БЕЛКООПСОЮЗ
УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВНИЯ
«БЕЛОРУССКИЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ»
Кафедра экономики
Допущена к защите
Заведующий кафедрой
____________________
«____»_________2008г.
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
на тему «Показатели по труду и заработной платы работников организации: анализ и пути их улучшения в условиях государственного регулирования социально-трудовых отношений» (на материалах розничной торговли Смолевичского Райпо Минского Облпотребсоюза)
Студент-дипломник
Факультет экономики и учета Пс 41 Масловский С.М.
Выполнил студент
4 курса
группы Пс-41
специальности экономика и управление на предприятии
специализации экономика и правовое обеспечение хозяйственной деятельности
Масловский Сергей Михайлович
Научный руководитель:
Назарук Е.И.
Гомель 2008
РЕФЕРАТ
Дипломная работа на тему на тему «Показатели по труду и заработной платы работников организации: анализ и пути их улучшения в условиях государственного регулирования социально-трудовых отношений» выполнена на основе материалов и информации Смолевичского райпо Минского Облпотребсоюза. Целью изучения данной темы является разработка рекомендаций, путей повышения, резервов использования трудовых ресурсов Смолевичского райпо.
Содержание дипломной работы состоит из 3 глав, 7 подразделов, приложений, списка использованных источников. Объем дипломной работы состоит из 73 листов печатного текста.
В основной части для углубленной оценки положения Смолевичского райпо разработано 17 таблиц, 3 рисунка, в которых также приведена схема Смолевичского райпо.
Приложения состоят из:
|
|
- Устава Смолевичского райпо;
- бухгалтерский баланс и приложения;
- форма 3-торг годовая;
- форма 1-труд годвая.
Список использованных источников состоит из правовых (6 шт.) и 13 литературных источников.
По итогам проведенных анализов сделаны выводы, разработаны рекомендации.
Содержание
Введение.
1 Социально-экономическая природа, содержание труда и показатели, характеризующие его.
1.1 Сущность и значение показателей по труду и заработной плате работников организации в условиях государственного регулирования социально-трудовых отношений.
1.2 Методика анализа показателей труда и заработной платы.
2 Экономический анализ показателей по труду и заработной плате работников розничной торговли Смолевичского райпо за 2005-2007 годы.
2.1 Социально-экономическая характеристика района деятельности Смолевичского Райпо.
2.2 Анализ состояния и динамики показателей по труду и заработной плате.
2.3 Оценка влияния показателей по труду и заработной плате на конечные результаты деятельности райпо.
3 Пути и резервы повышения эффективности исполнения трудовых ресурсов Смолевичкого райпо.
3.1 Основные направления совершенствования организации труда и заработной платы в розничной торговле райпо.
3.2 Пути улучшения показателей по труду и заработной плате.
Заключение.
Список использованных источников.
Приложения.
Введение
Актуальность и значимость темы. Интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. В каждой стране и каждой ее отрасли производство зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда на предприятии.
|
|
Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики – он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.
По определению специалистов–социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения и эффективность труда играют важную роль в развитии общества.
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая владеет необходимыми физическими данными, знаниями и трудовыми навыками в соответствующей отрасли. Формирование трудовых ресурсов и их использование в разных отраслях экономики имеют свои особенности.
Использование трудовых ресурсов на предприятии необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда, так как оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
Заработная плата – это также часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия. Правильно организованная оплата труда работников минимизирует расходы по оплате труда в смете затрат, что положительно повлияет на финансовое состояние предприятие[1].
Достаточная обеспеченность предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема реализации продукции и повышения эффективности торговой деятельности. В частности, от обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения работ, прибыль и ряд других экономических показателей.
|
|
Рациональное использование трудовых ресурсов предприятия – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов, что являются исключительно важными и актуальными на современном этапе экономических преобразований в Республике Беларусь.[2]
На основании вышеизложенного, можно сделать вывод, что тема курсовой работы в условиях рыночных отношений является весьма актуальной.
Целью данной курсовой работы является изучение показателей по труду и заработной плате работников торговли: анализ, пути ихулучшения. Для достижения цели курсовой работы необходимо решить следующие задачи:
1. дать социально-экономическую характеристику Смолевичского района и объемов его деятельности;
2. проанализировать производительности труда и факторы, влияющие на нее;
3. оценить трудовой потенциал Смолевичского райпо;
4. определить характер и содержание труда и заработной платы работников торговли;
5. изучить основные экономические показатели, характеризующие труд и его оплату, в условиях конкуренции;
6. проанализировать образования и использования фонда заработной платы;
7. разработать основные направления совершенствования анализа показателей по труду и заработной плате по выявлению резервов их улучшения в торговой деятельности Смолевичского райпо.
