Переход к рыночным отношениям обусловлен существенным изменением государственной политики в области оплаты труда, социальных выплат и занятости трудоспособного населения.
При этом предприятия получили достаточно большие права в организации и оплате труда своих работников.
В частности они самостоятельно устанавливают формы системы и виды оплаты труда, чтобы защитить интересы в условиях инфляции т.п.
В этой связи предоставляется особенно актуальным исследования, направленные на изучение вопросов, связанных с оплатой труда, поиском резервов экономики, и в то же время, поиском средств для своевременной выплаты заработной платы.
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты, при этом темпы роста производительности труда должны обгонять темпы роста его оплаты. Только в этом случае создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
Приступая к анализу использования ФЗП, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.
Абсолютное отклонение (∆ФЗПабс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников.
∆ФЗПабс = ФЗПф - ФЗПпл (1)
Однако абсолютное само по себе не характеризует использование ФЗП, т.к. определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.
|
|
Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Но необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть ФЗП, которая изменяется пропорционально объему производства продукции, его структуры и др.
Схема 1. Факторы влияния на переменную часть фонда заработной платы
Для расчета влияния факторов на абсолютное и относительное по ФЗП отклонение можно методом цепных подстановок, абсолютных разниц и др.
∆ФЗПотн = ФЗПф – ФЗПскор = ФЗПф(ФЗПпл(перем.часть)* Кв + ФЗПпл(пост.часть)) (2)
где Кв – коэффициент выполнения плана (принять самостоятельно от 1 до 2).
Причины изменения постоянной части ФЗП зависят от среднесписочной численности различных категорий работников, их среднего заработка за соответствующий период времени и др.
Схема 2. Факторы, влияющие на постоянную часть фонда заработной платы.
Следующим этапом анализа использования ФЗП является изучение данных о среднем заработке работников предприятия, определяющих его уровень.
Среднегодовая заработная плата (ГЗП) зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год (Д), продолжительности рабочей смены (П) и среднечасовой зарплаты (ЧЗП)
ГЗП=Д*П*ЧЗП (3)
Расчет влияния различных факторов на изменение уровня среднегодовой зарплаты по категориям работников можно осуществить с помощью приема абсолютных разниц.
ГЗПусл1=(Дф - Дпл)*Ппл*ЧЗПпл (4)
ГЗПусл2=Дф(Пф- Ппл)*ЧЗПпл
|
|
ГЗПусл3 =Дф*Пф(ЧЗПф-ЧЗПпл)
ГЗПф-ГЗПпл= 
(ГЗПусл1+ГЗПусл2+ГЗПусл3)
Далее следует установить соответствия между темпами роста средней зарплаты и производительностью труда, что дает возможность для получения данных о необходимой прибыли, рентабельности и других показателей.
Если темпы роста зарплаты будут превышать темпы роста производительности труда, то произойдет перерасход (+Э) фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.
±Э=ФЗПф*(Усз-Угв)/Усз (5)
Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) рассчитывают индексы средней зарплаты (Усз) и производительности (Угв)
Усз=СЗф/СЗпл (6)
Угв=ГВФ/ГВпл
где СЗпл, СЗф- средняя зарплата за отчетный период
СЗ= ФЗП/КР (7)
ГВФ,ГВпл- среднегодовая выработка на одного работника за отчетный период.
ГВ=Д*П*СВ (8)
В условиях инфляции при анализе роста средней заработной платы (Узп) необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги (Уц) за анализируемый период
Узп= СЗф/(СЗотч*Уц) (9)
где СЗотч- средняя зарплата за прошлый год.
Заключительным этапом работы являются выводы с глубоким анализом ФЗП предприятия в результате факторных показателей.
2. Порядок выполнения работы.
1. Определить абсолютное и относительное отклонение фонда заработной платы и дать им характеристику.
2. Произвести расчет показателей и заполнить табл. 1 приложения.
3. Произвести расчет среднегодовой заработной платы работников предприятия и заполнить табл.2 приложения.
4. Определить влияние факторов на результативный показатель ГЗП.
|
|
5. Установить соотношение между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда.
6. Определить сумму экономии или перерасхода по ФЗП.
7. Ответить на вопросы данной работы.
8. Сделать вывод о проделанной работе.
9. Оформить отчет в соответствии с требованиями ЕСКД.
Вопросы:
1. Значение и задачи анализа;
2. Определение абсолютного и относительного отклонения по ФЗП.
3. Причины изменения переменной и постоянной зарплаты.
4. Анализ уровня оплаты персонала предприятия с учетом инфляции.
5. Изменения соотношения темпов роста производительности труда и уровня его оплаты.
6. Вывод о работе.
Практическая работа № 7
Тема: Анализ себестоимости промышленной продукции
Цель работы: Познакомиться с методикой проведения анализа себестоимости единицы продукции, установить зависимость общей суммы затрат и себестоимость единицы продукции от объема производства, выявить влияние факторов на общую сумму затрат.