Уровень з/п каждой категории работников выражается средней величиной. Средний заработок из фонда з/п необходим для анализа себестоимости продукции, анализа этого фонда и затрат на производство. Уровень заработка из Фонда з/п можно выразить: среднечасовой з/п, которая определяется путем деления фонда часовой з/п рабочих на общее число отработанных ими за тот же промежуток времени человеко/часов.
f (зарплата за 1 час) = 
Среднедневной заработок определяется:
f = 
Среднемесячный, квартальный годовой:
f = 
Между этими средними величинами существует взаимосвязь:
Среднечасовая з/п*продолжительность дня*k доплаты до дневной з/п
 |
Среднедневная з/п
Среднедневная полная * продолжительность рабочего периода (год)
 |
Среднегодовая * k доплат до годовой з/п
 |
Среднегодовая полная
K доплаты до дневной з/п = 
K доплаты до годовой з/п = 
Пример:
За месяц среднесписочное число составило 100 человек. Они отработали 2150 человекодней. Число отработанных работниками человекочасов 16125. Фонд часовой з/п за месяц составил 1886600 рублей. Доплаты к фонду часовой з/п до дневной составили 150920 рублей. Доплаты к фонду дневной до фонда месячной з/п 407520 рубле. Найти уровни з/п и взаимосвязь.
Среднечасовая з/п: 
F дневной=1886600+150920=2037520
Среднедневная з/п= 
F месячная=2037520+407520=2445040
f месячная з/п= 
Продолжительность дня = 16125/2150=7,5ч
k доплат до дневной з/п= 
Продолжительность месяца=2150/100=21,5дня
k доплат до месячной з/п= 
Взаимосвязь: 117р*7,5ч*1,08*21,5д*1,2=24450
 |
948 рублей
Важнейшими показателями статистики являются индексы средних заработков – относительные величины, которые характеризуют изменения средней з/п в текущем периоде по сравнению с базисным.
|
|
if= 
f-средняя з/п
If= 
Индекс переменного состава.
F – фонд з/п; T – численность работников
Фонд з/п складывается из начисленных индивидуальных заработков => уровень среднего заработка непосредственно зависит от абсолютной величины каждого индивидуального заработка, а индивидуальный заработок зависит не только от уровня производительности труда и действующих расценков, но и от уровня квалификации работников.
Поэтому изменения в отчетном периоде по сравнению с базисным удельного веса работников с различным квалификационным уровнем оказывает существенное влияние на величину среднего заработка.
А) I пост состава= 
- как изменяется з/п одного работника за счет изменения тарифной ставки.
Б) I структурных сдвигов = 
- как изменяется з/п работника за счет изменения удельного веса работников с различным уровнем квалификации.
Метод редукции – приведение заработка к первому разряду
Пример: Среднетарифный коэффициент в базисном периоде 1,31, в отчетном – 1,46.
Средний заработок рабочего в базисном периоде 14630 рублей, в отчетном 15850 рублей.
i f = 
- средняя з/п увеличилась на 26,3%.
f0 первого разряда=14630:1,31=13534 руб.
f1 первого разряда=15850:1,46=14007 руб.
I пост состава= 
I стр сдвигов= 
Изменение фонда з/п:
I пер состава= 
А) I пост состава = 
Б) I сдвигов = 
Экономия фонда з/п за счет роста производительности труда:
Эф= 
Jf – индекс з/п
Фонд з/п составляет 230711,7 млн. рублей Jf=1,032 Jw=1,0964
Эф = 23071,7(1,032-1,0964)/1,032=-1439,7 млн. рублей
Статистика изучает так же дифференциацию работников по уровню з/п. Размер з/п зависит от:
|
|
- уровня квалификации работника
- интенсивности труда
- условий труда
- от отрасли, в которой работник работает
- от территориального размещения
Основным источником статистической информации о дифференциации з/п являются материалы ежегодно проводимого исследования по з/п. На основе этого получаем ряды распределения работников по размерам з/п по отдельным отраслям и по экономике в целом. На основе полученных данных рассчитываются различные коэффициенты дифференциации з/п. К ним относят:
- децильные (10 часть)
- квартильные (4 часть)
- коэффициенты фондов
- полудецилы (20 часть)
- перцептилы (100 часть)
Децильные коэффициенты дифференциации работников по уровню з/п характеризуют соотношение среднемесячной з/п 10% работников самой высокой и 10% работников самой низкой з/п.
Kd= 
d9 – значение 9 децила d1 – значение 1 децила
Децильный коэффициент дифференциации характеризует во сколько раз минимальные доходы 10% самого богатого населения превышают максимальные доходы 10% самого наименее обеспеченного населения.
Квартильный коэффициент характеризует соотношение между верхними и нижними квартильными вариационного ряда.
Коэффициеты фондов – соотношение между средними уровнями з/п в десятой и первой децильных группах.
Kф= 
F10 – Фонд з/п, который приходится на 10% работников с самой высокой з/п
F1 – фонд з/п, который приходится на 10% работников с самой низкой з/п.
Процесс дифференциации работников по уровню з/п в РФ за последние годы усилился, при этом размеры дифференциации в различных сферах экономики более чем в 25 раз превышают соответствующие показатели в развитых странах.
|
|