При написании курсовой работы использовались следующие методы: экономические, метод наблюдения, группировки, анализа, синтеза, дедукции, индукции и многие другие. Объект исследования – Смолевичское райпо.
Основой настоящей работы, являются общенаучные методы исследования: диалектический, системный, классифицированный. Комплексный характер работы основан на действующем законодательстве, подзаконных нормативных актах.
При написании курсовой работы были использована как научная литература, так и периодические издания, отчетность организации.
При написании практической части курсовой работы были использованы статистическая и бухгалтерская отчетность.
При проведении экономического анализа производились расчеты абсолютных, относительных и средних величин. Расчет влияния факторов проводился с использованием метода цепных подстановок.
Данная курсовая работа состоит из листов машинописного текста, включает в себя таблиц, рисунка и приложений.
1 Социально-экономическая природа, содержание труда и показатели, характеризующие его
Сущность и значение показателей по труду и заработной плате работников организации в условиях государственного регулирования социально-трудовых отношений
Естественным условием человеческой жизни является труд, позволяющий человеку стать личностью, производить материальные и духовные блага, имеющие общественное значение.
Труд - это комплексная деятельность, в результате которой человек достигает соответствующий цели. Он является основой многообразных отношений, связанных с производством, распределением, обменом и потреблением продуктов труда.[3]
Таким образом, труд-это целесообразная деятельность людей, направленная на видоизменение и приспособление среды обитания для удовлетворения своих потребностей.
На характер труда оказывает влияние степень развития производительных сил и производственных отношений. Является целесообразной деятельностью человека, труд лежит в основе трудового процесса, в ходе которой происходит органическое соединение самого труда, его предмета и средств. При этом к предметам труда относят природные ресурсы или материалы, на которые человек воздействует в процессе труда. Средствами труда человек воздействует на предметы труда. Они являются продуктом трудовой деятельности и в совокупности с предметами труда образуют средства производства. Органическое единство труда, предметов и средств труда представляет собой процесс труда, который в материальной сфере выступает в качестве процесса производства.
Важными сторонами труда являются его конкретность и абстрактность.
Конкретность труда определяется целенаправленной деятельностью человека, результатом которой является создание потребительной стоимости.
Абстрактность труда состоит в затратах человеческой энергии, являющейся частью совокупного общечеловеческого общественного труда.
Также различают живой и овеществленный труд. Живой труд- затраты умственной и физической энергии человека, связанных с созданием материальных и духовных благ. Овеществленный труд- труд, воплощенный в средствах производства и потребления.
Содержание труда определяется совокупностью его элементов (профессиональной принадлежностью, их последовательностью, составом и т. д.). Выделяют социально-экономическое и технико-технологическое содержание труда.
Социально-экономическое содержание труда характеризуется степенью и способом расходования рабочей, а также общественными отношениями, при которых осуществляется процесс труда. При этом имеется в виду затраты умственной и физической энергии, профессиональное мастерство, интеллектуальность труда и т. д.
При определении технико-технологического содержания труда учитывают количественный и качественный состав трудовых функций. Технико-технологическое содержание труда индивидуально на каждом рабочем месте и зависит от применяемой техники, технологии, выпускаемой продукции.
Содержательность труда характеризуется насыщенностью его умственной деятельностью и отражает уровень сложности, разнообразия выполняемых трудовых функций и степень самостоятельности работника в трудовом процессе.
Под рабочей силой понимается совокупность свойств, характеристик человека, необходимых ему для осуществления какой-либо трудовой деятельности и используемых им в ходе трудовой деятельности. Соотношение между спросом и предложением рабочей силы характеризует конъюнктуру рынка труда. Она складывается под влиянием различных факторов и оказывает воздействие на цену рабочейсилы, которая выступает в виде заработной платы или превращенной формы стоимости рабочейсилы.
На стоимость рабочей силы оказывают влияние природные и климатические условия, уровень интенсивности труда, расходы на образование и обучение, расходы на воспитание детей и содержание в семье нетрудоспособных, исторические и культурные традиции.
Трудовой потенциал - это предельная величина возможного участия трудящихся в производстве с учетом их психофизических особенностей, уровня профессиональных знаний и накоплений опыта.[4]
Трудовой потенциал характеризуется следующими параметрами:
- численностью работников с соответствующим уровнем подготовки;
- их дисциплинарностью;
- производительностью труда и т. д.
В организациях торговли персонал классифицируют по следующим признакам.
