за сложность, напряженность и высокие достижения в службе, выплачивающаяся ежемесячно в размере до 50% должностного оклада (устанавливается не более чем на один календарный квартал с учетом интенсивности труда сотрудника Следственного комитета, его профессионализма и инициативности, значимости участка служебной деятельности, уровня сложности, объема, качества и своевременности выполнения работы).
Надбавки представляют собой компенсационные выплаты за квалификацию сотрудника Следственного комитета и наличие некоторых видов наград.
Так, предусмотрены следующие виды надбавок: за ученую степень и ученое звание по специальности, соответствующей служебным обязанностям; за почетное звание "Заслуженный юрист Российской Федерации"; за нагрудный знак "Почетный сотрудник Следственного комитета Российской Федерации".
Премия - это стимулирующая выплата по итогам службы за квартал и за год поощрительного характера, производящаяся в целях усиления материальной заинтересованности сотрудников Следственного комитета в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества работы и ответственности за ее выполнение.
Стимулирующей выплатой также является единовременное поощрение, выплачиваемое при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации, награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении нагрудным знаком "Почетный сотрудник Следственного комитета Российской Федерации", Почетной грамотой Следственного комитета, объявлении благодарности.
Порядок выплаты перечисленных стимулирующих выплат установлен, в частности, Положением о порядке выплаты премий по итогам службы за квартал и год, единовременного поощрения, денежной премии и оказания материальной помощи сотрудникам Следственного комитета Российской Федерации, по штатным должностям которых предусмотрено присвоение специальных званий, утвержденным приказом Председателя Следственного комитета от 17.01.2011 N 4/1-ф.
В соответствии с подпунктом "е" пункта 4.2. Правил внутреннего трудового распорядка Следственного комитета Российской Федерации, утвержденных приказом Председателя Следственного комитета от 30.09.2011 N 138, денежное содержание сотрудникам Следственного комитета выплачивается в следующие сроки: аванс - 20 числа ежемесячно, окончательный расчет - 5 числа ежемесячно либо накануне, если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем.
Иными выплатами, например, являются: материальная помощь; компенсации при направлении в служебные командировки и переезде на работу в другую местность; оплата ежегодного очередного отпуска; компенсации при совмещении должностей; другие.
К примеру, порядок возмещения сотрудникам Следственного комитета расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, установлен постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2002 N 729 "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета".
Согласно указанному постановлению расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки, а при отсутствии таких документов - 12 рублей в сутки. Размер суточных установлен в 100 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке. Также возмещаются расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости, к примеру, при проезде железнодорожным транспортом - стоимости проезда в купейном вагоне скорого фирменного поезда.
2. Денежное вознаграждение Председателя Следственного комитета устанавливается Президентом Российской Федерации путем издания соответствующих Указов.
Так, Указом Президента Российской Федерации от 14.01.2011 N 40 "Об оплате труда Председателя Следственного комитета Российской Федерации" для Председателя Следственного комитета введено денежное вознаграждение в размере 180 335 рублей в месяц, состоящее из должностного оклада в размере 81 600 рублей, доплаты за специальное звание в размере 24 480 рублей и доплаты за выслугу лет в размере 74 255 рублей.
Указом Президента Российской Федерации от 12.12.2011 N 1609 указанное денежное вознаграждение с 01.06.2011 увеличено в 1,065 раза.
Также следует отметить, что в связи с инфляцией происходит индексация или повышение вознаграждения Председателя Следственного комитета в тех же размерах и сроки, что и заработная плата судей.
3. В соответствии с частью третьей комментируемой статьи размеры должностных окладов сотрудников Следственного комитета устанавливаются Правительством Российской Федерации по представлению Председателя Следственного комитета в процентном отношении к должностному окладу первого заместителя Председателя Следственного комитета, который составляет 80 процентов должностного оклада Председателя Верховного Суда Российской Федерации.
По состоянию на 01.06.2012 размеры должностных окладов сотрудников Следственного комитета установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 20.06.2011 N 481.
К примеру, для заместителей Председателя Следственного комитета установлены оклады в 92% от оклада первого заместителя Председателя Следственного комитета, для старших помощников Председателя Следственного комитета по особым поручениям и старших помощников Председателя Следственного комитета - 86%, помощников Председателя Следственного комитета по особым поручениям, помощников Председателя Следственного комитета и помощников заместителей Председателя Следственного комитета - 82%.
Для руководителей подразделений центрального аппарата установлены оклады в размере: руководитель главного управления - 88%, руководитель управления или отдела - 86%, руководитель отдела в составе главного управления либо управления - 80%, руководитель отделения в составе управления или отдела - 78%.
Что касается следователей центрального аппарата Следственного комитета, то размеры их должностных окладов установлены в размере от 68% до 80%.
Также, например, для сотрудников следственных управлений Следственного комитета по субъектам Российской Федерации и приравненных к ним специализированных следственных управлений Следственного комитета установлены следующие оклады:
руководитель следственного управления - 84%;
первый заместитель руководителя следственного управления - 78%;
заместитель руководителя следственного управления - 76%;
старший помощник руководителя следственного управления - 70%;
помощник руководителя следственного управления - 60%;
руководитель отдела - 70%;
заместитель руководителя отдела - 67%;
руководитель отделения - 67%;
заместитель руководителя отделения - 62%;
старший следователь-криминалист - 66%;
следователь по особо важным делам, следователь-криминалист - 64%;
старший следователь, старший инспектор, старший эксперт, старший специалист, старший ревизор - 62%;
следователь, инспектор, эксперт, специалист, ревизор - 60%;
помощник: следователя, следователя-криминалиста - 58%.
4. Доплата за специальное звание является компенсационной выплатой, производящейся ежемесячно и устанавливающейся в процентном отношении к должностному окладу сотрудника Следственного комитета.
По состоянию на 01.06.2012 комментируемой статьей установлены следующие размеры доплаты за специальное звание:
1) генерал юстиции Российской Федерации - 30%;
2) генерал-полковник юстиции - 27%;
3) генерал-лейтенант юстиции - 25%;
4) генерал-майор юстиции - 23%;
5) полковник юстиции - 21%;
6) подполковник юстиции - 20%;
7) майор юстиции - 19%;
8) капитан юстиции - 18%;
9) старший лейтенант юстиции - 17%;
10) лейтенант юстиции - 16%;
11) младший лейтенант юстиции - 15%.
Выплата доплаты за специальное звание производится одновременно с должностным окладом. Этот вид доплаты выплачивается и в период отстранения сотрудника Следственного комитета от должности, обучения в аспирантуре по очной форме обучения, действия наложенного дисциплинарного взыскания.
5. Доплата или процентная надбавка за выслугу лет является компенсационной выплатой, производящейся ежемесячно и устанавливающейся в процентном отношении к должностному окладу (окладу по должности) и доплате за специальное звание (окладу по воинскому званию) сотрудника Следственного комитета.
Необходимо отметить, что внесенные в часть пятую комментируемой статьи Федеральным законом от 08.11.2011 N 309-ФЗ изменения, касающиеся указания на процентную надбавку, оклад по должности и оклад по воинскому званию, вступают в действие с 01.01.2013.
Комментируемой статьей по состоянию на 01.06.2012 установлены следующие размеры данной доплаты:
от 2 до 5 лет - 20%;
от 5 до 10 лет - 35%;
от 10 до 15 лет - 45%;
от 15 до 20 лет - 55%;
свыше 20 лет - 70%.
Доплата или процентная надбавка за выслугу лет выплачивается одновременно с должностным окладом. Данный вид доплаты выплачивается и в период отстранения сотрудника Следственного комитета от должности, обучения в аспирантуре по очной форме обучения, действия наложенного дисциплинарного взыскания.
