C) работнику не предложена другая работа в данной организации, если таковая была





d) не получено предварительное согласие инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних на сокращение несовершеннолетнего ребенка.

285.Увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания, невозможно, если:

a) работник извинился перед работодателем;

b) истек срок действия предыдущего взыскания,

c) первое или второе взыскание наложено с нарушением срока и /или порядка вынесения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ),

d) не получено предварительное согласие инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних на сокращение несовершеннолетнего ребенка

286.Прогул, появление на работе в состоянии опьянения и другие виновные основания приведут к санкциям, если:

a) не нарушен срок вынесения дисциплинарных взысканий ,

b) имеются надлежащим образом оформленные доказательства противоправного поведения работника;

c) имеется решение трудового коллектива;

d) соблюден порядок вынесения дисциплинарных взысканий.

287.Работодатель несет ответственность за:

a) нарушение законодательства о труде и охране труда;

b) увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором;

c) необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного;

d) за отказ в приеме на работу несовершеннолетнего лица.

288.Невыплата свыше двух месяцев заработной платы - это:

a) административное нарушение;

b) уголовное преступление;

c) мера воздействия на нарушителей трудовой дисциплины;

d) способ экономии денежных средств предприятия.

289. отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения – это:

a) административное нарушение;

b) уголовное преступление;

c) мера воздействия на трудовой коллектив;

d) способ усиления влияния административных мер на результаты деятельности предприятия

 

Тема 17. Человеческий фактор инновационных процессов в организации

Инновации и инновационная деятельность как объект управления

 

Виды инноваций

281.Виды инноваций по степени новизны :

а) принципиально новые;

б) принципиально старые;

в) частичные;

г) локальные;

Д) имитационные.

 

Виды инноваций

282.Виды инноваций по факторам общественного производства:

а) рабочая сила;

б) средства производства;

в) заработная плата;

г) продукт труда;

Д) процесс труда

 

Виды инноваций

283. Виды инноваций по назначению:

а) усовершенствование;

б) дополнение;

в) замещение;

г) облагораживание;

Д) вытеснение.

 

Виды инноваций

284. Виды инноваций по уровню разработки и распространения:

а) государственные;

б) региональные;

в) личные;

г) отраслевые;

Д) фирменные.

Сущность и основные задачи инновационного менеджмента

Типы инновационных стратегий организации

285. Современные типы инновационных стратегий организации:

а) наступательная;

б) оборонительная;

в) имитационная;

г) виртуальная.

Основные задачи инновационного менеджмента

286.Какие задачи не решает инновационный менеджмент?

а) обеспечение оптимального функционирования системы

производства;

б) синхронизация деятельности функциональных подсистем;

в) совершенствование управления персоналом;

г) решение рутинных задач;

д) осуществление контроля.

Элемент инновационного менеджмента

287. В роли____________________ инновационного менеджмента

могут выступать один человек или группа работников, которые

обеспечивают функционирование и решение задач

инновационного развития управляемой системы.

а) субъекта;

б) объекта;

в) предмета;

г) средства.

Элемент инновационного менеджмента

288. ____________ инновационного менеджмента являются инновации,

инновационные процессы, а также экономические отношения,

возникающие между участниками рынка инноваций.

а) субъектом;

б) объектом;

в) предметом;

г) средствами.

 

Инновационное управление персоналом

 

Функции инновационного управления персоналом

289. Функции инновационного управления персоналом:

а) планирование ресурсов;

б) вербовка и отбор персонала;

в) оценка работников и их трудовой деятельности;

г) подготовка руководящих кадров;

д) прием и увольнение персонала.

 

 

Тема 16. Социальный контроль в организации

Понятие социального контроля

Главные элементы социального контроля

290. Главные элементы социального контроля:

а) социальные нормы;

б) социальные санкции;

в) социальные гарантии;

г) социальные льготы.

Типы социального контроля

291. Социальный контроль осуществляемый органами управления

и самим коллективом называется …

а) внешним;

б) внутренним;

в) паралельным;

г) заинтересованным.





Читайте также:
Восстановление элементов благоустройства после завершения земляных работ: Края асфальтового покрытия перед его восстановлением должны...
Методика расчета пожарной нагрузки: При проектировании любого помещения очень важно...
Какие слова найти родителям, чтобы благословить молодоженов?: Одной из таких традиций является обязательная...
Обучение и проверка знаний по охране труда на ЖД предприятии: Вредный производственный фактор – воздействие, которого...

Рекомендуемые страницы:



Вам нужно быстро и легко написать вашу работу? Тогда вам сюда...

Поиск по сайту

©2015-2022 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2016-02-13 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту:


Мы поможем в написании ваших работ!
Обратная связь
0.022 с.