СОДЕРЖАНИЕ
Введение...................................................................................................................8
Раздел 1. Понятие и значение трудовой дисциплины на предприятии.........10
Раздел 2. Расторжение трудового договора в результате неисполнения требований трудовой дисциплины......................................................................16
2.1. Систематическое неисполнение трудовых обязанностей...............16
2.2. Прогул работы без уважительных причин.........................................19
2.3. Появление на работе в нетрезвом состоянии, наркотическом или токсическом опьянении........................................................................................24
2.4. Совершения по месту работы хищения.............................................33
2.5. Однократном грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия................................................................................37
Заключение.............................................................................................................41
Список использованных источников и литературы...........................................43
Приложение............................................................................................................47
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время расторжение трудового договора за нарушение трудовой дисциплины является одним из самых распространенных оснований увольнения работника. На предприятиях, учреждениях и организация нередки случаи, когда работник небрежно относится к выполнению своих трудовых обязанностей, отсутствует без уважительных причин, совершает хищение имущества собственника или является на место работы в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянении, совершая эти действия по различным субъективным причинам. Следовательно, возможность увольнения за совершение дисциплинарного проступка в качестве вида дисциплинарного взыскания служит эффективной мерой для предотвращения нарушений обязанностей, возложенных на работника трудовым договором.
|
|
Кроме того, работодатели зачастую сами пренебрегают правилами, установленными в законодательстве, совершая грубые нарушения и недопустимые ошибки, которые впоследствии могут повлечь предъявление исковых требований.
Таким образом, изучение конкретных признаков нарушения трудовой дисциплины, представляет особую важность для защиты себя от неправомерного увольнения и определения законности и обоснованности норм права при расторжении трудового договора.
Актуальность темы выражается в том, что законодательство Донецкой Народной Республики находится на стадии восстановления и формирования, поэтому при разработке нового Трудового кодекса, нужно учитывать нынешние пробелы, в том числе исследуемые в данной курсовой работе.
Объектом исследования курсовой работы выступают общественные отношения, складывающиеся при расторжении трудового договора за нарушение дисциплины труда.
Предметом исследования выступает система норм законодательства о труде, регулирующих правовые отношения при увольнении по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины, а также судебная практика.
Методы исследования: сравнительно-правовой метод, метод системного анализа и синтеза.
Целью данной курсовой работы является: ознакомление и уточнение перечня оснований расторжения трудового договора за нарушение трудовой дисциплины.
Для достижения цели исследования потребуется выполнить следующие задачи:
|
|
1. Рассмотреть общее понятие и значение трудовой дисциплины на предприятии, учреждении и организации.
2. Изучить и проанализировать нормотворческую базу, литературы и судебную практику.
3. Рассмотреть условия и основания увольнения за систематическое неисполнение трудовых работником обязанностей, прогул, появление на работе в нетрезвом, наркотическом или токсическом опьянении, совершении по месту работы хищения.
4. Исследовать основания и условия расторжения трудового договора за нарушение дисциплины труда руководителем предприятия, учреждения и организации.
ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫНА ПРЕДПРИЯТИИ
Дисциплина труда является необходимым условием и предпосылкой любого совместного труда, организованной работы, что предполагает обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, установленным в трудовом законодательстве, трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка[1].
Согласно Конституции Донецкой Народной Республики принудительный труд запрещен, однако обязанность трудиться и соблюдать трудовую дисциплину в ней не предусмотрены. Трудовые обязанности возлагаются на работника в силу заключенного трудового договора и ответственность за невыполнение трудовых обязанностей возникает у него не перед государством, а перед работодателем, который, в свою очередь, обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
В законодательстве Украины, а соответственно и в законодательстве Донецкой Народной Республики нет дефиниции понятие трудовой дисциплины, что нельзя сказать о Российской Федерации, где в статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) оно прямо закрепляется. Соответственно, дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Кроме того, установлена обязанность работодателя создавать все условия, необходимые для соблюдения работником дисциплины труда.
|
|
В обеспечении дисциплины труда значение имеет усиление трудовой мотивациипутем формирования интереса и потребности работника в результативной и более качественной работе. На трудовую мотивацию работников оказывают воздействие меры поощрения, предоставление различных льгот и преимуществ. Но к работникам нарушающим трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка и свои трудовые обязанности применяются меры дисциплинарных взысканий[2].
При достаточном или высоком уровне организации труда и заинтересованности работников в продуктивной работе, как правило, не происходит нарушений трудовой дисциплины.
Дисциплина труда имеет две стороны – объективную и субъективную. Под объективной стороной понимается определенный порядок, без которого не может существовать работодатель. Этот порядок регулируется нормами трудового права и формируется как особая специфическая часть правопорядка, приспособленная к условиям производства и действующая в пределах данного работодателя в виде внутреннего трудового распорядка. Субъективную сторону дисциплины составляют выполнение обязанностей и осуществление прав каждым участником трудового правоотношения. Совершение работником дисциплинарного проступка, обязанность нарушителя трудовой дисциплины понести дисциплинарное наказание и осуществление дисциплинарного правомочия работодателем также относится к субъективной стороне дисциплины труда[3].
