Ответчик Петров Иван Сергеевич является отцом несовершеннолетнего Петрова Дениса Ивановича, 12.11.2008 года рождения.
Продолжительное время ответчик надлежащим образом не выполняет свои обязанности родителя. Он никак не заботится о физическом, психическом, духовном и нравственном развитии и воспитании сына. Всё вышеуказанное выражается в том, что Петров И.С. не интересуется успеваемостью сына в школе, не общается с ним, длительное время не выплачивает алименты, неоднократно привлекался к административной ответственности по ст. 5.35.1 КоАП РФ за неуплату алиментов, в настоящее время находится под следствием по ст. 157 УК РФ.
Нарушение прав и интересов ребенка Петрова Д.И. выражается в уклонении от алиментных выплат средств на содержание ребенка и полным отсутствием интереса к жизни ребенка и его развитию.
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьей 69-ой Семейного кодекса РФ, статьями 131-ой, 132-ой Гражданского процессуального кодекса РФ,
Прошу:
1. Лишить родительских прав Петрова Ивана Сергеевича в отношении Петрова Дениса Ивановича, 12.12.2006 года рождения.
2. Передать ребенка Петрова Дениса Ивановича, 12.12.2006 года рождения, уроженца города Тургана на воспитание матери Петровой Ирине Владимировне.
3. Взыскать с Петрова Ивана Сергеевича, 05.02.1980 года рождения, уроженца города Тургана в мою пользу алименты для содержания сына Петрова Дениса Ивановича, 12.12.2006 года рождения в размере 1/4 части всех видов доходов и заработка ежемесячно, начиная с момента подачи заявления 11.09.2017 года до достижения совершеннолетия ребенком.
Перечень прилагаемых документов:
- Копия искового заявления.
- Свидетельство о рождении ребенка.
- Свидетельство о заключении брака.
- Копии паспортов личности истца и ответчика.
- Акт об обследовании жилищных и бытовых условий по адресу проживания ребенка.
- Заключение органа опеки об обоснованности подачи иска в суд.
- Иные документы в подтверждение исковых требований:
· судебное решение по взысканию алиментов;
· сведения из Федеральной службы приставов о наличии алиментного долга по выплатам и возбуждении исполнительного производства;
· постановление ФССП о привлечении к ответственности по ст. 5.35.1 КоАП РФ;
· приговор суда о судимости за уклонение от уплаты алиментов.
Дата подачи заявления
"_11_"_сентября_ _2017_ г. Подпись истца Петрова
Я являюсь бабушкой Лебедевой Светланы Петровны, 2006 г.р., которая в настоящее время проживает со своей матерью, Лебедевой Аленой Павловной (ответчик). Мой сын, Лебедев Петр Николаевич, который является отцом Вероники, умер в 2011 г. После его смерти ответчик стала периодически употреблять спиртные напитки, вести асоциальный образ жизни.
В результате своего поведения она заболела туберкулезом. Заболевание диагностировали 12.01.2020 г. в Кытмановской районной больнице, о чем имеется соответствующее заключение. Курс лечения она не прошла и не проходит, несмотря на неоднократное посещение ее службой Роспотребнадзора. В силу изложенных обстоятельств опасаюсь развития ее болезни и опасности для окружающих, в том числе моей внучки Светланы.
Мать ребенка в нарушение ст. 65 Семейного кодекса не выполняет своих родительских обязанностей по обеспечению физического и нравственного, духовного развития.
Кроме того, антисоциальное поведение матери отрицательно сказывается на формировании личности ребенка. И я не в состоянии ему противостоять. В марте 2020 г. внучка (ребенок) поставлена на учет в комиссию по делам несовершеннолетних. При этом на беседу с сотрудником полиции приходила я, а не мать. Последний год значительно снизилась успеваемость внучки.
В соответствии с ч. 5 ст. 73, п. 2 ст. 74 Семейного кодекса РФ ограничение родительских прав предполагает также взыскание алиментов на содержание ребенка и не освобождает от такой обязанности.
Для подтверждения изложенных обстоятельств прошу вызвать в суд свидетелей – соседей Лебедевой А.П.: Кротов Виктор Игнатьевич (с. Кытманово, ул. Курганова, д. 4), Петренко Инна Васильевна (с. Кытманово, ул. Курганова, д. 3), директора школы Петренко Лидию Ивановну (с. Кытманово, ул. Ленина, д. 12), опросить сотрудников Роспотребнадзора по району.
В связи с изложенным, руководствуясь ст. 73 СК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ,
Прошу:
1. Ограничить Лебедеву Алену Павловну,12.05.1991 года рождения, место рождения: с. Кытманово, в родительских правах в отношении Лебедевой Светланы Петровны, 12.05.2006 г.р.
