Введение
Темой данной курсовой работы является международная миграция рабочей силы.
Международная миграция рабочей силы бывает различных видов и форм, имеет собственную историю и центры. Возникающая под влиянием как положительных, так и отрицательных факторов, она является причиной как укрепления межгосударственных отношений и связей, так и возникновения межнациональных конфликтов.
Международное сообщество еще совсем недавно не ощущало непосредственно размеры, последствия и особенного роста миграционных процессов на международном уровне. Сейчас же оно столкнулось с острой необходимостью объединения усилий многих стран по направлению на разрешение конфликтных ситуаций и коллективному регулированию миграционных потоков.
Актуальность данной темы бесспорна, так как это явление широко распространено в нынешнее время по всему миру. Международный рынок рабочей силы, наряду с международным рынком товаров и услуг, является неотъемлемой частью международных экономических отношений, затрагивает практически все страны и народы мира, а также имеет постоянно увеличивающиеся масштабы. Задачами данной курсовой работы является:
· выявление сущности мирового рынка рабочей силы;
· определение основных понятий, необходимых в данной теме;
· краткое описание крупных центров притяжения мигрантов;
· формирование основных особенностей;
· выявление причин и последствий, как положительных, так и отрицательных для обеих сторон, возникновения миграции.
В работе будет рассмотрена проблема «утечки мозгов» из России, ее причины и последствия и предложены пути ее решения.
Глава 1. Мировой рынок рабочей силы
Сущность мирового рынка рабочей силы
Мировой рынок рабочей силы - это важная часть всемирных экономических отношений, сформировавшаяся в XIX в., представляет собой перемещение трудоспособного населения из одной страны в другую с целью поиска более выгодных условий для труда или проживания, чем в родной стране, из-за культурных, семейных и этнических причин, а также причин правового, национального, психологического, гуманитарного, расового, экологического и религиозного характера.
Он формирует разнонаправленные потоки трудовых ресурсов: эмиграцию и иммиграцию - два встречных явления, включаемые в международную миграцию рабочей силы.
Иммиграция населения - въезд населения одной страны в другую на постоянное или временное проживание, рассматриваемый по отношению к стране, куда въезжают мигранты. [8]
Эмиграция - переселение из одной страны в другую по политическим, экономическим, личным обстоятельствам. Указывается по отношению к стране, из которой эмигрируют. Возвращение эмигрантов на родину называется реэмиграцией. [9]
Разницу между уровнем иммиграцией и эмиграцией в стране принято называть миграционным сальдо.
Выделяют следующие пять основных направлений международной миграции рабочей силы:
) из развивающихся стран в промышленно развитые страны;
2) в рамках промышленно развитых стран;
) между развивающимися странами;
) из бывших социалистических стран в промышленно развитые страны (схожа с миграцией из развивающихся стран в промышленно-развитые);
) миграция научных работников, квалифицированных специалистов из промышленно развитых стран в развивающиеся страны. [19]
Мировые центры рабочей силы:
) Районы нефтедобывающих стран Ближнего Востока, которые сформировались в 70-х годах. К началу 90-х годов число иностранных рабочих оставляло более 4,5 млн человека, а местных всего 2 млн;
2) Страны Западной Европы, где рабочая сила мигрантов используется на постоянной основе. Доля иностранцев на опасной, грязной и не престижной работе здесь доходит местами до 70%;
) США, в которых трудовые ресурсы исторически сложились за счет иностранных рабочих. Состав иммигрантов здесь около 5% от всей рабочей силы;
) Латинская Америка, где иммигранты прибывают в основном в Венесуэлу и Аргентину, испытывающих острую нехватку инженеров-химиков, фермеров и нефтяников. Большинство мигрантов, общее число которых составляет около 3 млн. человек, латиноамериканцы;
) Страны Азиатско-Тихоокеанского региона (АТР), такие как Бруней, Япония, Пакистан, Сингапур, Тайвань. Характерными формами миграции являются регулируемая, нелегальная и транзитная профессиональная;
) Австралия, ориентированная на ассимиляцию иммигрантов (в первую очередь делающих инвестиции в экономику) и стимуляцию развития бизнеса в стране по средствам проводимой миграционной политики. За счет привлечения женщин из других стран решается проблема рождаемости;
) Африканский центр, где межстрановая миграция составляет приблизительно 2 млн. человек. Африканский рабочий рынок сложился в основном вокруг богатейшей страны континента - ЮАР, где высок процент нелегальных рабочих (в большинстве своем выходцы из Анголы и Мозамбика). [5, c.136]
Поставщикам рабочей силы Европе стали менее развитые страны: Италия, Португалия, Греция. [9, c.200]
Существует пять основных видов мигрантов, разработанных МОТ (Международной организацией труда):
) рабочие по контракту со строго оговоренным сроком пребывания последних в принимающей стране. В большинстве представляют собой сезонных рабочих, малоквалифицированных или неквалифицированных рабочих, занятых подсобными работами;
2) профессионалы с высоким уровнем подготовки, практики и образования (сюда же относят студентов, профессоров и преподавателей);
) нелегальные иммигранты, лица с просроченной визой;
) переселенцы;
) беженцы.