6. В соответствии с частью шестой рассматриваемой статьи в выслугу лет для назначения доплаты или процентной надбавки за выслугу лет включается также период военной службы, работы в органах прокуратуры, работы в должности судьи, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах в должности дознавателя.
Период работы в перечисленных государственных органах и суде исчисляется в календарных днях и подтверждается листом расчета выслуги лет для установления рассматриваемой доплаты. Устанавливается доплата (процентная надбавка) за выслугу лет приказом руководителя следственного органа (учреждения) Следственного комитета.
При восстановлении на работе сотрудника Следственного комитета, признанного незаконно уволенным со службы в Следственном комитете, время вынужденного прогула засчитывается в выслугу лет, дающую право на получение доплаты (процентной надбавки) за выслугу лет.
7. Порядок установления и выплаты доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в службе определен Положением о порядке установления и выплаты сотрудникам Следственного комитета Российской Федерации доплаты за особые условия службы и доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в службе, утвержденным приказом Председателя Следственного комитета от 17.01.2011 N 10/2-ф.
Доплата за сложность, напряженность и высокие достижения в службе является ежемесячной компенсационной выплатой за работу в условиях, отличающихся от нормальных, в особых условиях службы, с высокой интенсивностью труда.
Эта доплата может быть установлена в размере до 50% должностного оклада сотрудника Следственного комитета. Конкретный размер этой доплаты устанавливается не более чем на один календарный квартал в соответствующем приказе в процентах к должностному окладу сотрудника. Выплата указанной доплаты производится ежемесячно одновременно с выплатой денежного содержания.
При установлении ее размера руководитель следственного органа или учреждения Следственного комитета исходит из интенсивности труда сотрудника Следственного комитета, его профессионализма и инициативности, значимости участка служебной деятельности, уровня сложности, объема, качества и своевременности выполнения работы.
Основанием для выплаты доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в службе является приказ о назначении сотрудника на соответствующую должность.
При формировании фонда оплаты труда в подразделениях Следственного комитета на год предусматриваются средства на выплату этой доплаты в размере 25 процентов от суммы должностных окладов по всем должностям сотрудников. При этом средний размер доплаты не должен превышать 25 процентов от должностных окладов по всем должностям сотрудников, включая вакантные должности, которые предусмотрены штатными расписаниями.
В отношении сотрудников центрального аппарата Следственного комитета, руководителей следственных органов Следственного комитета по субъектам Российской Федерации и приравненных к ним следственных органов доплата за сложность, напряженность и высокие достижения в службе устанавливается Председателем Следственного комитета.
Данная доплата устанавливается руководителями следственных органов Следственного комитета по субъектам Российской Федерации и приравненных к ним следственных органов в отношении подчиненных им сотрудников, по штатным должностям которых предусмотрено присвоение специальных званий.
8. За ученую степень и ученое звание кандидатам наук или доцентам выплачивается надбавка в размере 5 процентов должностного оклада (оклада по должности), докторам наук или профессорам - в размере 10 процентов должностного оклада (оклада по должности), за почетное звание "Заслуженный юрист Российской Федерации" - в размере 10 процентов должностного оклада (оклада по должности).
Эти компенсационные выплаты производятся также ежемесячно одновременно с выплатой денежного содержания. Основанием для выплаты этих надбавок является приказ руководителя следственного органа (учреждения) Следственного комитета, издаваемый либо при приеме сотрудника, имеющего соответствующие ученую степень или ученое звание, на службу в Следственный комитет либо при получении им ученой степени или ученого звания во время прохождения службы в Следственном комитете.
Документами, подтверждающими наличие ученой степени или ученого звания, являются соответствующие дипломы.
9. Согласно части девятой комментируемой статьи сотруднику Следственного комитета, награжденному нагрудным знаком "Почетный сотрудник Следственного комитета Российской Федерации", выплачивается ежемесячная надбавка в размере 10 процентов должностного оклада (оклада по должности) и доплаты за специальное звание (оклада по воинскому званию).
