Переход к рыночным отношениям обусловлен существенным изменением государственной политики в области оплаты труда, социальных выплат и занятости трудоспособного населения.
При этом предприятия получили достаточно большие права в организации и оплате труда своих работников.
В частности они самостоятельно устанавливают формы системы и виды оплаты труда, чтобы защитить интересы в условиях инфляции т.п.
В этой связи предоставляется особенно актуальным исследования, направленные на изучение вопросов, связанных с оплатой труда, поиском резервов экономики, и в то же время, поиском средств для своевременной выплаты заработной платы.
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты, при этом темпы роста производительности труда должны обгонять темпы роста его оплаты. Только в этом случае создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
Приступая к анализу использования ФЗП, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.
Абсолютное отклонение (∆ФЗПабс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников.
∆ФЗПабс = ФЗПф - ФЗПпл (1)
Однако абсолютное само по себе не характеризует использование ФЗП, т.к. определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.
Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Но необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть ФЗП, которая изменяется пропорционально объему производства продукции, его структуры и др.
Схема 1. Факторы влияния на переменную часть фонда заработной платы
Для расчета влияния факторов на абсолютное и относительное по ФЗП отклонение можно методом цепных подстановок, абсолютных разниц и др.
∆ФЗПотн = ФЗПф – ФЗПскор = ФЗПф(ФЗПпл(перем.часть)* Кв + ФЗПпл(пост.часть)) (2)
где Кв – коэффициент выполнения плана (принять самостоятельно от 1 до 2).
Причины изменения постоянной части ФЗП зависят от среднесписочной численности различных категорий работников, их среднего заработка за соответствующий период времени и др.
Схема 2. Факторы, влияющие на постоянную часть фонда заработной платы.
Следующим этапом анализа использования ФЗП является изучение данных о среднем заработке работников предприятия, определяющих его уровень.
Среднегодовая заработная плата (ГЗП) зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год (Д), продолжительности рабочей смены (П) и среднечасовой зарплаты (ЧЗП)
ГЗП=Д*П*ЧЗП (3)
Расчет влияния различных факторов на изменение уровня среднегодовой зарплаты по категориям работников можно осуществить с помощью приема абсолютных разниц.
ГЗПусл1=(Дф - Дпл)*Ппл*ЧЗПпл (4)
ГЗПусл2=Дф(Пф- Ппл)*ЧЗПпл
ГЗПусл3 =Дф*Пф(ЧЗПф-ЧЗПпл)
ГЗПф-ГЗПпл= 
(ГЗПусл1+ГЗПусл2+ГЗПусл3)
Далее следует установить соответствия между темпами роста средней зарплаты и производительностью труда, что дает возможность для получения данных о необходимой прибыли, рентабельности и других показателей.
Если темпы роста зарплаты будут превышать темпы роста производительности труда, то произойдет перерасход (+Э) фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.
±Э=ФЗПф*(Усз-Угв)/Усз (5)
Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) рассчитывают индексы средней зарплаты (Усз) и производительности (Угв)
Усз=СЗф/СЗпл (6)
Угв=ГВФ/ГВпл
где СЗпл, СЗф- средняя зарплата за отчетный период
СЗ= ФЗП/КР (7)
ГВФ,ГВпл- среднегодовая выработка на одного работника за отчетный период.
ГВ=Д*П*СВ (8)
В условиях инфляции при анализе роста средней заработной платы (Узп) необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги (Уц) за анализируемый период
Узп= СЗф/(СЗотч*Уц) (9)
где СЗотч- средняя зарплата за прошлый год.
Заключительным этапом работы являются выводы с глубоким анализом ФЗП предприятия в результате факторных показателей.
2. Порядок выполнения работы.
1. Определить абсолютное и относительное отклонение фонда заработной платы и дать им характеристику.
2. Произвести расчет показателей и заполнить табл. 1 приложения.
3. Произвести расчет среднегодовой заработной платы работников предприятия и заполнить табл.2 приложения.
4. Определить влияние факторов на результативный показатель ГЗП.
5. Установить соотношение между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда.
6. Определить сумму экономии или перерасхода по ФЗП.
7. Ответить на вопросы данной работы.
8. Сделать вывод о проделанной работе.
9. Оформить отчет в соответствии с требованиями ЕСКД.
Вопросы:
1. Значение и задачи анализа;
2. Определение абсолютного и относительного отклонения по ФЗП.
3. Причины изменения переменной и постоянной зарплаты.
4. Анализ уровня оплаты персонала предприятия с учетом инфляции.
5. Изменения соотношения темпов роста производительности труда и уровня его оплаты.
6. Вывод о работе.
Практическая работа № 7
Тема: Анализ себестоимости промышленной продукции
Цель работы: Познакомиться с методикой проведения анализа себестоимости единицы продукции, установить зависимость общей суммы затрат и себестоимость единицы продукции от объема производства, выявить влияние факторов на общую сумму затрат.