Уровни заработной платы, индексы заработной платы и коэффициенты дифференциации заработной платы.




Уровень з/п каждой категории работников выражается средней величиной. Средний заработок из фонда з/п необходим для анализа себестоимости продукции, анализа этого фонда и затрат на производство. Уровень заработка из Фонда з/п можно выразить: среднечасовой з/п, которая определяется путем деления фонда часовой з/п рабочих на общее число отработанных ими за тот же промежуток времени человеко/часов.

f (зарплата за 1 час) =

Среднедневной заработок определяется:

f =

Среднемесячный, квартальный годовой:

f =

Между этими средними величинами существует взаимосвязь:

Среднечасовая з/п*продолжительность дня*k доплаты до дневной з/п

 
 


Среднедневная з/п

 

Среднедневная полная * продолжительность рабочего периода (год)

 
 


Среднегодовая * k доплат до годовой з/п

 
 


Среднегодовая полная

K доплаты до дневной з/п =

K доплаты до годовой з/п =

Пример:

За месяц среднесписочное число составило 100 человек. Они отработали 2150 человекодней. Число отработанных работниками человекочасов 16125. Фонд часовой з/п за месяц составил 1886600 рублей. Доплаты к фонду часовой з/п до дневной составили 150920 рублей. Доплаты к фонду дневной до фонда месячной з/п 407520 рубле. Найти уровни з/п и взаимосвязь.

Среднечасовая з/п: F дневной=1886600+150920=2037520

Среднедневная з/п= F месячная=2037520+407520=2445040

f месячная з/п= Продолжительность дня = 16125/2150=7,5ч

k доплат до дневной з/п= Продолжительность месяца=2150/100=21,5дня

k доплат до месячной з/п=

Взаимосвязь: 117р*7,5ч*1,08*21,5д*1,2=24450

 
 


948 рублей

Важнейшими показателями статистики являются индексы средних заработков – относительные величины, которые характеризуют изменения средней з/п в текущем периоде по сравнению с базисным.

if= f-средняя з/п

If= Индекс переменного состава.

F – фонд з/п; T – численность работников

Фонд з/п складывается из начисленных индивидуальных заработков => уровень среднего заработка непосредственно зависит от абсолютной величины каждого индивидуального заработка, а индивидуальный заработок зависит не только от уровня производительности труда и действующих расценков, но и от уровня квалификации работников.

Поэтому изменения в отчетном периоде по сравнению с базисным удельного веса работников с различным квалификационным уровнем оказывает существенное влияние на величину среднего заработка.

А) I пост состава= - как изменяется з/п одного работника за счет изменения тарифной ставки.

Б) I структурных сдвигов = - как изменяется з/п работника за счет изменения удельного веса работников с различным уровнем квалификации.

Метод редукции – приведение заработка к первому разряду

 

Пример: Среднетарифный коэффициент в базисном периоде 1,31, в отчетном – 1,46.

Средний заработок рабочего в базисном периоде 14630 рублей, в отчетном 15850 рублей.

i f = - средняя з/п увеличилась на 26,3%.

f0 первого разряда=14630:1,31=13534 руб.

f1 первого разряда=15850:1,46=14007 руб.

I пост состава= I стр сдвигов=

Изменение фонда з/п:

I пер состава=

 

А) I пост состава =

Б) I сдвигов =

Экономия фонда з/п за счет роста производительности труда:

Эф= Jf – индекс з/п

Фонд з/п составляет 230711,7 млн. рублей Jf=1,032 Jw=1,0964

Эф = 23071,7(1,032-1,0964)/1,032=-1439,7 млн. рублей

Статистика изучает так же дифференциацию работников по уровню з/п. Размер з/п зависит от:

- уровня квалификации работника

- интенсивности труда

- условий труда

- от отрасли, в которой работник работает

- от территориального размещения

Основным источником статистической информации о дифференциации з/п являются материалы ежегодно проводимого исследования по з/п. На основе этого получаем ряды распределения работников по размерам з/п по отдельным отраслям и по экономике в целом. На основе полученных данных рассчитываются различные коэффициенты дифференциации з/п. К ним относят:

- децильные (10 часть)

- квартильные (4 часть)

- коэффициенты фондов

- полудецилы (20 часть)

- перцептилы (100 часть)

Децильные коэффициенты дифференциации работников по уровню з/п характеризуют соотношение среднемесячной з/п 10% работников самой высокой и 10% работников самой низкой з/п.

Kd= d9 – значение 9 децила d1 – значение 1 децила

Децильный коэффициент дифференциации характеризует во сколько раз минимальные доходы 10% самого богатого населения превышают максимальные доходы 10% самого наименее обеспеченного населения.

Квартильный коэффициент характеризует соотношение между верхними и нижними квартильными вариационного ряда.

Коэффициеты фондов – соотношение между средними уровнями з/п в десятой и первой децильных группах.

Kф= F10 – Фонд з/п, который приходится на 10% работников с самой высокой з/п

F1 – фонд з/п, который приходится на 10% работников с самой низкой з/п.

Процесс дифференциации работников по уровню з/п в РФ за последние годы усилился, при этом размеры дифференциации в различных сферах экономики более чем в 25 раз превышают соответствующие показатели в развитых странах.

 



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2016-02-13 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: