| Показатели | Варианты | |||||||||
| . | ||||||||||
| Среднесписочная численность персонала | ||||||||||
| Количество уволившихся в т.ч.: по с/ж за нарушение трудовой дисциплины | ||||||||||
| Количество принятого персонала | ||||||||||
| Показатели | Варианты | |||||||||
| Среднесписочная численность персонала | ||||||||||
| Количество уволившихся в т.ч.: по с/ж за нарушение трудовой дисциплины | ||||||||||
| Количество принятого персонала | ||||||||||
| Показатели | ВАРИАНТЫ | |||||||||
| Среднесписочная численность персонала | ||||||||||
| Количество уволившихся в т.ч.: по с/ж за нарушение трудовой дисциплины | ||||||||||
| Количество принятого персонала |
Методические указания. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
|
|
коэффициент оборота по приему персонала (Кпр):
Кпр = 
коэффициент оборота по выбытию (Кв):
Кв = 
коэффициент текучести кадров (Кт):
Кт = 
коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с.):
Кп.с. = 
Количество работников проработавших весь год определяется путем вычитания из среднесписочной численности работников количества уволившихся и принятых
работников
Контрольное задание 4.2. Рассчитайте влияние факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия и выработки рабочих, сделайте выводы по результатам факторного анализа
Определите влияние отдельных факторов на величину отклонения от плана среднегодовой заработной платы рабочего.
Таблица 26
Использование трудовых ресурсов
| Вариант | Численность рабочих | Среднее число дней, отработанных одним рабочим за год | Средняя продолжительность рабочего дня, ч | |||
| План | Факт | План | Факт | План | Факт | |
| 7,9 | ||||||
| 7,9 | 7,7 | |||||
| 7,95 | 7,8 | |||||
| 7,95 | ||||||
| 7,83 | ||||||
| 7,9 | 7,81 | |||||
| 7,8 | 7,74 | |||||
| 7,95 | 7,86 | |||||
| 7,9 | ||||||
| 7,73 | ||||||
| 7,9 | 7,6 | |||||
| 7,8 | 7,56 | |||||
| 7,95 | 7,75 | |||||
| 7,86 | ||||||
| 7,7 | ||||||
| 7,68 | ||||||
| 7,9 | 7,56 | |||||
| 7,95 | 7,65 | |||||
| 7,9 | 7,58 | |||||
| 7,8 | 7,5 | |||||
| 7,95 | 7,64 | |||||
| 7,85 | ||||||
| 7,8 | 7,56 | |||||
| 7,95 | 7,75 | |||||
| 7,86 | ||||||
| 7,73 | ||||||
| 7,9 | 7,6 | |||||
| 7,9 | 7,7 | |||||
| 7,95 | 7,8 | |||||
| 7,95 | ||||||
| 7,83 |
Исходные данные:
|
|
Таблица 27
| Вариант | Удельный вес рабочих в общей численности персонала, % | Среднечасовая выработка рабочего, руб. | Фонд заработной платы рабочих, тыс. руб. | |||
| План | Факт | План | Факт | План | Факт | |
| 56576,0 | 59221,3 | |||||
| 58179,6 | 56562,1 | |||||
| 58682,9 | 56571,4 | |||||
| 71360,0 | 70726,0 | |||||
| 83516,4 | 78149,7 | |||||
| 65500,9 | 66597,4 | |||||
| 75924,8 | 75271,0 | |||||
| 71944,3 | 71171,8 | |||||
| 87750,0 | 88261,2 | |||||
| 74304,0 | 72514,7 | |||||
| 83408,2 | 85569,0 | |||||
| 86790,0 | 87340,5 | |||||
| 71944,3 | 71171,8 | |||||
| 87750,0 | 88261,2 | |||||
| 71360,0 | 70726,0 | |||||
| 83516,4 | 78149,7 | |||||
| 92380,5 | 98260,0 | |||||
| 76450,8 | 80190,6 | |||||
| 67800,0 | 63458,2 | |||||
| 72450,8 | 70123,5 | |||||
| 56576,0 | 59221,3 | |||||
| 58179,6 | 56562,1 | |||||
| 71944,3 | 71171,8 | |||||
| 87750,0 | 88261,2 | |||||
| 75924,8 | 75271,0 | |||||
| 71944,3 | 71171,8 | |||||
| 87750,0 | 88261,2 | |||||
| 74304,0 | 72514,7 | |||||
| 83408,2 | 85569,0 | |||||
| 86790,0 | 87340,5 | |||||
| 71944,3 | 71171,8 |
Методические указания.
|
|
Исходные формулы расчета имеет следующий вид:
ГВп = Уд x Д x П x ЧВр
ГВр = Д x П x ЧВр
где ГВп – среднегодовая выработка продукции на одного работника персонала: Уд – удельный вес рабочих в численности работников; Д – количество отработанных дней одним рабочим за год; П – средняя продолжительность рабочего дня, ч; ЧВр – среднечасовая выработка продукции на одного рабочего.
Исходная формула расчета имеет следующий вид:
ГЗПр = Д x П x ЧЗПр.
где ГЗПр – среднегодовая зарплата одного рабочего; Д и П – известно; ЧЗПр – среднечасовая зарплата одного рабочего.