а в сфере услуг — только 1/3. Однако и в российских условиях по мере развития рыночной эко­номики охарактеризованная выше тенденция будет проявляться все более отчетливо.