По категориям. Различают три группы работников:
1. административно-управленческий персонал-это работники, выполняющие функции управления, руководители организации и структурных подразделении, сотрудники функциональных отделов (товароведы, менеджеры, экономисты и т. д.).
2. торгово-производственный персонал - к нему относятся работники, занятые непосредственно торговым процессом.К этой категории относятся продавцы, кассиры, повара, контролеры.
3. вспомогательный персонал-это работники, обслуживающие процесс продажи (грузчики, уборщики)
По должностям. Все работники организации подразделяются на две основные группы:
1. рабочие;
2. служащие;
К рабочим профессиям в отрасли «торговля» относят кассиров торгового зала, водителей автотранспорта, грузчиков и т. д.
В группе служащих выделяют три категории должностей:
а) руководители - директор; главный бухгалтер, экономист. К руководителям относятся лица, наделенные полномочиями принимать управленческие решения и организовать их выполнения.
б) специалисты – работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности.
в) другие служащие- секретари, табельщики, кассир и т. д.
Выделяют следующие функции труда:производство материальных и духовных благ с целью удовлетворения личных и общественных потребностей человека и общества:
- обеспечение безопасности жизни человека и общества, сохранение природы, обеспечение здоровой социальной среды;
- формирование и накопления общественного материального и нематериального богатства, развитие производства, науки, техники и культуры;
- развитие человеческой личности, формирование свободного общества.
Заработная плата представляет собой вознаграждение, выплачиваемое за работу по найму, которая выполнена (или должна быть выполнена) для работодателя на заранее оговоренных условиях и, как правило, в денежной форме.[5] Заработная плата как экономическое явление возникла на определенной стадии развития товарного производства, когда в результате совершенствования экономических отношений сформировался класс собственников средств производства. Следствием формирования такого класса стало появление в обществе наемных работников, с одной стороны, и предпринимателей, т. е. владельцев средств производства, с другой.
С ущностьзаработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного воспроизводства: производстве, распределении, обмене и потреблении.
Основными функциями заработной платы являются следующие:
Воспроизводственная функция. Она заключается в обеспечении работников, а также членов их семей необходимых жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений. В ней реализуется экономический закон возвышения потребностей. Эта функция тесно связана с особенностями государственного регулирования заработной платы, установлением на законодательном уровне такого минимального ее размера, который обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы.
Стимулирующая функция. Ее сущность состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, причем указанная зависимость должна заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда.
Измерительно-распределительная функция. Эта функция предназначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.
Ресурсо-разместительная функция. Значение данной функции в настоящее время существенно возрастает. Сущность ее состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям. В условиях, когда государственное регулирование в области размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у каждого наемного работника в выборе места приложения своего труда, стремление к повышению жизненного уровня обусловливает его перемещение с целью нахождения работы, в максимальной степени, удовлетворяющей его потребности.
Функция формирования платежеспособного спроса населения. Назначение этой функции - увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов - потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом[6].
Труд работников торговли- организованная деятельность, направленная на доведение материальных благ из сферы производства в сферу потребления для удовлетворения общественных и личных потребностей.
В основной отрасли деятельности потребительской кооперации на рынке труда имеет место тенденция увеличения численности работников в отраслях.
С развитием экономики создаются реальные предпосылки для увеличения удельного веса работников, занятых обслуживанием населения.
Работники торговли являются активными участниками процесса воспроизводства. Именно с экономической точки зрения труд работников торговли имеет существенные особенности. Если труд работников промышленности и сельского хозяйства связан с производством стоимости товара, то труд работников торговли в этом смысле неоднороден. С одной стороны, он связан с продолжением процессов производства в сфере обращения и в этой части равнозначен труду работников промышленности и сельского хозяйства, а с другой — со сменой форм стоимости (товар в торговле получает потребительную стоимость, т.е. находит потребителя) и этим отличается от труда работников материального производства.
Исходя из вышесказанного, трудовые процессы в торговле можно разделить на два вида:
- связанные со сменой форм стоимости товара;
- связанные с продолжением процессов производства в сфере обращения.
Первый вид трудовых процессов, способствующих реализации функции смены форм стоимости, включает затраты труда по купле-продаже, обслуживанию покупателей, ведению учета и отчетности, организации рекламы и др.
Второй вид трудовых процессов, способствующих реализации функции продвижения товаров от производителя к потребителю, включает затраты труда по транспортировке, фасовке, хранению, подсортировке, погрузке, выгрузке товаров и др.
Все выше сказанное отражает двойственный характер труда в торговле. При этом трудовые процессы второго вида занимают большой удельный вес в общей сумме затрат труда.
