Объект анализа: численность работников, объем продукции, фонд рабочего времени, фонд оплаты труда.
Цель анализа: оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, выявление степени эффективности использования трудовых ресурсов, проверка обоснованности использования фонда оплаты труда (см.рис 2.5).
Информационное обеспечение: табель рабочего времени, отчет по труду и заработной плате, оперативные планы-графики, платежные ведомости.
1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
2. Определение степени использования фонда рабочего времени.
3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов.
4. Анализ использования фонда оплаты труда.
5. Анализ влияния трудовых факторов на изменение объема производства.
6. Анализ влияния факторов на изменение себестоимости продукции.
Рис.2.5. Методика анализа труда и заработной платы
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью.
Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ необходимо сравнить средние тарифные разряды рабочих и работ, которые рассчитываются по средней арифметической взвешенной:
(2.13)
, (2.14) где
Т работ – средний тарифный разряд работ;
Тр – тарифный разряд определенного вида работ;
Vi – количество работ соответствующего разряда;
Σ Vi – общий объем работ;
Т рабочих – средний тарифный разряд рабочих;
Чi – численность рабочих соответствующего разряда;
Σ Чi – общая численность рабочих.
|
|
Средний тарифный разряд работ должен соответствовать среднему тарифному разряду рабочих. При несоответствии разрядов возможно увеличение себестоимости продукции, вследствие выпуска бракованной продукции (если разряд работ выше, чем разряд рабочих), либо вследствие дополнительных выплат за выполнение неквалифицированной работы (если тарифный разряд рабочего выше, чем разряд работ).
Численность работников предприятия в течение анализируемого периода изменяется, поэтому необходимо оценить показатели движения рабочих. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и оценивают динамику следующих показателей:
, (2.15) где
Кпр – коэффициент оборота по приему;
Чпр – число принятых рабочих в течение анализируемого периода;
Чср – среднесписочная численность.
, (2.16) где
Кув – коэффициент оборота по выбытию;
Чув – число уволенных работников в течение анализируемого периода;
, (2.17) где
Ктек – коэффициент текучести кадров;
Чтек – число уволенных по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины и за несоответствие занимаемой должности.
, (2.18) где
Кпост – коэффициент постоянства кадров;
Чпост – число работников, проработавших весь год.
В процессе анализа необходимо выяснить причины текучести кадров, т.к. увеличение текучести приводит к снижению производительности труда работников.