2. Взыскать с Лебедевой Алены Павловны, 12.05.1991 года рождения, уроженки с. Кытманово, алименты на содержание Лебедевой Светланы Петровны в размере 1/4 заработка со всех доходов ежемесячно.
Приложение:
1. Свидетельство о рождении Лебедевой С.П. (копия);
2. Копия свидетельства о рождении отца, Лебедева П.Г.;
3. Справка с комитета по делам несовершеннолетних;
4. Ходатайство об истребовании доказательств
- Уведомление об отправке иска и документов в адрес ответчика.
- о восстановлении в родительских правах,
Решением Мелекесского районного суда Ульяновской области от 20.04.2019 г. я лишена родительских прав в отношении своей несовершеннолетней дочери, Петренко Ирины Дмитриевны, 2012 г.р. Я являюсь единственным родителем ребенка, отец отсутствует. Лишение прав связано с неисполнением мною родительских прав по воспитанию ребенка, его материальному содержанию, употреблением спиртных напитков.
В настоящее время мое поведение, образ жизни и отношение к воспитанию детей изменилось. На учете в качестве больной алкоголизмом не состою, спиртные напитки более не употребляю. Я прошла курс лечения.
С 30.11.2019 г. работаю по трудовому договору нянечкой в детском саду № 15 в г. Димитровград. Учусь в Димитровском педагогическом училище с целью получения образования и возможности карьерного роста. С ребенком общение не утратила. Я постоянно навещаю ее в детском доме, привожу ей вещи и игрушки в меру возможностей. 27.11.2020 г. я заключила брак с Ивановым Виктором Сергеевичем, который тоже знаком с моей дочерью и имеет намерение усыновить ее. Проживаем в собственном жилье. Я хочу сама содержать и воспитывать свою дочь. Считаю, что ребенок должен проживать в семье, и сейчас я могу создать необходимые условия для его развития и воспитания.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 72 Семейного кодекса РФ, ст. 131-132 ГПК РФ,
Прошу:
1. Восстановить Петренко Лилию Дмитриевну, 11.02.1990 года рождения, уроженку с. Балашиха Московской области, в родительских правах в отношении Петренко Ирины Дмитриевны, 04.08.2012 года рождения, уроженку г. Ульяновск, и рассмотреть вопрос о возврате ребенка Петренко Лилии Дмитриевне.
Приложение:
1. Трудовой договор
2. Копия трудовой книжки
3. Свидетельство о заключении брака (копия)
4. Характеристика с места работы МВБДО «Детский сад № 15»;
5. Выписка из ЕГРН о праве собственности на квартиру
6. Справка 2-НДФЛ истца
7. Характеристика участкового уполномоченного полиции в отношении Петренко Л.Д.
8. Решение суда о лишении родительских прав
9. Уведомление о направлении копии иска и документов ответчику
Петренко Л.Д. 16.01.2022 г.
-о разделе совместного имущества супругов,
Истец и ответчик состояли в зарегистрированном браке с 20.01.2009 г. по 17.04.2019 г. Фактически семейные отношения и совместная жизнь закончились в 2018 г. Общее хозяйство мы не ведем с марта 2018 г. Раздел имущества во время развода нами не производился: между нами была договоренность, что квартира, в которой мы проживали, будет оформлена на наших детей, Семенову Анну, 2009 г.р., и Семенова Константина, 2013 г.р. Однако в нарушение договоренности квартира № 6 по адресу: г. Шимановск, ул. Донская, д. 1, выставлена Ответчиком на продажу. Детям Ответчик доли не выделил.
Указанная квартира приобретена нами в браке по договору купли-продажи в 2009 г, рыночная стоимость составляет 2 500 тыс. руб. В квартиру нами была приобретена бытовая техника: телевизор LG (стоимость 25 000 руб.), холодильник Samsung (30 000 руб.), посудомоечная машина (15 000 руб.).
Также в период брака нами приобретен автомобиль Toyota Avensis, 2016 года выпуска, для нужд семьи, стоимостью 500 000 руб., дачный участок площадью 10 соток по адресу: Первомайский район Амурской области в садоводческом товариществе “Лесовичок”, стоимостью 100 000 руб.
Поскольку соглашение о разделе совместно нажитого имущества нами не достигнуто, руководствуясь статьями 34, 38, 39 СК РФ, 131-132 ГПК РФ,
Прошу:
1. Произвести раздел общего имущества между мной и Ответчиком следующим образом:
- признать право собственности на автомобиль Toyota Avensis, 2016 года выпуска, цвет: белый, государственный регистрационный номер А2652ВВ 99 RUS за Елагиной Викторией Александровной с выплатой компенсации Ответчику в размере 200 000 руб.
- признать за Елагиной Викторией Александровной право собственности на 1/2 доли квартиры № 6, расположенной по адресу: г. Шимановск, ул. Ленинградская, д. 1.