Помимо этого, сотруднику Следственного комитета, которому присвоена данная награда Следственного комитета, выплачивается единовременное денежное вознаграждение в размере трех должностных окладов с доплатой за специальное звание, а также выплачивается ежемесячно надбавка к заработной плате в размере 10% от должностного оклада.
В последующем сотрудникам Следственного комитета, награжденным этим нагрудным знаком, ежеквартально выплачивается премия из расчета 105% от должностного оклада с доплатой за специальное звание.
10. Выплата премий сотрудникам Следственного комитета по итогам службы за квартал и за год осуществляется в порядке, установленном нормативными правовыми актами Следственного комитета.
Порядок выплаты стимулирующих выплат по итогам службы за квартал и за год сотрудникам Следственного комитета предусмотрен Положением о порядке выплаты премий по итогам службы за квартал и год, единовременного поощрения, денежной премии и оказания материальной помощи сотрудникам Следственного комитета Российской Федерации, по штатным должностям которых предусмотрено присвоение специальных званий, утвержденным приказом Председателя Следственного комитета от 17.01.2011 N 4/1-ф.
Премирование сотрудников Следственного комитета производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих служебных обязанностей, повышении качества работы и ответственности за ее выполнение.
Премия выплачивается на основании приказов Председателя Следственного комитета или уполномоченного им должностного лица - сотрудникам центрального аппарата Следственного комитета, руководителям следственных органов Следственного комитета по субъектам Российской Федерации и приравненных к ним специализированных следственных органов, директору ФГБОУ ДПО "Институт повышения квалификации Следственного комитета Российской Федерации".
Сотрудникам следственных органов Следственного комитета по субъектам Российской Федерации и приравненных к ним специализированных следственных органов премия выплачивается на основании приказов руководителей этих следственных органов.
Премия выплачивается сотрудникам Следственного комитета из расчета 75 процентов их должностного оклада с доплатой за специальное звание ежеквартально. Размер выплачиваемой премии устанавливается в процентах к должностному окладу сотрудника Следственного комитета с доплатой за специальное звание или в конкретной сумме (в рублях), причем максимальными размерами премия не ограничивается. Принимаемый во внимание для расчета размер должностного оклада и доплаты за специальное звание берется по состоянию на первое число месяца, следующего за истекшим кварталом, за четвертый квартал - на 1 декабря календарного года, а за год - на дату издания приказа о премировании. Начисляется премия за фактически отработанное сотрудником Следственного комитета время (в том числе за период нахождения в служебной командировке).
При увеличении или уменьшении размера премии, а также ее лишении в приказе должна быть указана причина такого решения. Лишение премии или уменьшение ее размера производится за неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником Следственного комитета своих служебных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, причем за тот квартал, в котором такое нарушение допущено.
Что касается премирования сотрудников Следственного комитета, подвергнутых дисциплинарным взысканиям в квартале, за который производится выплата премии, то этот вопрос решается соответствующим руководителем следственного органа Следственного комитета.
Премия учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков.
В аналогичном порядке производится премирование сотрудников Следственного комитета по итогам службы за год.
11. В соответствии с частью одиннадцатой комментируемой статьи сотрудникам, замещающим отдельные должности в Следственном комитете, может устанавливаться ежемесячное денежное поощрение.
Порядок выплаты денежного поощрения федеральным государственным гражданским служащим Следственного комитета установлен Положением о некоторых вопросах оплаты труда и поощрения федеральных государственных гражданских служащих Следственного комитета Российской Федерации, утвержденным приказом Председателя Следственного комитета от 17.01.2011 N 7-ф.
Так, в целях повышения эффективности деятельности гражданских служащих и уровня их ответственности за выполнение стоящих перед Следственным комитетом задач предусмотрено их премирование: за выполнение особо важных и сложных зданий руководителей; за оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию; за своевременность подготовки документов; за творческий подход к выполнению возложенных на них обязанностей; за проявленную ими инициативу, положительно отразившуюся на результатах работы.