В целом труд в торговле характеризуется следующими особенностями:
• наличием больших затрат живого труда в связи со сложностью механизации и автоматизации торгово-технологических процессов;
• нервным и эмоциональным напряжением работников, занятых реализацией товаров;
• влиянием на объем деятельности вероятностных факторов, приводящих к неизбежным простоям работников либо к повышенной напряженности их труда;
• спецификой результата труда, заключающегося не в продукте, а в торговой услуге.
Произошедшие в стране экономические преобразования расширили сферу деятельности торговых организаций благодаря увеличению возможностей закупать товары за рубежом. Информатизация общества ускорила процесс внедрения современной электронной техники, упростившей систему расчетов в отрасли.
Основой законодательства, регулирующего оплату труда в нашей стране, служит статья 42 Конституции Республики Беларусь (в дальнейшем -- Конституция). Содержание статьи определяет сущность и направленность государственных обязательств в сфере оплаты труда, а также правовые рамки, в пределах которых возможно осуществление государственного регулирования уровня заработной платы. Действующая редакция данной статьи, принятая в 1996г., предусматривает, что "лицам, работающим по найму, гарантируется справедливая доля вознаграждения в экономических результатах труда в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего им и их семьям свободное и достойное существование".[7]
Как можно заметить, данная редакция статьи в экономическом смысле явно несостоятельна, поскольку содержит весьма туманные словосочетания, искажающие сущность заработной платы и увязывающие ее размер с характеристиками, не имеющими количественного измерения. Так в выражении "справедливая доля вознаграждения в экономических результатах труда" слово "вознаграждение" только искажает смысл. Совершенно не ясно, о чем идет речь: то ли в результатах труда обязательно должно присутствовать некое вознаграждение, то ли вознаграждение составляет долю именно в экономических результатах труда, то ли работнику гарантируется лишь часть этого вознаграждения, то ли эта доля непременно должна быть справедливой. Иначе говоря, это слово здесь просто лишнее.
Из текста статьи не ясно, как государство собирается гарантировать долю вознаграждения, какая ее величина может считаться справедливой, какими методами оно будет соизмерять справедливость доли вознаграждения с количеством, качеством и общественным значением труда. Иными словами, при такой записи со стороны государства в отношении заработной платы можно ожидать любого произвола.
Совершенно непонятно, как долю в результатах соотнести с заработной платой, если она, а это известно студенту-первокурснику, является элементом затрат и независимо от того, есть ли у нанимателя "экономические результаты труда" или их нет, она должна быть выплачена наемному работнику. А может быть в соответствии с такой редакцией статьи при отсутствии экономических результатов зарплату вообще платить не надо? Тогда, наверное, правы многие руководители государственных предприятий, которые вместо того, чтобы получить те самые экономические результаты, то есть наладить производство и сбыт конкурентоспособной продукции, сокращают продолжительность рабочей недели, отправляют работников в отпуска без содержания или увольняют их, изредка выплачивая оставшимся вместо зарплаты нищенское пособие. Учитывая это, становится понятным, что гарантируемое статьей "существование" вполне можно расценивать как "свободное и достойное". И если бы электорат понимал, за что голосует, то вряд ли поддержал бы такую редакцию Конституции на референдуме.
Следует заметить, что сущность выражения "но не ниже уровня, обеспечивающего им и их семьям свободное и достойное существование" еще не получила должной юридической оценки. Можно предположить, что не имеющий четких конституционных рамок уровень вознаграждения может стать предметом судебных споров, поскольку он в любом случае обязан обеспечить наемным работникам (и их семьям) свободное и достойное существование. По крайней мере представляется, что работник в соответствии с такой записью может требовать вознаграждение никак не ниже минимального потребительского бюджета, а то и больше, чтобы учесть неработающих членов семьи. Эта конституционная норма уже перенесена в закон в связи с чем у инициативных и любознательных юристов открываются достаточно интересные возможности.
Сравнение нынешнего текста статьи 42 с редакцией 1994г. показывает, что предыдущая редакция была явно более профессиональной, четкой и понятной. Ее текст гласил, что "лица, работающие по найму, имеют право на вознаграждение за выполненную работу в соответствии с ее количеством, качеством и общественным значением, но не ниже установленного государством минимального размера". Содержание статьи, таким образом, не устанавливает неопределенных и невыполнимых государственных гарантий в отношении заработной платы, а всего лишь предоставляет право на вознаграждение за выполненную работу. В статье не указывается источник средств на вознаграждение - это дело нанимателя. От него требуется выплатить заработную плату за выполненную работу в соответствии с ее количеством, качеством и общественным значением, причем не ниже установленного государством размера и независимо от того, получены какие-либо результаты или нет. [8]
Во второй части статьи 42 содержится запрет дискриминации в оплате труда по полу и возрасту, что совершенно справедливо, но плохо соблюдается и практически не контролируется.
