Конформизм и групповое давление

Конформизм — социально-психологическое явление изме­нения поведения или убеждения под влиянием давления группы. Конформизм является одним из феноменов групповой динамики.

Виды конформизма:

1) Уступчивость, или внешний публичный конформизм—подчине­ние мнению группы при сохранении несогласия с ее позицией,

2) одобрение, или внутренний личный конформизм — измене­ние поведения и убеждений под воздействием группы в ре­зультате внутреннего принятия ее позиции;

3) нонкомформизм, или негативный конформизм — реактив­ное сопротивление групповому давлению. Проявляется в упрямой, неконструктивной позиции человека даже по об­щепринятым вопросам.

Изучением конформизма занимались М. Шериф и С. Аш, которые в ряде экспериментов установили, что существуют различные уровни конформизма.

Уровни конформного поведения:

1) подчинение на уровне восприятия — изменение восприятия испытуемого под воздействием подставной группы;

2) подчинение на уровне оценки — признание испытуемым своей оценки ошибочной и присоединение к мнению груп­пы, которое считается правильным;

3) подчинение на уровне действия — осознание испытуемым неправоты группы, но согласие с ней из-за нежелания всту­пать с ней в конфликт.

Конформизм в определенной степени присущ каждому человеку, однако степень его проявления зависит от ситуатив­ных и личностных факторов.

Ситуативные факторы конформности:

1) сложное задание или некомпетентность — чем меньше ин­дивид уверен в своих силах, тем конформней его поведение;

2) количественный состав группы — конформизм выше при количестве членов группы от трех до семи. Увеличение численности группы более семи человек не ведет к увели­чению степени конформизма;

3) качественный состав группы (их эрудиция и профессиональ­ная принадлежность и пр.);

4) авторитетность человека, высказывающего противоположное мнение. При этом подчинение авторитету тая сильнее, чем бли­же и легитимнее авторитет. Особенно высокую конформность вызывает институциализированный авторитет—авторитет фор­мального статуса руководителя в данной организации;

5) сплоченность и единодушие группы. При этом если в группе имеются люди, поддерживающие испытуемого, то эффект давления группы снижается;

6) публичность ответов также увеличивает уровень конформизма;

7) работа на совместное вознаграждение повышает конформизм;

8) значимость принадлежности к группе увеличивает степень конформности.

Личностные факторы конформности:

1) возраст:наиболее подвержены конформизму люди в воз­расте до 25 лет;

2) пол: у женщин конформизм несколько выше, чем у мужчин, что связано как с выполняемыми ими социальными ролями в обществе и семье, так и со статусными различиями, стрем­лениями и потребностями;

3) культура: степень конформности населения в странах ев­ропейской и североамериканской культуры ниже, чем в странах азиатской культуры, утверждающей ценности коллективизма;

4) профессия: конформность зависит от необходимости в рам­ках профессиональной деятельности подчиняться началь­ству. Так, высокий уровень конформности наблюдается у военных, участников оркестра и т.д.;

5) статус индивида: люди с высоким статусом обладают мень­шей конформностью, чем люди с низким и средним стату­сом. Наиболее подвержены групповому влиянию индиви­ды со средним статусом.

Теории конформизма:

1) информационная теория Леона Фестингера строится на том, что невозможно проверить всю поступающую информацию, поэтому приходится полагаться на мнение других людей, когда оно разделяется многими;

2) теория нормативного влияния основывается на том, что конформизм связан с желанием индивида обладать некото­рыми преимуществами, даваемыми членством в группе.

ГРУППОВОЕ СОЗНАНИЕ, ГРУППОВОЕ МЫШЛЕНИЕ

Сознание группы — это понимание группой социального окружения, своего места в нем, взаимоотношений с другими группами и обществом, целей, задач, функций осуществляе­мой деятельности и ее результатов.

Групповое самосознание является важным компонен­том сознания и состоит в осознании группой своего сущест­вования как особой общности объединяющих ее факторов, оценке уровня собственной развитости и возможностей, перс­пектив и средств сохранения и повышения социального ста­туса. От уровня самосознания зависит уровень социально-психологического развития группы и успешности совместных действий.

Подсознание группы включает плохо осознаваемые груп­пой отношения, интересы, влечения, побуждения, проявления активности и т.д.

Групповое мышление — социально-психологическое явление, заключающееся в принятии группой определенного единого решения.

Условия, способствующие группомыслию:

1) привлекательность членства в данной группе, которое вы­ражается в заинтересованности сохранения своего поло­жения, в долговременном существовании группы, что спо­собствует укреплению групповой сплоченности. Сплочение группы приводит к единодушию и единомыслию, т.к. инди­видуальные взгляды членов группы легко затушевываются мнением большинства;

2) наличие властного, авторитарного лидера, который навязы­вает свою точку зрения всей группе;

3) закрытость группы от критики, контроля и влияния других групп (например, самоизоляция правящей элиты);

4) решение группы как высшей инстанции не подвергается внешней экспертизе, в результате чего члены группы вос­принимают собственное мнение как безукоризненное, аб­солютно истинное;

5) сильное групповое давление, обусловленное взаимовлия­нием членов группы друг на друга:

6) неуверенность членов группы в том, как их воспринимают и оценивают в группе.

Признаки группового мышления (по И. Дженису):

1) иллюзия неуязвимости — состоит в выработке члена­ми группы не совсем адекватных представлений о сте­пени своего могущества. Особенно это свойственно правящим кругам, которые в силу своего привилеги­рованного положения убеждены в собственном пре­восходстве (в интеллекте, знаниях, информированно­сти и т.д.);

2) коллективная рационализация — стремление группы к рациональному объяснению своих иррациональных действий неправильными, но удобными причинами;

3) вера в свою моральную непогрешимость — восприятие себя образцом добродетели и высокой морали, что позво­ляет оправдывать любые безнравственные, антигуман­ные решения, вседозволенность в средствах, ложь и утаи­вание информации;

4) выработка стереотипов в отношении других групп, кото­рые носят уничижительный, презрительный, враждебный характер. В связи с этим представители других групп пред­ставляются в искаженном виде, их проблемы кажутся мел­кими и незначительными;

5) прямое давление на инакомыслящих состоящее в том что сомневающемуся объясняют, что он может сомневаться, но не должен сообщать о своих сомнениях в присутствии посторонних и критиковать «генеральную линию» группы. Ему также дают понять, что отклонение от общей позиции повлечет санкции со стороны группы;

6) самоцензура — подавление в самом себе сомнений в пра­вильности выбранного группой решения;

7) иллюзия единодушия создается в результате действия самоцензуры в каждом из членов группы. Отсутствие высказанных сомнений создает у всей группы впечатление, что инакомыслие и сомнения не существуют;

8) наличие «умохранителей», т.е. идеологов групп, чья основ­ная функция заключается в борьбе с инакомыслием: запу­гивание, сокрытие важной информации, клевета, физиче­ское устранение и т.д.