20. Модель статистической дискриминации в отличие от модели «столпотворения»:
а) не ставит масштабы дискриминации в зависимость от соотношения количества дискриминируемых и недискриминируемых работников;
б) доказывает, что в долгосрочном периоде дискриминация экономически нецелесообразна;
в) объясняет дискриминацию различиями в характеристиках предложения труда разных групп работников;
г) объясняет индивидуальную дискриминацию, а не групповую.
Тесты9 профсоюз
1. На каком рисунке (рис. 9.14) изображена кривая безразличия функции полезности профсоюза, максимизирующего экономическую ренту членов профсоюза?
2. В табл. 9.1 показаны предложение и спрос на труд, соответственно Ls и Ld:
Таблица 9.1
Заработная плата | Ls | Ld |
Если профсоюзы хотят максимизировать суммарную заработную плату, они должны установить ставку заработной платы на уровне (ед.):
а) 3000;
б) 5000;
в) 6000;
г) 8000.
3. Предположим, что спрос на труд неэластичен. Если профсоюз хочет максимизировать суммарную заработную плату, ему следует:
а) вести переговоры о более высокой заработной плате;
б) вести переговоры о более низкой заработной плате;
в) вести переговоры о заработной плате, когда спрос наиболее эластичен;
г) ничего не делать, потому что, когда спрос на труд неэластичен, суммарная заработная плата уже максимальна.
4. Сила профсоюзов на переговорах скорее всего увеличится, если:
а) профсоюз добивается повышения заработной платы;
б) профсоюз угрожает забастовкой;
в) руководство фирмы угрожает локаутом;
|
г) руководство фирмы снижает предлагаемую заработную плату.
5. Согласно модели преимуществ в переговорах необходимым условием соглашения в споре о заработной плате является то, что:
а) сила в переговорах и профсоюзов, и руководства фирмы меньше единицы;
б) сила в переговорах и профсоюзов, и руководства фирмы равна единице;
в) сила в переговорах по крайней мере одной стороны больше единицы;
г) сила в переговорах по крайней мере одной стороны равна единице.
6. Преимущества профсоюзов в заработной плате менее вероятны там, где:
а) эффект перемещения превышает эффект угрозы;
б) многие рынки продукта являются олигополией или монополией;
в) только несколько фирм в конкурентной отрасли охвачены профсоюзами;
г) тендерная дискриминация полностью устранена.
7. Относительное преимущество в заработной плате в профсоюзном секторе рынка труда может превышать чистый выигрыш в заработной плате в профсоюзном секторе, так как:
а) работники, потерявшие работу в профсоюзном секторе, могут искать и получать работу в непрофсоюзном секторе, что ведет к снижению уровня заработной платы в последнем;
б) работодатели в непрофсоюзном секторе могут повысить заработную плату своим работникам, чтобы избежать образования профсоюзов;
в) работники, потерявшие работу в профсоюзном секторе, могут предпочесть остаться в этом секторе, ожидая повторного приглашения на работу, вместо того, чтобы согласиться на более низкую заработную плату в непрофсоюзном секторе;
г) предприятия в профсоюзном секторе менее эффективны, что выражается в более низком предельном продукте работников профсоюзного сектора.
|
8. Если издержки забастовки оценивать потерянным рабочим временем, то в этом случае:
а) можно недооценить издержки забастовки, если работодатель расширяет свои запасы в ожидании забастовки;
б) можно переоценить издержки забастовки, если остановка в работе нарушает производство в смежных отраслях;
в) большие издержки будут в отраслях сферы услуг, чем в отраслях производства товаров длительного пользования;
г) издержки превысят потери эффективности из-за вызванного профсоюзным влиянием неправильного распределения ресурсов труда.
9. На рис. 9.15 все рынки продукта конкурентны. Предположим, что две кривые спроса на труд идентичны и что все работники профсоюзного сектора (рис. 9.15а), потерявшие работу в результате повышения заработной платы в профсоюзном секторе от Wn до Wu, находят работу в непрофсоюзном секторе (рис. 9.156). Площадь, соответствующая потере эффективности:
а) Wuac ’ Wn;
б) L 2’ abL ’1;
в) L 1 cd L 2;
г) c ’ abd ’.
10. Профсоюзы могут увеличивать производительность:
а) обеспечивая механизм «выхода»;
б) повышая текучесть кадров, особенно среди молодых работников, так что только лучшие работники остаются на предприятии;
в) сокращая соотношение капитал/труд;
г) обеспечивая механизм «голоса».
11. Усиление своей позиции методом вынуждения при переговорах между профсоюзом и работодателем заключается в:
а) увеличении издержек оппонента при отсутствии соглашения с выдвигаемыми требованиями;
б) уменьшении издержек оппонента при достижении соглашения с выдвигаемыми требованиями;
|
в) увеличении издержек оппонента при достижении соглашения с выдвигаемыми требованиями;
г) уменьшении издержек оппонента при отсутствии соглашения с выдвигаемыми требованиями.