- признать за Семеновым Алексеем Сергеевичем право собственности на дачный участок, расположенный в Первомайском районе Амурской области в СНТ “Лесовичок”, на 1/2 доли квартиры № 6, расположенной по адресу: г. Шимановск, ул. Ленинградская, д. 1, а также право собственности на все имущество, находящееся в квартире, приобретенное во время брака.
Приложение:
1. Квитанция об уплате госпошлины
2. Выписка из ЕГРН о регистрации права собственности на квартиру
3. Договор купли-продажи квартиры
4. Копии квитанций о приобретении бытовой техники
5. ПТС автомобиля
6. Выписка из ЕГРН о регистрации права собственности на дачный участок
7. Копия свидетельства о заключении брака
8. Решение мирового судьи судебного участка № 3 Западного района г. Шимановск о расторжении брака
9. Отчет экспертной организации о рыночной стоимости квартиры
10. Объявление о продаже квартиры ответчиком
11. Уведомление об отправке иска и документов ответчику.
- о признании брака недействительным,
18.08.2018 г. между мной и ответчиком отделом ЗАГС Приморского района г. Владивосток зарегистрирован брак, мы проживали совместно и вели общее хозяйство, совместных детей у нас нет.
В октябре 2018 г. при прохождении медицинской комиссии для трудоустройства на корабль в качестве судового повара я выяснил, что инфицирован заболеванием, передающимся половым путем, а именно: хламидиозом. Согласно заключению врача болезнь не носила хронического характера и получена в относительно недавние сроки.
В ходе беседы с супругой, которая к тому времени уехала в Белгородскую область к родителям, я узнал, что Ответчик знала о наличии у нее венерического заболевания еще до нашего брака, но не поставила в известность меня. После выяснения данного обстоятельства фактические брачные отношения между нами прекращены.
С учетом изложенного, руководствуясь статьями 15, 27 СК РФ, 131-132 ГПК РФ,
Прошу:
1. Признать брак, заключенный между мной и Ответчиком 18.08.2015 г. ОЗАГС Приморского района г. Владивостока, недействительным.
2. Аннулировать актовую запись № 18764234908, сделанную вышеуказанным ОЗАГС.
Приложение:
1. Копия искового заявления
2. Квитанция об уплате госпошлины
3. Копия заключения врача
4. Копия результатов анализа
5. Копия свидетельства о заключении брака
6. Копия результатов анализа супруги
- о признании брака недействительным в виду его фиктивности
27 ноября 2020 г. истец и Ответчик в ОЗАГС Центрального района г. Онега зарегистрировали брак. Выдано свидетельство о заключении брака серии АП номер 79869.
Однако фактические брачные отношения между нами до настоящего времени не созданы. Совместно мы не проживаем, общее хозяйство не ведем, общее имущество отсутствует. Личные взаимоотношения также отсутствуют. Вархмистров Данияр Адхамович, гражданин Республики Узбекистан, брак создавал с целью получения разрешения на временное проживание. А потом гражданства России. О его целях я в момент заключения брака не знала, рассчитывала на создание семьи.
Подтвердить изложенные мною обстоятельства могут свидетели: Полякова Виктория Семеновна, моя мать, с которой я проживаю совместно. А также соседи: Петров Иван Сергеевич (г. Онега, ул. Папанинцев, д. 12, кв. 99). Насколько мне известно Ответчик имеет регистрацию по отличному от моего месту жительства. Указанное обстоятельство подтвердить возможно путем истребования доказательств (запрос в Управление по делам миграции).
В соответствии со ст. 27 Семейного кодекса недействительным брак признается судом. Брак, зарегистрированный без намерения создать семью супругами или одним из них, является фиктивным и недействительным.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 27, 28, 30 СК РФ, 131-132 ГПК РФ,
Прошу:
1. Признать недействительным брак, заключенный 27 ноября 2020 г. между Вархмистровой Дарьей Ивановной, 02.05.1993 года рождения, уроженки г. Архангельска, и Вархмистровым Данияром Адхамовичем,04.04.1991 года рождения, уроженцем Республики Узбекистан, зарегистрированный ОЗАГС Центрального района г. Онега.
2. Аннулировать актовую запись № 3-ТО № 3876352 ОЗАГС Центрального района г. Онега Архангельской области о регистрации брака.
Приложение:
1. Квитанция об уплате госпошлины
2. Свидетельство о заключении брака
3. Справка ТСЖ о составе семьи
4. Выписка из домовой книги
5. Ходатайство об истребовании доказательств
6. Уведомление об отправке документов ответчику (по последнему известному месту проживания в РФ) и третьим лица
Тема 2.4. Консультирование по трудовым спорам
Задание 1. Дайте определения следующим понятиям:
Трудовой договор
соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату.
