Вопрос 1. Рабочее время и время отдыха




Методические рекомендации

При подготовке к практическому занятию необходимо уяснить содержание понятия «рабочее время» и рассмотреть его виды. Следует отметить, что некоторые категории работников не могут быть привлечены к выполнению отдельных видов работ, а также к сверхурочной работе и работе в ночное время. Уясните понятие «время отдыха» и рассмотрите его виды. Обратите внимание, что ряд правил, регулирующих рабочее время и время отдыха, имеют императивный характер, что гарантирует защиту прав работников от злоупотреблений со стороны работодателя.

Материалы для изучения

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Учет рабочего времени ведется работодателем.

В ряде случаев закон устанавливает продолжительность рабочего времени, отличающуюся от нормальной в меньшую или большую сторону.

Так, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со ст. 92 ТК РФ:

– для работников в возрасте до 16 лет не более 24 часов в неделю;

– для работников в возрасте от 16 до 18 лет не более 35 часов в неделю;

– для работников, являющихся инвалидами I и II групп не более 35 часов в неделю;

– для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, – не более 36 часов в неделю.

Нормы сокращения рабочего времени устанавливаются централизованно для всех работодателей, независимо от формы собственности и организационно-правовой формы, и могут изменяться только в сторону улучшения положения работников.

Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению сторон трудового договора как при приеме на работу, так и впоследствии. Неполным может быть рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. Закон не дает перечня работников, которым по соглашению с работодателем может или, напротив, не может устанавливаться режим неполного рабочего времени. Это означает, что каждый работник имеет право обратиться к работодателю с просьбой установить ему неполное рабочее время. Со своей стороны работодатель, исходя из условий работы, интересов и возможностей организации, имеет право либо удовлетворить просьбу работника, либо ее отклонить.

Однако важно учитывать, что закон определил категории работников, по просьбе которых работодатель обязан установить неполное рабочее время. К ним относятся беременные женщины; один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет); лица, осуществляющие уход за больным членом семьи (при наличии соответствующего медицинского заключения).

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Ночное время – время с 22 до 6 часов. Продолжительность работы (смены) сокращается на один час без последующей отработки. Ночная смена не сокращается, если работник уже имеет сокращенное рабочее время, а также в случаях, когда работник специально принят для работы в ночное время.

К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, а также лица моложе 18 лет. Следовательно, отказ этих работников от работы в ночное время не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Внимательно ознакомьтесь с положениями ст. 99 ТК РФ и объясните, в каких случаях допускается привлечение работодателем работника к сверхурочной работе только при наличии письменного согласия работника, а в каких случаях письменное согласие работника не требуется. Назовите категории работников, которых запрещено привлекать к сверхурочным работам, а также категории работников, которые могут быть привлечены к сверхурочным работам только с их письменного согласия.

Запомните, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан вести учет сверхурочной работы каждого работника.

Ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ) особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Приведите примеры работников с ненормированным рабочим днем.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Уясните, что в соответствии со ст. 107 ТК РФ выделяют следующие виды времени отдыха:

– перерывы в течение рабочего дня, которые должны быть предоставлены работнику для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Эти перерывы не включаются в рабочее время (ст. 108 ТК РФ). Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов;

специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, предусмотрены для работников, выполняющих отдельные виды работ. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка;

специальные перерывы для обогревания и отдыха предоставляются работникам, занятым в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях. Эти перерывы включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) продолжительностью не менее 42 часов (ст.110 ТК РФ). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Работодатели, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляют в разные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ);

– нерабочие праздничные дни. Внимательно ознакомьтесь со ст. 112 и 113 ТК РФ и приведите примеры нерабочих праздничных дней. Затем разъясните, как Трудовым кодексом РФ регулируется ситуация, когда праздничный и выходной день совпадают. Существуют ли особенности привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни? Кого нельзя привлекать к работе в указанные дни? Приведите соответствующие примеры;

– отпуска. Обратите внимание, что действующим законодательством предусмотрены следующие виды отпусков:

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 114 и 115 ТК РФ).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данных работодателей (ст. 122 ТК РФ).

Обратите внимание, что в соответствии с трудовым законодательством отдельным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск). Ознакомьтесь с положениями ст. 267 и ст. 334 ТК РФ и приведите соответствующие примеры.

Уясните, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст. 125 ТК РФ).

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ч.2 ст. 125 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ запрещает отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах со вредными и (или) опасными условиями труда (ч.3 ст. 125).

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах со вредными и (или) опасными условиями труда, имеющим особый характер работы, с ненормированным рабочим днем, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях (ст. 116 ТК РФ).

в) отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника. Важно знать, что работодатель обязан предоставить такой отпуск следующим категориям работников:

– участникам Великой Отечественной войны до 35 календарных дней в году;

– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году;

– работающим инвалидам до 60 календарных дней в году;

– работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до пяти календарных дней;

– в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

В иных случаях отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику только с согласия работодателя. К числу таких случаев, например, относятся отпуска по семейным обстоятельствам и по другим уважительным причинам. Продолжительность данных отпусков определяется по соглашению между работником и работодателем.



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2019-10-17 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: