Кодекс корпоративного управления является рекомендательным актом.
Рекомендован для применения акционерным обществам, ценные бумаги которых допущены к организованным торгам, письмом Банка России от 10 апреля 2014 г. N 06-52/2463 "О Кодексе
корпоративного управления".
Банк России рекомендует Кодекс к применению акционерными обществами, ценные бумаги которых допущены к организованным торгам.
ККУ является рекомендательным и представляет собой свод базовых принципов, правил, которые направлены на совершенствование различных аспектов корпоративных отношений, таких, как обеспечение равенства акционеров, защита интересов инвесторов, выстраивание работы совета директоров, правила раскрытия информации и вообще всё, что касается полноценной деятельности органов корпоративного управления.
Сам кодекс – это результат совместной работы регуляторов рынка, Московской биржи, таких международных организаций, как ОЭСР (Организация экономического сотрудничества и развития) и ЕБРР (Европейский банк реконструкции и развития), представителей инвесторов и эмитентов, а также международных и российских экспертов в области корпоративного управления.
Рекомендации кодекса прежде всего адресованы публичным компаниям и крупным компаниям с государственным участием.
Представленная редакция Кодекса корпоративного управления ставит своей целью:
· определить принципы и подходы, следование которым позволит российским компаниям повысить
· инвестиционную привлекательность в глазах долгосрочных инвесторов;
· отразить в форме наилучших стандартов деятельности выработанные за прошедшие годы подходы в
· области разрешения корпоративных проблем, возникающих в процессе жизнедеятельности акционерных
· обществ;
· предоставить рекомендации по надлежащей практике справедливого отношения к акционерам с учетом
· имевших место негативных примеров нарушений их прав;
· учесть накопленную практику применения Кодекса корпоративного поведения; упростить применение
· наилучших стандартов корпоративного управления российскими акционерными обществами в целях повышения
· их привлекательности для отечественных и зарубежных инвесторов;
· предоставить рекомендации, направленные на повышение эффективности работы органов управления
· акционерных обществ и контроля за их деятельностью.
В Кодексе корпоративного управления основной акцент сделан на следующем:
· права акционеров, в том числе рекомендации по использованию электронных средств для участия в
· голосовании и получения материалов собрания, а также по защите дивидендных прав акционеров;
· выстраивание эффективной работы совета директоров - определение подходов к разумному и
· добросовестному исполнению обязанностей членов совета директоров, определение функций совета
· директоров, организация работы совета директоров и его комитетов;
· уточнение требований к директорам, в том числе к независимости директоров;
· рекомендации по построению системы вознаграждения членов органов управления и ключевых
· руководящих работников общества, включая рекомендации к различным компонентам такой системы
· вознаграждения (кратко- и долгосрочной мотивации, выходным пособиям и др.);
· рекомендации по выстраиванию эффективной системы управления рисками и внутреннего контроля;
· рекомендации по дополнительному раскрытию существенной информации о компании и подконтрольных
· ей организациях и принятых в них внутренних политиках;
· рекомендации по проведению существенных корпоративных действий (увеличение уставного капитала,
· поглощение, листинг и делистинг ценных бумаг, реорганизация, существенные сделки), позволяющие
· обеспечить защиту прав и равное отношение к акционерам.
"Корпоративное управление" - понятие, охватывающее систему взаимоотношений между исполнительными органами акционерного общества, его советом директоров, акционерами и другими заинтересованными сторонами. Корпоративное управление является инструментом для определения целей общества и средств достижения этих целей, а также обеспечения эффективного контроля за деятельностью общества со стороны акционеров и других заинтересованных сторон.
Содержание кодекса:
Часть А. Принципы корпоративного управления
1. Права акционеров и равенство условий для акционеров при осуществлении ими своих прав
2. Совет директоров общества
3. Корпоративный секретарь общества
4. Система вознаграждения членов совета директоров, исполнительных органов и иных ключевых руководящих работников общества
5. Система управления рисками и внутреннего контроля
6. Раскрытие информации об обществе, информационная политика общества
7. Существенные корпоративные действия
Часть Б. Рекомендации к принципам корпоративного управления
1. Права акционеров и равенство условий для акционеров при осуществлении ими своих корпоративных прав
2. Совет директоров общества
3. Корпоративный секретарь общества
4. Система вознаграждения членов совета директоров, исполнительных органов и иных ключевых руководящих работников общества
5. Система управления рисками и внутреннего контроля
6. Раскрытие информации об обществе, информационная политика общества
7. Существенные корпоративные действия
12. ПРАВОВАЯ ПРИРОДА И СОДЕРЖАНИЕ УСТАВА КОРПОРАЦИИ (см. вопрос 11)
13. КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ (см. вопрос 11)
14. ПОНЯТИЕ И ОСОБЕННОСТИ КОРПОРАТИВНЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ.
Корпоративные правоотношения – это общественные отношения, урегулируемые нормами корпоративного права, возникающие в связи с созданием, деятельностью и ликвидацией корпорации.
Гражданский кодекс РФ определяет корпоративные отношения на законодательном уровне, признавая таковыми общественные отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или управлением ими (п. 1 ст. 2 ГК РФ).
Особенности корпоративных правоотношений:
1. возникают, изменяются и прекращаются в рамках организаций, основанных на началах членства, и опосредуют участие лиц, входящих в состав организации и участвующих в ее деятельности;
2. участие (членство) – термины «участие» и «членство» характеризуют правовую связь отношения принадлежности лица к внутренней структуре корпорации. Есть несколько подходов по соотношению данных терминов:
· участие и членство соотносятся как родовое и видовое понятие;
· существуют различия между терминами, но они не значительны;
· данные термины совпадают и употребляются как синонимы.
Участие (членство) – это комплекс связей участников (членов) с самой корпорацией, что проявляется в наличие у них субъективных прав и юрид.обязанностей, соответствующих содержанию правоотношения участия (членства).);
ФЗ «О некоммерческих организациях» использует термины «участие» и «членство» как синонимы. ГК РФ также тяготеет к третьему подходу (ст. 123.1 - «участие (членство)», 123.4 - отождествляются термины). Но есть общие положения о всех корпорациях, а там почему-то проявляется подход номер 1 (65.2. - участники корпорации (участники, члены, акционеры)). Неоднозначные подходы.
3. это разновидность гражданских правоотношений, т.к. основаны на равенстве, автономии воли, имущественной/организационной обособленности субъектов (Ст. 2)
По поводу правоотношений, которые входят в круг корпоративных в литературе высказываются различные точки зрения:
1. это внутренние отношения в корпорации. При этом сама корпорация вступает в различные внешние правоотношения, в том числе обеспечивающие ее функционирование как юридического лица, однако, подобные отношения, урегулированные правом, собственно корпоративными не являются. Однако и не все внутренние отношения, сторонники данной позиции, относят к корпоративным (Шиткина);
2. сторонники другой позиции утверждают, что к числу корпоративных относят трудовые, административные, финансовые отношения, возникающие внутри организации. Мнение строится на том, что корпоративное право в широком смысле – это система правил и норм поведения, которые, в том числе, регулируют различные стороны деятельности корпорации (Кашанина, Еремичев).
Так же, из наиболее неоднозначных тем, является тема правовой природы корпоративных правоотношений, существуют различные точки зрения по данному поводу:
· это вещные правоотношения (Скловский – напр., права акционеров)
· это обязательственные правоотношения (поскольку ГК раннее относил КП к обязательственным в ст. 48)
· это особая разновидность обязательственных (Попандопуло – т.к. основания возникновения – сделки о создании, ликвид. и иные; содержание – имущ. и связанные с ними неимущ. права и обязанности, при этом вторые обслуживают основные, т.е. имущественные; объект – акции, доли, паи)
· это самостоятельная группа гражданских отношений не сводимых к обязательственным (Суханов)
· это вещно-обязательственные
· это абсолютные отношения (т.к. КП имеет право собственности)
· это относительные правоотношения (Рабец считает его правильным! Даже вещные могут иногда выступать относительными)
· это абсолютно-относительные
Большинство же авторов признали за корпоративными отношениями особый характер, отличающий их от вещных и обязательственных правоотношений, выделив в отдельную группу. Такой же позиции и придерживается в настоящее время законодатель, корпоративные отношения выделены в качестве самостоятельного предмета правового регулирования ГП наряду с вещными и обязательственными правоотношениями.
Таким образом корпоративные отношения не включаются ни в вещные ни в обязательственные а являются особой разновидностью гражданских правоотношений. Ввиду этого появилась особая теория рассматривающая их в таком качестве. Данную позицию можно проследить и в п.3.ст.307.1, где написано что "если иное не вытекает из существа отношений то положения об обязат.отнош. применяются к корпоративным", т.е. иное может вытекать из существа КО, что говорит о их различие с обязательственными по своей природе. При этом некоторые авторы трактую эту норму так, что КО входя в обязат-ные.
15. ЭЛЕМЕНТЫКОРПОРАТИВНЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