1. Рассчитайте заработную плату врача-терапевта федерального ЛПУ, имеющего первую квалификационную категорию и стаж работы 8 лет. Базовый оклад в данном ЛПУ соответствует рекомендуемой величине – 5 800 руб., повышающий коэффициент 0,14. Выплата компенсационного характера отсутствует, выплата за стаж непрерывной работы в данном ЛПУ – 30%. Врач получает выплату стимулирующего характера в размере 41% от базового оклада.
2. Рассчитайте заработную плату врача-хирурга областного ЛПУ, имеющего высшую квалификационную категорию и стаж работы 15 лет. Базовый оклад врача в данном ЛПУ соответствует рекомендуемой величине – 3 500 руб., повышающий коэффициент 0,44. Выплата компенсационного характера – 15%, выплата за стаж непрерывной работы – 30%. В данном месяце врачу причитается выплата стимулирующего характера в размере 84% от базового оклада.
3. Рассчитайте заработную плату врача-оториноларинголога областного ЛПУ, имеющего ученую степень кандидата медицинских наук и первую квалификационную категорию, стаж работы 4 года. Базовый оклад врача в данном ЛПУ составляет 4 000 руб., повышающий коэффициент 0,72. Выплата компенсационного характера отсутствует, выплата за стаж непрерывной работы в данном ЛПУ – 20%, выплата стимулирующего характера – 45%.
4. Рассчитайте заработную плату операционной медицинской сестры, работающей в федеральном ЛПУ. Она имеет высшую квалификационную категорию и стаж работы 12 лет. Базовый оклад в данном ЛПУ соответствует рекомендуемой величине – 4 550 руб., повышающий коэффициент 0,32. Выплата компенсационного характера в данном ЛПУ – 10%, выплата за стаж непрерывной работы – 30%, выплата стимулирующего характера – 79%.
5. Рассчитайте заработную плату врача-дерматовенеролога областного ЛПУ, имеющего ученую степень кандидата медицинских наук и высшую квалификационную категорию, стаж работы 14 лет. Базовый оклад – 3 500 руб., повышающий коэффициент 0,9. Выплата компенсационного характера в данном ЛПУ – 15%, выплата за стаж непрерывной работы – 30%, выплата стимулирующего характера – 82%.
6. Рассчитайте заработную плату врача акушера-гинеколога областного ЛПУ, имеющего вторую квалификационную категорию, стаж работы 3 года. Базовый оклад – 3 500 руб., повышающий коэффициент 0,44. Выплата компенсационного характера в данном ЛПУ – 15%, выплата за стаж непрерывной работы отсутствует, выплата стимулирующего характера – 67%.
Контрольные вопросы
1. Назовите основные причины отмены системы оплаты труда, основанной на Единой тарифной сетке и перехода на новые системы оплаты труда.
2. Перечислите основные недостатки системы оплаты труда, основанной на Единой тарифной сетке.
3. Назовите основные нормативно-правовые акты, утратившие силу в связи с отменой Единой тарифной сетки.
4. Когда и в связи с чем субъектам Федерации и муниципальным образованиям было предоставлено право вводить системы оплаты труда, отличные от Единой тарифной сетки?
5. Какие сроки были определены для перехода учреждений здравоохранения на новые системы оплаты труда?
6. Перечислите основные нормативно-правовые документы, регламентирующие переход учреждений здравоохранения на новые системы оплаты труда.
7. В чем ключевые отличия новых систем оплаты труда от системы оплаты труда, основанной на Единой тарифной сетке?
8. Как осуществляется реализация материального стимулирования в рамках новых систем оплаты труда?
Тестовые задания
Выберете один или несколько правильных ответов:
1. СИСТЕМА ОПЛАТЫТРУДА, ОСНОВАННАЯ НА ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ, СООТВЕТСТВУЕТ
1) простой повременной системе оплаты труда
2) сдельной системе оплаты труда
3) аккордно-сдельной системе оплаты труда
4) сдельно-премиальной системе оплаты труда
2. ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА ПРИМЕНЯЛАСЬ В РФ, НАЧИНАЯ С
1) 1985 г.
2) 1990 г.
3) 1992 г.
4) 1998 г.
3. НЕДОСТАТКИ СИСТЕМЫОПЛАТЫТРУДА, ОСНОВАННОЙ НА ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ
1) низкий уровень оплаты труда работников бюджетной сферы
2) неспособность быстро реагировать на высокие темпы инфляции
3) неспособность учитывать различия в уровне социально-экономического развития субъектов РФ
4) жесткая регламентация размеров окладов и большинства надтарифных выплат
5) эффективно реализовано лишь материальное стимулирование
4. ПРАВО САМОСТОЯТЕЛЬНО ОПРЕДЕЛЯТЬ СИСТЕМЫОПЛАТЫТРУДА РАБОТНИКОВ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРЕДОСТАВЛЕНО ОРГАНАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ РФ И ОРГАНАМ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
1) в 1992 г.