Существует несколько видов трудовой миграции:
) безвозвратная - переезд на постоянное место жительства (ПМЖ);
2) временно-постоянная - срок выезда колеблется от одного года до шести лет (большинство современных трудовых миграций относятся к этой категории);
) нелегальная;
) сезонная - для работ в хозяйственных отраслях с сезонным характером;
) маятниковая - ежедневные переезды из страны в страну и обратно;
) «утечка умов» - односторонняя миграция научно-технических кадров. [5, c.136]
Показатели, которые фиксируются в платежном балансе, являются наиболее приемлемыми количественными показателями международного перемещения трудовых ресурсов и классифицируются по трем статьям:
) Трудовой доход или выплаты занятым - зарплаты и прочие выплаты наличными или натурой (сюда же включаются выплаты резидентом в страховые, пенсионные и другие фонды, связанные с наймом на работу нерезидента), выплаченные резидентами частным лицам-нерезидентам за выполненную для них работу. Лицами-нерезидентами являются рабочие иностранные, сезонные, из приграничных зон и местный персонал иностранных посольств;
2) Переводы работников - пересылка денег и товаров (с учетом оценочной стоимости) между мигрантами и их родственниками с родины;
) Перемещение мигрантов - имущество мигрантов, выраженное в качестве оценочного денежного эквивалента. [11]
Разница между этими статьями заключается в том, что в первой статье учитываются доходы нерезидентов, в двух остальных доходы и расходы резидентов.
Особенности миграции:
1) Главной особенностью является значительный и постоянный рост масштабов миграции, увеличение срока пребывания мигранта в принимающей стране, и вовлечение в ее процесс различных народов практически со всех континентов. В 90-е годы межъевропейская миграция составила 6 млн. человек. Это число в 5 раз превышает миграцию 60-х годов. В настоящее время в Западной Европе насчитывается больше 7 млн. детей иностранных работников (самой уязвимой демографической группы, представляющих кандидатов в преступники, безработных и бездомных). Несмотря на закон об обязательном получении образования всех детей в принимающих странах, дети мигрантов плохо посещают или не посещают вообще школьные и дошкольные общеобразовательные учреждения. Это являет за собой плохое знание языка, традиций и обычаев принимающей страны, постоянную неуверенность и незащищенность семей мигрантов, и низкий социально-экономический статус. Такое положение усугубляет трудности интеграции подрастающего поколения в экономическую и социальную макросистемы. Однако она необходима из-за того, что мигранты старшего и в особенности младшего поколений становятся основной составляющей трудовых ресурсов многих развитых стран мира;
2) Возникновение миграции в менее развитые страны из более развитых. Этот процесс растет с начала 80-х годов, хотя еще в 50-70-е года XX века миграция шла в основном в обратном направлении;
) Несмотря на вышеизложенный факт, мировыми центрами притяжения трудовых ресурсов продолжают быть промышленно развитые страны;
4) Значительное увеличение нелегальной миграции. Это связано с увеличением доли теневой экономике в мире. В Греции, например, 300-350 тыс. человек работают без разрешения властей, это оборачивается для государственной казны потерей огромных сумм денег в виде неоплаченных налогов;
) Преобладание молодых людей среди трудящихся-мигрантов преимущественно рабочих профессий;
) Формирование круга государств, «специализирующихся» на экспорте своих трудовых ресурсов. Такими странами являются Югославия, Пакистан, Турция, Польша, Испания и многие другие страны с переходной экономикой. Так, бывшая Югославия сделала валюту конвертируемой в значительной степени благодаря тому, что ее казна периодически пополнялась за счет трудовых переводов из-за рубежа. [17]