Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
С точки зрения экономической теории, заработная плата – это цена, выплачиваемая за использование труда.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата – это сумма денег, выплачиваемая за единицу времени (час, день, месяц) работы.
Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Иначе говоря, реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной заработной платы.
Очевидно, что реальная заработная плата зависит как от номинальной заработной платы, так и уровня цен за товары и услуги. Изменение в процентах реальной заработной платы можно определить путем вычитания из процентного изменения номинальной заработной платы процентного изменения уровня цен.
Заработная плата является экономической категорией и выполняет ряд функций.
Воспроизводственная функция. Она предусматривает обеспечение работников необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы [23, с.56]. Эта функция тесно связана с установлением государством минимального размера заработной платы.
Минимальная заработная плата на первых порах в странах с рыночной экономикой определялась затратами на воспроизводство неквалифицированной рабочей силы, выполняющей простые работы в нормальных организационно-технологических и природных условиях, близкими к биологическому минимуму. Но по мере экономического развития минимальная заработная плата стала приближаться к социальному минимуму, который включает потребности, связанные с функционированием индивида как члена общества, а не только носителя рабочей силы. Решающую роль в определении размера минимальной заработной платы играют материальные потребности работников и их семей; уровень платы за аналогичный труд в сопоставимых отраслях и специальностях.
Во многих развитых странах уровень минимальной заработной платы зависит от общей экономической ситуации. Определяющей точкой отсчета является уровень средней заработной платы. По заключению Международной организации труда считается справедливой минимальная заработная плата, достигающая 68% национальной средней заработной платы. В ряде стран размер минимальной заработной платы является компромиссом между социальными потребностями и экономическими возможностями.
Стимулирующая функция. Смысл этой функции состоит в том, чтобы результаты труда работника увязать с его оплатой. Причем эта зависимость должна заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов труда, стимулировать повышение квалификации и профессионального мастерства, а также не позволять работать плохо. Реализация стимулирующей функции является одним из условий мотивации труда. Утрата или ослабление этой функции снижает производительность труда, качество продукции и в конечном счете снижает конкурентоспособность.
Измерительно-распределительная функция. Через реализацию этой функции обеспечивается распределение дохода между наемными работниками и работодателем. Выполнению этой функции способствуют соглашения, заключаемые как на федеральном уровне (Генеральное тарифное соглашение), на уровне субъектов федерации: региональные, отраслевые, территориальные, а также на уровне предприятий, в разработке и заключении которых принимают участие как государственные органы, так и профсоюзные организации.
Ресурсно-разместительная функция. Выражается в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам и отраслям, по предприятиям. Ее реализация зависит от уровня развития рыночных отношений в сфере трудовых ресурсов, инфраструктуры рынка труда, мер по регулированию занятости и защиты внутреннего рынка труда.
Для реализации перечисленных функций в основу организации оплаты труда должны быть положены следующие принципы:
- дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника;
- повышение реальной заработной платы;
- обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы.
Дифференциация должна отвечать следующим требованиям:
- минимальный размер вознаграждения должен быть ощутимым для работника. Иначе пропадает стимулирующая значимость и весомость такого вознаграждения;
- уровень критерия, по достижении которого наступает право на вознаграждение, должен быть достаточно напряженным, но реальным;
- время между окончанием очередного периода (выполнения работы) и получением вознаграждения должно быть минимальным;
- нормы труда и расценки по заработной плате должны быть стабильными и не пересматриваться, если повышение производительности труда явилось заслугой работника.
На реальную заработную плату существенное влияние оказывает уровень цен на потребительские товары, что должно компенсироваться индексацией заработной платы.
Реализация принципа обеспечения опережающих темпов роста производительности труда над ростом заработной платы обеспечивает установление оптимальных соотношений между фондами потребления и накопления на предприятии.