2) в 1998 г.
3) в 2005 г.
4) в 2008 г.
5. ЦЕЛИ ОТМЕНЫЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
1) повышение общего уровня оплаты труда
2) создание стимулов к повышению профессионального уровня работников
3) возрастание производительности труда и оптимизация численности персонала
4) привлечение большего количества персонала на рабочие места
6. РАЗМЕР ОТДЕЛЬНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫПРИ ИСПОЛЬЗОВАНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫТРУДА ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ НА УРОВНЕ
1) федеральном
2) субъекта РФ
3) муниципального образования
4) отдельного учреждения
7. ЭЛЕМЕНТЫ, СООТВЕТСТВУЮЩИЕ НОВЫМ СИСТЕМАМ ОПЛАТЫТРУДА
1) разряды
2) профессионально-квалификационные группы
3) доплата за уровень
4) поясной и районный коэффициент
8. ВЕЛИЧИНА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ДОЛЖНА СОСТАВЛЯТЬ
1) не менее 20% от заработной платы в целом
2) не менее 30% от бюджетных средств, направляемых на оплату труда
3) не более 40% от средств, поступающих из внебюджетных источников
4) не более суммы, заработанной медицинским работником при оказании платных медицинских услуг
9. НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ, ПОСВЯЩЕННЫЕ НОВЫМ СИСТЕМАМ ОПЛАТЫТРУДА
1) Постановление Правительства РФ №583 от 05.08.2008 г.
2) Постановление Правительства РФ №335 от 02.09.2007 г.
3) Приказ Минздравсоцразвития РФ №526 от 6.08.2007 г.
4) Приказ Минздравсоцразвития РФ №815 от 12.07.2008 г.
5) Приказ Минздравсоцразвития РФ №462н от 28.08.2008 г.
10. РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫМЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ ПРИВОДЯТСЯ В
1) Постановлении Правительства РФ №583 от 05.08.2008 г.
2) Постановлении Правительства РФ №335 от 02.09.2007 г.
3) Приказе Минздравсоцразвития РФ №526 от 6.08.2007 г.
4) Приказе Минздравсоцразвития РФ №815 от 12.07.2008 г.
5) Приказе Минздравсоцразвития РФ №462н от 28.08.2008 г.
11. ПЕРЕЧЕНЬ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА СОДЕРЖИТСЯ В
1) Приказе Минздравсоцразвития РФ №526 от 6.08.2007 г.
2) Приказе Минздравсоцразвития РФ №462н от 28.08.2008 г.
3) Приказе Минздравсоцразвития РФ №818 от 29.12.2007 г.
4) Приказе Минздравсоцразвития РФ №822 от 29.12.2007 г.
12. ПЕРЕЧЕНЬ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА СОДЕРЖИТСЯ В
1) Приказе Минздравсоцразвития РФ №526 от 6.08.2007 г.
2) Приказе Минздравсоцразвития РФ №462н от 28.08.2008 г.
3) Приказе Минздравсоцразвития РФ №818 от 29.12.2007 г.
4) Приказе Минздравсоцразвития РФ №822 от 29.12.2007 г.
13. ОСНОВНОЕ ТРЕБОВАНИЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ №583 ОТ 05.08.2008 г.
1) размер заработной платы не ниже того уровня, который был при использовании ЕТС
2) размер заработной платы (без учета премирования) не ниже того уровня, который был при использовании ЕТС
3) размер выплаты стимулирующего характера не ниже того уровня, который был при использовании ЕТС
14. ВЕЛИЧИНА ДОПЛАТЫЗА КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ
1) умножением базового оклада на повышающий коэффициент
2) делением базового оклада на повышающий коэффициент
3) сложением базового оклада и повышающего коэффициента
15. ПРИМЕНЕНИЕ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДУ У МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ
1) образует новый оклад и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат
2) не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат
16. РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫОСНОВНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫМЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ СОДЕРЖАТСЯ В
1) Приказе Минздравсоцразвития РФ №526 от 6.08.2007 г.
2) Приказе Минздравсоцразвития РФ №462н от 28.08.2008 г.
3) Приказе Минздравсоцразвития РФ №818 от 29.12.2007 г.
4) Приказе Минздравсоцразвития РФ №822 от 29.12.2007 г.
17. РЕКОМЕНДУЕМАЯ ВЕЛИЧИНА БАЗОВОГО ОКЛАДА МЛАДШЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА В СООТВЕТСТВИИ С ПРИКАЗОМ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РФ №462Н ОТ 28.08.2008 г. СОСТАВЛЯЕТ
1) 4 330 руб.
2) 4 550 руб.
3) 5 800 руб.
4) 15 000 руб.