Такое премирование производится ежемесячно, а в центральном аппарате Следственного комитета - ежеквартально. Размер премии устанавливается в процентах от оклада денежного содержания сотрудника (должностной оклад и оклад за классный чин) или в конкретной сумме (в рублях), причем без ограничения максимального размера.
При расчете премии во внимание принимается размер оклада месячного содержания, получаемого на первое число месяца, следующего за периодом, за который происходит премирование, за декабрь (за 4 квартал) - на 1 декабря календарного года, а за год - на дату издания приказа о премировании.
Премия выплачивается за фактически отработанное время, в том числе за время служебной командировки.
При неисполнении либо ненадлежащем исполнении гражданским служащим должностных обязанностей, нарушении трудовой дисциплины размер премии может быть уменьшен либо он может быть вовсе ее лишен.
Ежемесячное премирование работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, предусмотрено Положением о некоторых вопросах оплаты труда и поощрения работников Следственного комитета Российской Федерации, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, утвержденным приказом Председателя Следственного комитета от 17.01.2011 N 8-ф.
Такое премирование указанных работников осуществляется в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, стоящих перед Следственным комитетом, своевременном и добросовестном исполнении служебных обязанностей. Премии выдаются за достигнутые путем своевременного и качественного выполнения своих должностных обязанностей результаты работы; личный вклад в общие результаты работы (срочность, особый режим работы).
Размер премии, выплачиваемый такому работнику, устанавливается в процентах к должностному окладу или в конкретной сумме, без ограничения максимального размера.
Порядок премирования работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, установлен Положением о некоторых вопросах оплаты труда и поощрения работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в Следственном комитете Российской Федерации, утвержденным приказом Председателя Следственного комитета от 17.01.2011 N 6-ф.
Основными показателями премирования для этой категории работников являются: добросовестное исполнение своих должностных обязанностей; участие в выполнении заданий особой важности и сложности; личный вклад работника в общие результаты работы.
Премирование работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится ежемесячно, а центральном аппарате Следственного комитета - ежеквартально.
В остальной части порядок премирования двух последних категорий работников Следственного комитета в целом аналогичен порядку премирования федеральных государственных гражданских служащих Следственного комитета.
12. Также сотрудникам, федеральным государственным гражданским служащим и иным работникам Следственного комитета может оказываться материальная помощь в установленном Председателем Следственного комитета порядке, который определен приказами, перечисленными в двух предыдущих пунктах.
Так, материальная помощь сотрудникам Следственного комитета оказывается в пределах фонда оплаты труда в следующих случаях:
1) при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск - в размере должностного оклада и доплаты за специальное звание на основании их письменного заявления;
2) в течение календарного года - в размере должностного оклада и доплаты за специальное звание на основании приказов Председателя Следственного комитета, руководителей следственных органов Следственного комитета по субъектам Российской Федерации и приравненных к ним специализированных следственных органов;
3) в особых случаях, к которым относятся, в частности: смерть близких родственников (в размере до 60 000 рублей); утрата или повреждение имущества в результате пожара или стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельствах (в размере до 60 000 рублей); в случае лечения сотрудника в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем, аварией (в размере до 30 000 рублей); при рождении ребенка у сотрудника, регистрации брака сотрудника (в размере до 30 000 рублей); в случае острой необходимости и по другим уважительным причинам (в размере до 10 000 рублей).
Размеры и выплата материальной помощи не зависят от наличия у сотрудника дисциплинарных взысканий. Общая сумма материальной помощи, возможная к выплате конкретному сотруднику в календарном году, не ограничена максимальным размером.
Материальная помощь не входит в систему денежного содержания сотрудника и не учитывается при исчислении среднего заработка.
Таков же порядок выплаты материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим и иным работникам Следственного комитета.
13. Виды пенсий, пособий и других денежных выплат, порядок их назначения, перерасчета и выплаты сотрудникам Следственного комитета утверждены (помимо комментируемого закона):
1) Законом РФ от 12.02.1993 N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей" (за исключением применения положений статьи 43 этого закона);
2) постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 22.09.1993 N 941 "О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации";
3) Временной инструкцией об организации работы по пенсионному обеспечению сотрудников Следственного комитета Российской Федерации и членов их семей, утвержденной приказом Председателя Следственного комитета от 29.11.2011 N 152.
Работу по пенсионному обеспечению сотрудников Следственного комитета и членов их семей осуществляют управление кадров Следственного комитета, кадровые подразделения или работники, на которых возложены обязанности по кадровому обеспечению следственных органов Следственного комитета по субъектам Российской Федерации и приравненных к ним специализированных следственных органов Следственного комитета (далее в этом пункте - следственные органы по субъектам РФ), а также Главное управление обеспечения деятельности Следственного комитета и финансовые подразделения следственных органов по субъектам РФ.
Пенсии сотрудникам, проходившим службу в Следственном комитете, и членам их семей назначаются кадровыми подразделениями следственных органов по субъектам РФ по месту их жительства или пребывания в пределах территории Российской Федерации, а организация выплаты пенсии осуществляется их финансовыми подразделениями.
Сотрудникам Следственного комитета и членам их семей выплачиваются следующие виды пенсий:
1) за выслугу лет;
2) по инвалидности;
3) по случаю потери кормильца.
Кроме того, выплачивается пособие на погребение умершего сотрудника, проходившего службу в Следственном комитете.
Кадровыми подразделениями следственных органов по субъектам РФ ведутся пенсионные дела, а также ежегодно проводится проверка правильности получения пенсий.
Для назначения пенсии за выслугу лет и по инвалидности сотрудником Следственного комитета должны быть представлены следующие документы:
заявление о назначении пенсии;
паспорт;
сберегательная книжка или данные о номере счета и реквизиты учреждения Сбербанка России, в котором открыт вклад пенсионера;
трудовая книжка и (или) документы о службе (работе); военный билет (для лиц, проходивших военную службу);
документы об образовании;
заверенные должным образом копия приказа об увольнении со службы и копия приказа (указа) о присвоении последнего специального звания;
заверенная должным образом выписка из протоколов заседания комиссий органов и учреждений прокуратуры Российской Федерации по установлению выслуги лет и (или) Следственного комитета по разрешению спорных вопросов пенсионного обеспечения (в случае зачета отдельных периодов на основании решений соответствующих комиссий);
расчетный лист о денежном содержании;
справка федерального учреждения медико-социальной экспертизы о группе инвалидности (при наличии последней);
справка территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации либо другого органа, в котором могла быть назначена пенсия, о неполучении пенсии или прекращении ее выплаты (при необходимости);
документы о наградах, удостоверения, на основании которых осуществляется реализация прав и льгот, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Для назначения пенсии по случаю потери кормильца должны быть представлены:
заявление о назначении пенсии;
паспорт;
сберегательная книжка или данные о номере счета и реквизиты учреждения Сбербанка России, в котором открыт вклад пенсионера;
свидетельство о смерти или копия решения суда об объявлении гражданина умершим либо признании безвестно отсутствующим;
заключение по результатам служебной проверки об обстоятельствах гибели или смерти сотрудника (при необходимости);
выписка из приказа об исключении сотрудника из списка личного состава в связи со смертью (гибелью);
справка соответствующего органа, в компетенцию которого входит выдача документов, подтверждающих нахождение членов семьи умершего (погибшего) на его иждивении на день смерти с указанием даты рождения и степени родства с кормильцем (при необходимости решение суда);
справка федерального учреждения медико-социальной экспертизы о группе инвалидности (при наличии последней);