1.1 К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.
1.2 Источниками информации для анализа являются:
- план экономического и социального развития предприятия;
- статистическая отчетность по труду;
1.3 Полноту использования трудовых ресурсов оценивают по фонду рабочего времени и рассчитывается по формуле:
ФРВ=КР*Д*П
ФРВ - фонд рабочего времени;
КР - численности рабочих;
Д- количество отработанных дней одним рабочим за год;
П - средняя продолжительность рабочего дня.
1.4 Если фактически одним рабочим отработано меньше дней и часов, чем предусмотрено планом, то можно определить сверхплановые потери рабочего времени: целодневные и внутрисменные, которые выражаются в формулах:
ЦДП=(Дф-Дпл)*КРф*Ппл
ВСП=(Пф-Ппл)*Дф*КРФ
потери= ЦДП+ВСП,
где:
ЦДП- целодневные сверхплановые потери рабочего времени
ВСП- внутрисменные сверхплановые потери рабочего времени.
1.5 Причины образования сверхплановых потерь рабочего времени могут быть субъективного и объективного характера. Каждый вид потерь анализируется и принимается соответствующее решение.
1.6 На предприятиях имеют место непроизводительные затраты труда, связанные с изготовлением и исправлением брака, с отклонениями от технологического процесса и др.
Практическая часть работы
2.1 Цель работы: познакомиться с методикой анализа использования трудовых ресурсов, рассчитать фонд рабочего времени и определить непроизводительные затраты труда с использованием программы «Электронные таблицы EXCEL»
2.2 Порядок выполнения работы
2.2.1 Используя данные таблицы 1, определить абсолютные и относительные отклонения показателей.
Таблица 1 – Варианты исходных данных (принимать по первой практической работе)
| Показатели | Варианты | |||||||
| план | факт | план | факт | план | факт | план | факт | |
| Количество рабочих (КР), чел. | ||||||||
| Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч. | ||||||||
| Количество рабочих дней, отработанных одним рабочим (Д), дн. | ||||||||
| Среднечасовая выработка рабочего (СВ), руб. |
2.2.2 Рассчитать целодневные и внутрисменные потери рабочего времени.
2.2.3 Определить суммарные потери рабочего времени.
2.2.4 Оформить отчет в соответствии с требованиями, предъявляемым к текстовым документам.
2.2.4 Ответить на вопросы данного методического указания.
2.2.5 Сделать выводы о проделанной работе.
Вопросы для защиты практической работы
3.1 Значение и задачи анализа использования трудовых ресурсов предприятия.
3.2 Источники его информации.
3.3 Определение обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
3.4 Показатели, характеризующие полноту использования трудовых ресурсов.
3.5 Порядок определения сверхплановых потерь.
Приложение А
(обязательное)
Пример таблицы для факторного анализа использования трудовыхресурсов предприятия.
| Показатели | Прошлый (базовый) год | Отчетный год | Абс. откл. +,- | Отн. откл. % | |||
| план | факт | От прош. года | От плана | От прош. года | От плана | ||
| Количество рабочих (КР), чел. | |||||||
| Количество рабочих дней, отработанных одним рабочим (Д), дн. | |||||||
| Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч | |||||||
| Общее количество отработанного времени: - всеми рабочими за год (Т), тыс. ч; -одним рабочим за год, тыс. ч. | |||||||
| Среднечасовая выработка рабочего (СВ), руб. | |||||||
| Среднедневная выработка рабочего (ДВ), руб. | |||||||
| Среднегодовая выработка рабочего (ГВ), руб. | |||||||
| Непроизводительные затраты рабочего времени (Т н), ч. |
Практическая работа №6
Тема: Анализ фонда заработной платы.
Цель работы: Провести анализ фонда заработной платы, познакомиться с методикой проведения анализа уровня оплаты труда по категориям, сравнить темпы роста производительности труда и заработной платы на предприятии, вычислить экономию или перерасход по оплате труда.