18. РЕКОМЕНДУЕМАЯ ВЕЛИЧИНА БАЗОВОГО ОКЛАДА СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА В СООТВЕТСТВИИ С ПРИКАЗОМ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РФ №462Н ОТ 28.08.2008 г. СОСТАВЛЯЕТ
1) 4 330 руб.
2) 4 550 руб.
3) 5 800 руб.
4) 15 000 руб.
19. РЕКОМЕНДУЕМАЯ ВЕЛИЧИНА БАЗОВОГО ОКЛАДА ВРАЧЕЙ В СООТВЕТСТВИИ С ПРИКАЗОМ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РФ №462Н ОТ 28.08.2008 г. СОСТАВЛЯЕТ
1) 4 330 руб.
2) 4 550 руб.
3) 5 800 руб.
4) 15 000 руб.
20. РЕКОМЕНДУЕМАЯ ВЕЛИЧИНА БАЗОВОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ В СООТВЕТСТВИИ С ПРИКАЗОМ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РФ №462Н ОТ 28.08.2008 г. СОСТАВЛЯЕТ
1) 4 330 руб.
2) 4 550 руб.
3) 5 800 руб.
4) 15 000 руб.
21. РЕКОМЕНДУЕМАЯ ВЕЛИЧИНА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ГЛАВНОГО ВРАЧА ДОЛЖНА БЫТЬ НИЖЕ СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ ВЕЛИЧИНЫУ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
1) на 5 – 10%
2) на 10 – 20%
3) на 10 – 30%
4) на 50%
22. ДИАПАЗОН ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ДЛЯ ВРАЧЕЙ В СООТВЕТСТВИИ СПРИКАЗОМ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РФ №462Н ОТ 28.08.2008 г. СОСТАВЛЯЕТ
1) 0 – 0,35
2) 0 – 0,51
3) 0,3 – 0,78
4) 0 – 1,19
23. ВЫПЛАТЫЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ(ВЫСЛУГУ ЛЕТ) ОТНОСЯТСЯ К ВЫПЛАТАМ
1) стажевым
2) компенсационного характера
3) стимулирующего характера
4) выплатам по районному регулированию оплаты труда
24. РАЗМЕР ДОПЛАТЫЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ ПРИ ИСПОЛЬЗОВАНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫТРУДА СОСТАВЛЯЕТ
1) не менее 20% от оклада
2) не менее 50% от оклада
3) 50% от оклада
4) 100% от оклада
25. ВНЕДРЕНИЕ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫТРУДА ДОЛЖНО ОБЕСПЕЧИВАТЬ ВОЗМОЖНОСТЬ РЕАЛИЗАЦИИ СЛЕДУЮЩИХ ПРИНЦИПОВ
1) обеспечение равной оплаты за равноценный труд
2) обеспечение дифференциации в уровнях оплаты труда в зависимости от его напряженности и качества
3) способность учитывать изменения на рынке труда
4) формирование у медицинских работников мотивации к практической реализации имеющихся у них знаний и навыков
5) соответствие критериев для материального стимулирования основным целям учреждения
26. НАИБОЛЕЕ СТАБИЛЬНЫЙ И ЛЕГКО ПРОГНОЗИРУЕМЫЙ ВИД ФИНАНСОВЫХ СРЕДСТВ, ПОСТУПАЮЩИХ В УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1) бюджетные средства
2) средства ОМС
3) средства от оказания платных медицинских услуг
4) средства ДМС
27. НАИБОЛЕЕ ВАРИАБЕЛЬНЫЕ КОМПОНЕНТЫЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1) базовый оклад и доплата за уровень
2) выплаты компенсационного характера
3) выплаты стимулирующего характера
4) выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы
28. КРИТЕРИИ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ВЕЛИЧИНЫВЫПЛАТЫСТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, ДОЛЖНЫ
1) напрямую зависеть от уровня оцениваемого фактора в работе конкретного специалиста
2) соответствовать задачам структурного подразделения
3) быть дифференцированными по виду деятельности
4) по возможности носить субъективный характер
29. ОСНОВНЫЕ ГРУППЫКРИТЕРИЕВ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ДЛЯ ХАРАКТЕРИСТИКИ РАЗЛИЧНЫХ СТОРОН ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ
1) своевременное и качественное выполнение обязанностей
2) отсутствие нарушений трудовой дисциплины
3) соблюдение норм этики и деонтологии
4) соблюдение правил техники безопасности, санитарного, лечебно-охранительного режимов
5) соблюдение технических режимов экономии и бережного отношения к имуществу
30. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ТЕХНОЛОГИЯ ВНЕДРЕНИЯ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫТРУДА ПРЕДПОЛАГАЕТ РАЗРАБОТКУ И УТВЕРЖДЕНИЕ СООТВЕТСТВУЮЩЕГО НОРМАТИВНО-ПРАВОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ НА УРОВНЕ
1) федеральном
2) субъекта Федерации
3) муниципальном
4) внутриучрежденческом