Расторжение трудового договора
процедура прекращения действия рабочего контракта между работодателем–начальником и исполнителем-работником.
Трудовой спор
это разногласия между работодателем (или его представителями) и работником (работниками) по вопросам регулирования трудовых отношений, поступивших на разрешение специального юрисдикционного органа
Задание 2. Дайте юридическую оценку сложившейся ситуации.
В коллективном договоре муниципального предприятия «Водоканал» содержится условие о системе и размерах оплаты труда и индексации заработной платы. Представительный орган работников потребовал увеличить оплату труда и индексировать по сравнению с нормативами коллективного договора, мотивируя это тем, что в коллективном отраслевом соглашении содержатся более высокие нормативы оплаты труда и индексации заработной платы работникам коммунального хозяйства. Руководитель организации заявил, что он не участвовал в заключении названного отраслевого соглашения, поэтому оно не подлежит применению в организации.
Согласно пункту 6 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является оплата труда не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом и (или) региональным соглашением (статьи 130, 133, 133.1 ТК РФ).
В соответствии с частью первой статьи 40 ТК РФ коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Согласно частям первой, восьмой статьи 45 ТК РФ под отраслевым соглашением понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства и устанавливающий общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей)
Работодатели соответствующей отрасли в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению могут направить в Минтруд России мотивированный письменный отказ. При этом к отказу должен быть приложен протокол консультаций с профсоюзом (при наличии его в организации). В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель Минтруда России может пригласить для проведения консультаций представителей этого работодателя и представителей его сотрудников (профсоюза – при наличии). Участие приглашенных в консультациях является обязательным.
Работодатели, которые такой отказ не направили, автоматически считаются присоединившимися к соглашению со дня официального опубликования предложения о присоединении.
Задание 3. Предложите возможные варианты решения.
В процессе обсуждения проекта коллективного договора подготовленного совместной комиссией от имени двух профсоюзов, действующих в организации, один из профсоюзов отказался от участия в работе этой комиссии, а также отказался подписывать коллективный договор в связи с тем, что в нем не были учтены специфические интересы представляемых им работников, и высказался за ведение отдельных коллективных переговоров от имени своих членов. Возник вопрос о порядке урегулирования возникшего разногласия.
В соответствии со ст. 38 ТК РФ: если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим ТК РФ.
Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора имеет право обратиться, в том числе в форме электронного документа, в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора.
Ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах.
Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязаны использовать все предусмотренные законодательством возможности для разрешения возникшего коллективного трудового спора.
В случае возникновения коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства примирительная комиссия создается в срок до двух рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора, а в случае возникновения коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства - в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора.
Коллективный трудовой спор на локальном уровне социального партнерства должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до трех рабочих дней, а коллективный трудовой спор на иных уровнях социального партнерства - в срок до пяти рабочих дней со дня издания соответствующих актов о ее создании.
Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии.
При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора, в том числе соглашение об урегулировании коллективного трудового спора, оформляются в письменной форме и имеют для сторон коллективного трудового спора обязательную силу. Контроль за их выполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора.
Задание 4. Выявите отличие трудового договора от гражданско-правовых соглашений, связанных с применением труда граждан (договора подряда, поручения и т.п.).
В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, …, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). При оформлении гражданско-правовых отношений с гражданином, производящим какие-либо действия в интересах организации или индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг. Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Подрядные отношения регулируются гл. 37 ГК РФ, правоотношения, возникающие по договору поручения, - гл. 49 ГК РФ, а по договору возмездного оказания услуг - гл. 39, а также параграфом 1 гл. 37 ГК РФ в части, не противоречащей гл. 39 ГК РФ.
Гражданско-правовой договор имеет несколько основных отличий от трудового договора:
1. По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора. По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления. В трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых - конкретный результат.
2. Исполнители и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не установлено договором. Работник же должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка. Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей, выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества и возмещать иные расходы персонала, понесенные в интересах работодателя.
3. Трудовая функция всегда выполняется работником лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, если запрет не установлен, исполнитель (подрядчик) может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц.
4. Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором.
5. Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки. По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.
6. Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные и т.п.).
Задание 5. Раскройте особенности трудовых договоров отдельных категорий работников (руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов, надомников, совместителей, временных, сезонных работников, работников, работающих у работодателей - физических лиц и др.).
В случае, когда с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
Федеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные ГЛ. 43 ТК для руководителя организации.
Федеральными законами могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций.
Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.
На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК.
В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.
Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Временные работники:
При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.
Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.
Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.
Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.
Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
- устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
- в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
- в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель - физическое лицо обязан:
- оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
- оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом.
Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологич