Учет выработки при различных условиях труда и его оплаты

К числу важнейших показателей, отражающих затраты на оплату труда, относятся нормы труда, характеризующие выработку продукции. Учет выработки призван обеспечить получение данных о движении деталей и полуфабрикатов, готовой продукции и забракованных изделий. Система учета выработки (отработанного времени) зависит от организации производства и нормирования труда, технологического процесса, от системы оплаты труда и способа приемки работ.

Предприятиям предоставлено право самостоятельно устанавливать вид, формы, системы оплаты труда работников, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, фиксируя их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах. Максимальный размер оплаты труда не ограничивается. В основном на предприятиях применяются две формы:

- сдельная – при которой заработок зависит от количества произведенных единиц с учетом их качества, сложности и условий труда;

- повременная – заработок начисляется за определенное количество отработанного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.

Учет выработки при сдельной форме оплаты труда можно организовать, если есть возможность измерить и подсчитать объем выполненных работ каждым работником в натуральном измерении и установить на работы плановые, нормированные задания в единицу времени. Поэтому документация по учету выработки должна обеспечить работников учета данными:

- о количестве и качестве выработанной продукции и выполненных работ;

- о соответствии объема выполненных работ количеству израсходованных при этом материалов, сырья, полуфабрикатов;

- об уровне выполнения норм выработки и размере зарплаты.

Повременная оплата труда распространяется на все категории работников. Для расчета заработка при повременной форме оплаты труда достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Основным документом при этом является табель учета использования рабочего времени.

Простая повременная система оплаты труда дает известную возможность учесть качество труда, квалификацию рабочего, условия труда, но недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда данного работника и его заработной платой.

Поэтому в промышленности широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность и личная материальная заинтересованность рабочих в результатах труда, так как премирование производится за экономию времени, сокращение или ликвидацию простоев оборудования и простоев рабочих, безаварийную работу машин, агрегатов, цехов, экономию материалов.

В ОАО «Редуктор» оплата труда регулируется как Федеральными законами и Трудовым кодексом, так и Уставом предприятия, коллективным договором.

Согласно коллективному договору система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа. Разрабатывается Положение о премировании, согласовывают с профсоюзном органом и заверяется Генеральным директором.

Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда и включенными Правительством РФ в Перечень тяжелых работ, работ с вредными и опасными условиями труда, работодатель по результатам аттестации рабочих мест производит компенсационные выплаты с учетом мнения профсоюзного органа.

Оплата труда в выходные, праздничные дни оплачивается в двойном размере из расчета среднего заработка.

Доплата за работу в ночную смену устанавливается в размере 40% тарифной ставки, а в вечернюю смену при трехсменном режиме работы устанавливается доплата в размере 20% тарифной ставки.

При дежурстве в выходные и нерабочие праздничные дни на рабочем месте

оплата производится в двойном размере среднего заработка, а при дежурстве на дому оплата производится из расчета ¼ часа нормального рабочего времени, а каждый час работы во время дежурства за час нормального рабочего времени в двойном размере среднего заработка.

Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника до 40%.

В исследуемом предприятии применяется как сдельно – премиальная, так и повременно-премиальная система оплаты труда. Так как ОАО «Редуктор» занимается выпуском продукции машиностроения, то здесь ведется учет выработки продукции. Рассмотрим применение повременно-премиальная система оплаты труда. Расчет заработной платы ведется на основании окладов или тарифных ставок и табеля учета использования рабочего времени.

Например: фрезеровщик пятого разряда Лукашин Д.Ф. отработал в марте 124ч. из 175ч. по плану. Тарифная ставка фрезеровщика пятого разряда составляет 2854руб., следовательно заработная плата будет составлять 2022-44руб.

Премия выплачивается всем работникам согласного общего положения о премировании по ОАО «Редуктор».

Премии могут лишаться частично или полностью по итогам работы за месяц работники:

- недобросовестный труд, которых повлек за собой возникновение брака изготовляемой продукции;

- нарушившие трудовую дисциплину.

Начисление премии производится на все виды оплаты труда, установленные ТК РФ и положением о премировании по предприятию. Премия начисляется в месяце, следующим за тем отработанным периодом, за который она положена.

Процент премии исчисляется исходя из результатов работы за месяц (выручка, реализация продукции и т.д.).

Начисление премии можно рассмотреть на примере шлифовщика шестого разряда за март 2005 г. в таблице 1.

Таблица 1 - Начисление премии

Премирование работников стимулирует их к выпуску качественной продукции, к экономии материалов и запасных частей при выполнении ремонтных и эксплуатационных работ.

Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания.

Сдельно – премиальная оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого требования, отсутствия брака, экономию материалов.

Расчет заработка при сдельно - премиальной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке (наряд на сдельную работу, в котором указывается норма выработки и фактически выполненная работа). Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: в дневное, ночное или сверхурочное время.

Первичными документами для начисления заработной платы при сдельной форме оплаты труда являются: табель по учету рабочего времени, наряды и др.

Рассмотрим на примере начисление заработной платы по сдельно – премиальной системе: Чижов Е.И. Д-24 разряд 4 машинист крана.

Первичными документами являются табель рабочего времени, наряды на выполненную работу погрузок; разгрузочных работ в литейном цехе.

Отработано 84 часа, расценка за выполнение работ составляет 8-04руб; к=1,15 (повышение зарплаты)

Умножаем часы на расценку и на коэффициент

84 x 8,040 x 1,15 = 766,66руб.

Премия рассчитывается аналогично, как и при повременной оплате

Заработная плата работников ИТР начисляется на основании окладов, которые назначаются согласно штатного расписания, утвержденные Генеральным директором.

Например:

Некрасов А.В. инженер – энергетик энергомеханического отдела оклад 3296-66руб.

Премия 50% заработка от прошедшего месяца.

3296,66 + 1648,33 = 4944,99руб.