Действенность конституционных положений по оплате труда обеспечивается через их детализацию и углубление в актах трудового законодательства. К ним относятся законы, постановления парламента, декреты и указы президента, постановления правительства, соответствующие нормативные акты высших и местных органов власти (министерств, госкомитетов, исполкомов), касающиеся вопросов трудового права. В правовом государстве все акты законодательства строго ранжированы для того, чтобы имеющиеся между ними коллизии - а этого избежать невозможно -- могли разрешаться с позиций акта более высокого уровня, а исполнители закона были бы защищены от произвола.
К сожалению, изменения, которые были внесены в основной закон на ноябрьском референдуме 1996 г., еще более ухудшили положение, поскольку в новой редакции вместо сбалансированного соотношения ветвей власти и четкой иерархии государственных органов был сознательно заложен дисбаланс властей в пользу исполнительной. На практике это привело лишь к усилению правового нигилизма, в том числе и в сфере оплаты труда.
Вместе с тем последняя редакция более подробно расписала соотношение законов и указов президента. Кроме того, она ввела еще один акт законодательства - декрет президента и определила его теоретическое место в иерархии актов законодательства. Однако в соответствии со статьей 85 декреты имеют силу законов, поэтому на практике при расхождении декрета с законом, даже если декрет не подпадает под особое право, оговоренное в статье 137, возникает весьма неопределенная ситуация, которая трактуется, как правило, с позиции силы. Приоритет здесь имеет, конечно, исполнительная власть во главе с президентом.
В последнее время уже и указам стали придавать более высокую правовую силу, фактически игнорируя и опровергая законы. Поэтому говорить о создании правового государства в Республике Беларусь еще рано. Более того, нельзя говорить даже о стремлении нашей страны к созданию правового государства, хотя это прямо нарушает соответствующее положение статьи 1 Конституции (в том числе в редакции 1996г.).
Еще одним актом законодательства, непосредственно касающимся организации оплаты труда, является Закон Республики Беларусь "Об индексации доходов населения". Этот закон появился в ответ на резкое усиление инфляционных процессов в экономике и предполагал частичную защиту от инфляции доходов населения, в первую очередь тех, кто занят в бюджетной сфере. Первоначально проект копировал нынешнее российское законодательство, однако в окончательный вариант законодатель ввел механизм автоматической индексации, который призван был лишить правительство возможности "забывать" о необходимости увеличивать зарплату бюджетникам при росте цен. Это решение, однако, создало технические проблемы для правительства, поскольку ограничение индексируемой части заработной платы четырьмя МЗП приводило к систематическому "сжатию" тарифной сетки, то есть к уменьшению межразрядной разницы, и необходимости ее периодически пересматривать.
Основная цель социальной политики, выбранной Президентом, в предстоящем пятилетии – дальнейшее повышение уровня и качества жизни населения. Важнейшими путями ее достижения должны стать усиление роли заработной платы как главного фактора, стимулирующего экономическое развитие и повышение эффективности экономики, обеспечение роста реальных денежных доходов как основы улучшения жизни населения, уменьшение количества малообеспеченных граждан, недопущение чрезмерной дифференциации по уровню доходов различных групп населения в регионах и по отраслям экономики.[9]
В качестве ориентиров государственной политики, направленной на увеличение доходов населения, предусматриваются:
¾ рост реальных денежных доходов на 149–156 процентов;
¾ повышение реальной заработной платы как основного источника формирования доходов и важного стимула трудовой активности работников на 152–158 процентов;
¾ снижение уровня малообеспеченности в два раза;
¾ совершенствование государственной адресной социальной помощи, поддержки семей в связи с рождением и воспитанием детей;
¾ дальнейшее развитие системы пенсионного обеспечения, повышение реальной пенсии по возрасту не менее чем в 1,5 раза.[10]
Государственная политика в областиоплаты труда предполагает превращение заработной платы в надежный источник доходов, повышение ее роли в стимулировании трудовой активности работников и будет основываться на сочетании государственных, рыночных и коллективно-договорных механизмов ее регулирования. Постепенно будут расширяться права субъектов хозяйствования в части формирования и начисления заработной платы.
Важнейшей функцией государства останется обеспечение государственных минимальных социальных гарантий в области оплаты труда. В бюджетном секторе будет сохранено государственное регулирование оплаты труда на основе изменения тарифной ставки первого разряда и совершенствования Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.