12. В модели забастовки на основе политической активности:
а) руководители профсоюза не имеют информации об истинной кривой уступок работодателя, и проведение забастовки и ее длительность являются платой за выяснение кривой уступок;
б) не существует информационной асимметрии между рядовы--ми членами профсоюза и руководителями профсоюза;
в) руководители профсоюза знают истинную кривую уступок работодателя, но проводят забастовку для того, чтобы не получить репутацию «соглашателей»;
г) работодатель не имеет информации об истинной кривой уступок профсоюза, и проведение забастовки и ее длительность являются платой за выяснение кривой уступок.
13. Продолжительность забастовки будет уменьшаться, если:
а) повысится первоначально требуемый профсоюзом уровень заработной платы;
б) темпы уменьшения уровня заработной платы, требуемой профсоюзом, с течением времени возрастают;
в) темпы увеличения уровня заработной платы, на которую готов согласиться работодатель, с течением времени возрастают;
г) понизится уровень заработной платы, на который первоначально был согласен работодатель.
На рис. 9.16 показано переговорное пространство abc между профсоюзом и работодателем. Точки Парето-эффективных решений будут расположены:
а) на отрезке cb;
б) на отрезке ас;
в) на кривой ab;
г) внутри фигуры, ограниченной линиями ab, ас, cb.
а) Сектор, охваченный профсоюзами б) Сектор, не охваченный профсоюзами
15. Парадокс Хикса заключается в том, что:
а) рядовые члены профсоюза и руководители профсоюза обладают различной информацией, и поэтому не существует кривой уступок профсоюза;
б) забастовка может длиться очень долго, так как ее продолжительность снижает требуемый профсоюзами уровень заработной платы и, таким образом, уменьшает издержки работодателя;
в) при полной информации о взаимных кривых уступок работодателя и профсоюза в забастовке нет необходимости;
г) переговоры между профсоюзом и работодателем приводят к решению, которое не лежит на кривой спроса на труд.
Рис. 9.16
16. В модели эффективных контрактов:
а) решение, полученное в результате переговоров, будет лежать на кривой спроса на труд;
б) существует единственное решение переговоров между профсоюзом и работодателем;
в) решение, полученное в результате переговоров, будет лежать правее кривой спроса на труд;
г) решение, полученное в результате переговоров, будет лежать левее кривой спроса на труд.
17. В модели доминирующего инсайдера:
а) кривые безразличия функции полезности профсоюза будут вертикальны;
б) кривая эффективных контрактов будет лежать на кривой спроса на труд;
в) существует только одна точка, являющаяся результатом переговоров между профсоюзом и работодателем;
г) фирма обладает большей переговорной силой, так как является монополистом на рынке благ.
18. Предположим, что целевая функция профсоюза — максимизация экономической ренты, тогда максимум будет достигаться в точке, где предельная суммарная заработная плата:
а) равна 0;
б) отрицательна;
в) равна альтернативной заработной плате;
г) равна 1.
19. Если функция полезности профсоюза имеет вид функции Стоун—Джери с параметрами g = 0, d = 0, q = 0,5, то цель профсоюза заключается в:
а) максимизации занятости членов профсоюза;
б) максимизации экономической ренты членов профсоюза;
в) максимизации суммарной заработной платы;
г) максимизации заработной платы членов профсоюза.
20. В модели участия работников в профсоюзе спрос на услуги профсоюза будет расти, если:
а) разница в заработной плате между членами профсоюза и работниками, не состоящими в профсоюзе, уменьшается;
б) в составе рабочей силы увеличивается доля женщин;
в) разница в уровнях безработицы между членами профсоюза и работниками, не состоящими в профсоюзе, увеличивается;
г) увеличивается эластичность спроса на труд.
Тесты 10
1. Повышение уровня безработицы может быть вызвано:
а) увеличением потока из занятых в экономически неактивное население;
б) увеличением потока из безработных в экономически неактивное население;
в) сокращением потока из экономически неактивного населения в безработные;
г) увеличением потока из безработных в занятые.
2. Какое из последующих явлений сократит уровень безработицы, оставив размер рабочей силы неизменным:
а) увеличение потока из занятых в экономически неактивное население;
б) увеличение потока из безработных в экономически неактивное население;
в) увеличение потока из занятых в безработные;
г) увеличение потока из безработных в занятые.
3. Рисунок 10.16 показывает распределение предложений заработной платы для Нины, которая в настоящий момент является безработной и ищет работу. Если А является приемлемой заработной платой, какова вероятность того, что Нина сочтет следующее предложение заработной платы приемлемым:
а) 0,25;
б) 0,30;
в) 0,35;
г) 0,65.
4. Если уровень инфляции возрастет, а Нина этого ошибочно не признает, то (см. рис. 10.16):
а) и приемлемая заработная плата, и общее распределение сдвинутся влево, оставив таким образом ожидаемую длительность поиска неизменной;
б) приемлемая заработная плата сдвинется вправо, сокращая таким образом ожидаемую длительность поиска;
в) общее распределение сдвинется вправо, приемлемая заработная плата останется неизменной, таким образом ожидаемая длительность поиска сократится;
г) и приемлемая заработная плата, и общее распределение сдвинутся вправо, оставляя ожидаемую длительность поиска неизменной.
