Труд как вид деятельности человека характеризуется тремя основными признаками.
Во-первых, это осознанное, целенаправленное поведение человека, когда он мысленно намечает способ действий, строит в сознании их образ и желаемый результат, а уже затем начинает действовать по намеченному плану.
Во-вторых, трудовая деятельность требует от человека дополнительных затрат энергии, обусловленных не только процессом его жизнедеятельности, но и необходимостью выполнения данной работы, получения трудового результата.
В-третьих, действия людей можно назвать трудом, если они приводят к созданию чего-то полезного, что не могло появиться само собой, без целенаправленного действия человека [28.с.52].
Иначе говоря, труд есть осознанная, целенаправленная, энергозатратная, результативная деятельность людей.
Рабочая сила – это способность человека к труду, совокупность его физических и умственных сил, применяемых в производстве [21,с.42].
Реализация рабочей силы происходит в процессе труда, поэтому понятия «рабочая сила» и «труд» в качестве человеческого ресурса часто отождествляются. Однако это не совсем одно и тоже. Труд можно определить как целенаправленную деятельность людей по созданию жизненных благ [21,с.42]. Значение этой деятельности огромно, поскольку именно она обеспечивает процветание как отдельной семьи, так и целой нации.
Важнейшим показателем использования личного фактора является производительность труда, то есть, его продуктивность, результативность. Благодаря результативности труда экономятся трудовые ресурсы, удешевляется производство, растет богатство общества.
Основные факторы, определяющие уровень производительности труда:
- уровень образованности, квалификации и профессионализма работников;
- степень заинтересованности производителей в результатах труда;
- уровень развития науки и техники и эффективность их применения в производстве;
- рациональность и экономичность использования всех ресурсов;
- интенсивность труда;
- природные условия.
Так, например, в хозяйственной практике более века известна система Тейлора, открывшая путь к повышению производительности руда. Это целый комплекс мер по научной организации труда. Тейлор считал, что процесс труда должен быть предельно рациональным, а нормы выработки предельно высокими. Кто не справляется с нормами, получает оплату труда меньше других.
Оплата труда – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Каждое государство решает вопросы оплаты труда по-разному, однако существуют общие направления регулирования вопросов оплаты труда:
- законодательное оформление и защита прав работников;
- социальная защита малообеспеченных слоев населения;
- установление уровня минимальной заработной платы;
- охрана труда;
- социальное страхование работников.
Государственное регулирование оплаты труда осуществляется посредством разработки и внедрения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовой кодекс РФ является приоритетным по отношению к другим законодательным актам в сфере трудовых отношений. Наряду с Трудовым кодексом применяют Налоговый, Гражданский, Уголовный, Семейный кодексы, Законы РФ и постановления Правительства РФ.
Трудовой кодекс РФ так определяет понятие оплаты труда: «Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами» (ст. 129 гл. 20 ТК РФ).
Таким образом, можно сказать, что понятие «оплата труда» значительно шире «заработной платы». Оплата труда предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и правила оформления и использования рабочего времени, сроки выплаты заработной платы.
Основным регулятором оплаты труда является система государственных гарантий, предоставляемых работникам. Они определены статьями 164-165 главы 23 Трудового кодекса РФ и призваны обеспечивать реализацию прав и свобод, предоставляемых работникам.
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников согласно статье 130 Трудового кодекса включаются:
- величина минимального размера оплаты труда;
- величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы;
- меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
- ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
- ограничение оплаты труда в натуральной форме.
Согласно статьи 131 ТК РФ в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в неденежных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.
Государственные гарантии включают также обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности, государственный контроль и надзор за полнотой и своевременностью выплаты заработной платы, ответственность работодателей, нарушающих требования ТК РФ.
Статья 135 ТК РФ предусматривает централизованное регулирование оплаты труда в организациях, финансируемых из бюджетов различных уровней.
Организации и предприятия негосударственных форм собственности могут определять условия оплаты труда работников на договорной основе. Размеры тарифных ставок, окладов, премий и прочих выплат негосударственные организации устанавливают самостоятельно и закрепляют в коллективном договоре, трудовых договорах, соглашениях, контрактах. Однако трудовым законодательством на условия оплаты труда, определяемые организациями самостоятельно, накладываются ограничения в рамках закона или иных действующих нормативных актов. Статья 135, пункт 5 ТК РФ говорит, что условия оплаты труда, определенные коллективными договорами, соглашениями, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами и иными нормативно-правовыми актами.
Кроме того, статья 132 ТК РФ запрещает какую-либо дискриминацию при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда. Конституция РФ также закрепляет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации (часть 3, статья 37).
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Дни выплаты заработной платы организации по своему усмотрению определяют в коллективных договорах, однако статья 136 ТК РФ требует, чтобы выплата заработной платы производилась не реже двух раз в месяц.
Государством установлены ограничения размера удержаний из заработной платы, общий размер которых при каждой выплате не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, не более 50% заработной платы, причитающейся работнику.
Законодательством установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ). С 1 января 2005г. он составлял 720 руб., с 1 сентября 2005г. – 800 руб., с 1 мая 2006г. – 1100 руб. Работодатель не имеет права выплачивать заработную плату ниже установленного размера, если тот, в свою очередь выполняет норму рабочего времени и трудовые обязанности, возложенные на него.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на все территории России и не может быть ниже прожиточного минимума работоспособного человека.
Порядок расчета прожиточного минимума устанавливается Федеральным законом.
Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, трудовым контрактом. [3,с.169].
Трудовой договор и трудовой контракт имеют различия по своей сущности. В отличие от трудового договора контракт заключается работодателем с работником, который не является собственником и не имеет отношения к распределению прибыли предприятия. Работник, заключивший трудовой контракт, имеет право участвовать в управлении предприятием.
Трудовой договор с работником работодатель имеет право заключать на неопределенный срок и на срок не более 5 лет. Таким образом, различают срочный и бессрочный трудовой договор. Порядок заключения срочного трудового договора определен статьей 59 главы 10 ТК РФ.
Главным документом, определяющим правила оплаты труда работника ОАО «УАЗ» является трудовой договор. Причем условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с Трудовым кодексом, коллективными договорами, соглашениями и иными нормативными актами.
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативно – правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Стороны трудового договора – работодатель и работник. Трудовой договор составляется в письменной форме, в двух экземплярах, подписывается обеими сторонами.
Следует отметить, что Трудовой кодекс жестко устанавливает только два основных требования в отношении заработной платы. Первое – заработная платы не может быть меньше, чем определенный федеральным законом минимальный размер оплаты труда. Второе – необходимо соблюдать периодичность выплаты заработной платы.
По поводу первого ограничения можно сказать, что Трудовой кодекс определяет минимальный размер оплаты труда как гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. По поводу второго ограничения можно сказать, что согласно ст.136 ТК РФ «Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором». Но когда впервые появилась эта норма в Трудовом кодексе, многие специалисты высказывали мнение: если работник выразил желание получать зарплату один раз в месяц, то работодатель может учесть его пожелание. Можно пойти навстречу этому работнику и выплачивать зарплату, как он просит.
Оплата труда работников производится в первоочередном порядке по отношению к другим платежам предприятия после уплаты налогов.