Как правовую категорию дисциплину труда можно рассматривать в четырех аспектах:
1. Как институт трудового права. Представляет собой совокупность норм права, которые имеют следующий предмет правового регулирования:
1) регулирует внутренний трудовой распорядок предприятия и организации;
2) устанавливает взаимные права и обязанности работников и работодателей;
3) определяет меры поощрения за успехи в труде;
4) определяют меры дисциплинарной ответственности работников за неправомерное поведение в процессе трудовой деятельности.
Несоблюдение работником своих обязанностей приводит к возникновению у полномочных представителей работодателя права на его привлечение к дисциплинарной ответственности. В свою очередь несоблюдение работодателем своих обязанностей в области применения норм о дисциплине труда приводит к лишению работника корреспондирующих этим обязанностям прав. Но при этом работники не имеют полномочий по привлечению нарушителей к дисциплинарной ответственности. В связи, с чем можно говорить о неравенстве прав работников и работодателей, полномочные представители которых имеют возможность привлечь провинившихся работников к дисциплинарной ответственности. Данное неравенство должно компенсироваться наличием у работников права на самозащиту трудовых прав. Использование работниками данного права позволяет им отказаться от выполнения возложенных обязанностей, например, от выполнения трудовой функции в ответ на ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей, в частности по созданию необходимых условий труда.
2. Дисциплина труда может рассматриваться как элемент трудовых отношений. Дисциплина труда определена как обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с законодательством, коллективным договором и другими локальными нормативными правовыми актами на предприятии и организации, трудовым договором. Таким образом, как составляющая часть трудовых отношений, дисциплина труда определена через обязанности работников по соблюдению соответствующих правил поведения. Установленные надлежащим образом обязанности работников корреспондируют в права работодателей, полномочные представители которых могут привлекать нерадивых работников к дисциплинарной ответственности. Работодатель вправе освободить работника от выполнения возложенных на него обязанностей без ограничения трудовых прав. Подобное освобождение работника от обязанностей является улучшением его положения по сравнению с законодательством.
Например, работодатель может освободить работника от обязанности по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка. В этом случае работник будет выполнять трудовую функцию в удобное для него время. Работодатель может позволить работнику выполнять трудовую функцию в домашних условиях. В подобной ситуации положение работника по сравнению с законодательством также улучшается, так как работник освобождается от обязанности являться в определенное время к месту нахождения работодателя. Следовательно, освобождение работников от обязанностей, возложенных на них нормами института «Дисциплина труда» без ограничения имеющихся прав, является улучшением правового положения работников по сравнению с законодательством.
3. Дисциплина труда может рассматриваться как один из принципов трудового права. Как принцип трудового права дисциплина труда определяется через право работодателей требовать от работников только выполнения тех обязанностей, которые обусловлены трудовым договором, заключенным в соответствии с требованиями законодательства, и обязанности работников по надлежащему выполнению трудовой функции с соблюдением установленных в организации правил. Таким образом, дисциплина труда, как принцип трудового права, реализуется через права и обязанности работников и работодателей. Указанные права и обязанности имеют общий характер, определяют смысл существования и развития норм института «Дисциплины труда»[4]. Имеющим принципиальное значение следует признать определение соотношения корреспондирующих прав и обязанностей работодателя и работников в сфере применения норм о дисциплине труда. Работники должны иметь адекватные возможности по реагированию на невыполнение представителями работодателя обязанностей по созданию условий труда, которые необходимы для выполнения работниками правил поведения в процессе трудовой деятельности. Отсутствие надлежащих условий труда, то есть невыполнение работодателем указанных обязанностей, является уважительной причиной нарушения работником своих трудовых обязанностей. Следовательно, невыполнение работодателем возложенных на него обязанностей в области дисциплины труда влечет возникновение у работника права по отказу от исполнения соответствующих им обязанностей.
4. Дисциплина труда может рассматриваться как фактическое поведение работников и полномочных представителей работодателя по соблюдению установленных в организации в соответствии с требованиями законодательства правил поведения. Фактическое состояние с соблюдением норм дисциплины труда может быть определено с применением формулы эффективности действия источников трудового права. В частности, путем соотношения допущенных нарушений при применении норм о дисциплине труда и количества реально устраненных нарушений в данной сфере за тот же период времени. Отсутствие положительной динамики в устранении нарушений в сфере применения норм о дисциплине труда является основанием для принятия дополнительных мер по их реализации либо для их изменения в связи с неисполнимостью в данных условий труда. Количество нарушений, превышающее реализацию норм о дисциплине труда, свидетельствует о невозможности исполнения предписаний в соответствующих условиях труда[5].
Закрепление дисциплины труда в качестве правовой категории определяется необходимостью: во-первых, поддержания правопорядка в трудовых отношениях, поскольку дисциплина нужна работодателю и каждому отдельному работнику для более успешного достижения производственных целей; во-вторых, воспитания у работников самодисциплины, естественной потребности в добросовестном выполнении трудовых обязанностей; в-третьих, создания во взаимоотношениях работодателя с работниками нормальной морально-психологической атмосферы, основанной на глубоком уважении к работнику, на поддержании его чести и достоинства и, наконец, мобилизации работников на борьбу с проявлениями бесхозяйственности, бюрократизма, «издержек» хозяйской власти работодателя. Значение дисциплины труда исключительно велико для высокопроизводительного совместного труда, порядка в сфере производства, оказания услуг, управления процессом труда[6].
Таким образом, обеспечение трудовой дисциплины и рациональная организация труда служат основой для повышения качества работы и на предприятии и организации, а также уровень предоставляемых услуг.