5. Кривая UV, отражающая зависимость вакансии—безработица, скорее всего сдвинется вправо, если:
Доля среди всех предложений
Рис. 10.16
а) программы профессиональной переподготовки уменьшат структурную безработицу;
б) повысится эффективность информации на рынке труда;
в) увеличатся пособия по безработице;
г) совокупный спрос возрастет.
6. Спросодефицитная безработица возникает тогда, когда:
а) увеличение совокупного предложения снижает ставки заработной платы, что ведет к сокращению количества ищущих работу;
б) сокращение совокупного спроса вызывает уменьшение спроса на труд при небольшом сокращении ставок заработной платы;
в) уменьшение совокупного спроса вызывает снижение уровня заработной платы, что ведет к сокращению количества ищущих работу;
г) сокращение совокупного предложения снижает потребительский спрос, что ведет к сокращению спроса на труд.
7. Кривая Филлипса имеет наклон вправо вниз, так как существует следующая тенденция:
а) чем выше избыточный спрос на труд, тем быстрее повышается заработная плата;
б) чем выше избыточное предложение труда, тем быстрее повышается заработная плата;
в) безработица увеличивается с ростом уровня цен;
г) инфляция заработной платы ведет к увеличению безработицы.
8. На рис. 10.17 экономика первоначально находится на кривой Филлипса в точке А, соответствующей естественному уровню безработицы. Ожидаемое увеличение уровня инфляции до 6% вызовет движение к точке:
а) В;
б) D;
в) F;
г) ни к одной из перечисленных.
9. Увеличение совокупного спроса вызовет первоначально движение в точке (рис. 10.17):
а) E;
б) B;
в) С;
г) G.
10. На рис. 10.18 представлена кривая Бевериджа. Если общая безработица UX, то UT показывает:
а) спросодефицитную безработицу;
б) структурную и спросодефицитную безработицу;
в) структурную и фрикционную безработицу;
г) фрикционную безработицу.
11. На рис. 10.18 представлена кривая Бевериджа. Если общая безработица UX, то отрезок UTUX показывает:
а) фрикционную безработицу;
б) спросодефицитную безработицу;
в) структурную и фрикционную безработицу;
г) структурную безработицу.
12. Рисунок 10.19 изображает кривую Филлипса РР и кривую общественных предпочтений I комбинаций инфляции и уровня безработицы. Отрезок U 1 U 0 соответствует:
а) структурной безработице;
б) фрикционной безработице;
в) спросодефицитной безработице;
г) фрикционной и структурной безработице.
13. Эффективная заработная плата приводит к:
а) возникновению добровольной безработицы;
б) возникновению фрикционной безработицы;
в) возникновению вынужденной безработицы;
г) снижению естественного уровня безработицы.
14. Модель Бруно — Сакса разрыва в заработной плате позволяет разделить безработицу на:
а) спросодефицитную и структурную;
б) классическую и структурную;
в) классическую и кейнсианскую;
г) фрикционную и кейнсианскую.
15. Увеличение резервной заработной платы:
а) приведет к рост спросодефицитной безработицы;
б) вызовет рост фрикционной безработицы;
в) приведет к росту структурной безработицы;
г) не отразится на уровне безработицы.
16. Увеличение размера пособия по безработице:
а) увеличивает структурную безработицу;
б) увеличивает фрикционную безработицу;
в) уменьшает структурную безработицу;
г) увеличивает спросодефицитную безработицу.
17. Общие издержки поиска работы не зависят от:
а) резервной заработной платы;
б) длительности поиска работы;
в) ожидаемой инфляции;
г) распределения заработных плат в экономике.
18. Уровень безработицы можно использовать как измеритель избыточного спроса на труд только, если:
а) заработная плата не реагирует на изменение избыточного спроса на труд;
б) существует стабильная зависимость между уровнем вакансий и уровнем безработицы;
в) уровень безработицы близок к естественному уровню;
г) существует все вышеперечисленное.
19. Естественный уровень безработицы, определяемый с помощью кривой Бевериджа, достигается тогда, когда:
а) структурная безработица равна 0;
б) спросодефицитная безработица равна 0;
в) структурная и спросодефицитная безработица равна 0;
г) фрикционная безработица равна 0.
20. В модели поиска работы с «фиксированной выборкой» работник:
а) определяет количество предприятий, необходимых для поиска рабочего места, исходя из равенства предельных издержек поиска и ожидаемых выгод;
б) не определяет количество предприятий, необходимых для поиска рабочего места заранее;
в) определяет количество предприятий, необходимых для поиска рабочего места с максимально возможной заработной платой, исходя из своей резервной заработной платы;
г) ничего из вышеперечисленного.