б. Различия в заработной плате, вызванные существованием неконкурентных групп, не могут сохраняться в течение длительного времени.
в. Концепция неконкурентных групп применима только к работникам разных территорий и неприменима к различиям в производительности работников;
г. Концепция неконкурентных групп объясняет, почему уровень заработной платы не снижается при спаде производства.
3. Какое из следующих утверждений является верным?
· а. Выпуклость кривой изоприбыли является непосредственным результатом закона уменьшающейся предельной полезности.
б. Расположение кривых изоприбыли фирмы будет меняться по мере изменений в предпочтениях работников.
в. Чем менее круто расположены кривые изоприбыли фирмы, тем ниже ее предельные издержки на обеспечение безопасности труда.
г. Чем менее круто расположены кривые изоприбыли фирмы, тем выше ее прибыльность.
4. Гедонистическая теория заработной платы гласит, что:
а) работники и фирмы находят друг друга случайно, но в условиях равновесия фирмы будут максимизировать прибыль, а работники — полезность;
б) фирмы, предлагающие наиболее безопасные условия труда, будут получать наивысшие прибыли, поскольку могут платить более низкую заработную плату;
в) при прочих равных условиях работники, которые в большей степени ценят безопасность труда, предпочтут работать на фирмах, где издержки на обеспечение безопасности труда минимальны;
г) фирмы, которые предлагают наивысшую заработную плату, будут получать наивысшую прибыль, так как могут предлагать наименее безопасные и, следовательно, не требующие высоких издержек условия труда.
5. Несовершенная и требующая издержек на ее получение информация на рынке труда приводит к тому, что:
а) слишком мало информации может быть получено по сравнению с издержками на ее получение;
· б) существует разброс заработной платы вокруг средней для каждого вида занятости, независимо от компенсационных различий;
в) существует обратное соотношение между заработной платой и риском травматизма на рабочем месте;
г) в краткосрочном периоде происходит подстройка к уровню равновесия в ответ на различия в заработной плате.
6. Форма кривых безразличия работника в пространстве заработная плата — безопасность труда на рис. 5.16 показывает, что:
а) любое повышение безопасности труда или уровня заработной платы сокращает полезность работника;
б) для любого последующего сокращения безопасности труда требуется все большее повышение заработной платы для поддержания прежней полезности;
в) для любого последующего сокращения безопасности труда требуется все меньшее сокращение заработной платы для поддержание прежней полезности;
г) для любого последующего повышения безопасности труда требуется все меньшее повышение заработной платы для поддержания прежней полезности.
7. В условиях конкуренции только одна из кривых изоприбыли относится к долгосрочному периоду, так как:
а) только одна из кривых изоприбыли является касательной к кривой безразличия, а это является условием равновесия;
б) фирмы всегда выбирают кривые изоприбыли, связанные с наименьшей заработной платой;
в) законодательство требует, чтобы фирмы действовали на кривой с максимально возможной безопасностью труда;
· г) фирмы получают нулевую экономическую прибыль в условиях равновесия в долгосрочном периоде.
8. Если все работники получают одинаковые заработки, то:
а) коэффициент Джини будет равен 1;
б) кривая Лоренца будет прямой линией, имеющей наклон 45°;
в) распределение заработков будет иметь нормальный вид (форму колокола);
г) ничего из вышесказанного.
9. В модели компенсационных различий в заработной плате за статусные позиции работник, имеющий более высокий статус:
а) будет получать заработную плату больше его предельного продукта труда;
б) будет получать заработную плату меньше, чем работник, имеющий относительно него более низкий статус;
в) будет получать заработную плату меньше его предельного продукта труда;
г) будет получать заработную плату, равную его предельному продукту труда.
10. В модели компенсационных различий в заработной плате за статусные позиции работник, имеющий более низкий статус:
а) имеет производительность труда большую, чем работник, имеющий относительно него более высокий статус;
б) имеет производительность труда меньшую, чем работник, имеющий относительно него более высокий статус;
в) имеет производительность труда такую же, как работник, имеющий относительно него более высокий статус;
г) может иметь производительность труда большую или меньшую, чем работник, имеющий относительно него более высокий статус.
11. Согласно гедонистической теории заработной платы:
а) заработная плата работника равна предельному продукту его труда;
· б) работодатель платит работнику дополнительную компенсацию за условия труда и поэтому находится на кривой изоприбыли, не соответствующей нулевой экономической прибыли;
в) работодатель не максимизирует прибыль, а минимизирует издержки на повышение безопасности труда.
12. Установление правительством норматива по безопасности труда в условиях полной информации о степени риска на рабочем месте и сохранении работодателем прежнего уровня прибыли приведет к:
а) повышению полезности работника;
б) снижению заработной платы работника на величину компенсационных различий за снижение степени риска;
в) снижению заработной платы работника на величину большую, чем компенсационные различия за снижение степени риска;
г) снижению заработной платы работника на величину меньшую, чем компенсационные различия за снижение степени риска;
13. Установление правительством норматива по безопасности труда в условиях неполной информации о степени риска на рабочем месте приведет:
а) к повышению полезности работника;
б) к уменьшению полезности работника;
в) до некоторого порогового значения норматива — к повышению полезности работника, а выше этого значения — к уменьшению полезности работника;
г) не изменит полезность работника.
14. Установление правительством норматива по безопасности труда в условиях полной информации о степени риска на рабочем месте:
а) приведет к одновременному сдвигу кривой безразличия работника и кривой изоприбыли работодателя;
б) приведет к сдвигу кривой безразличия работника;
в) приведет к сдвигу или кривой безразличия работника или кривой изоприбыли работодателя;
г) приведет к сдвигу кривой изоприбыли работодателя.
15. Компенсационные различия в заработной плате возникают:
а) только из-за разнородности рабочих мест;
б) только из-за разнородности предпочтений работников;
· в) из-за разнородности рабочих мест и предпочтений работников;
г) из-за разнородности рабочих мест и различий в человеческом капитале.
16. Если верна теория компенсационных различий в заработной плате за статус рабочего места, то:
а) кривая, показывающая зависимость заработной платы и предельного продукта труда работника, будет расположена более круто, чем при отсутствии таких различий;
б) кривая, показывающая зависимость заработной платы и предельного продукта труда работника, будет горизонтальной;
в) кривая, показывающая зависимость заработной платы и предельного продукта труда работника, будет расположена более полого, чем при отсутствии таких различий;
г) кривая, показывающая зависимость заработной платы и предельного продукта труда работника, будет расположена, как и при отсутствии таких различий.
17. Выбор определенной структуры пакета совокупного вознаграждения позволяет работодателю:
· а) снизить издержки от текучести работников;
б) уменьшить издержки отбора работников;
в) уменьшить в долгосрочной перспективе издержки на совокупное вознаграждение;
г) все вышеперечисленное.
18. Гибкий план дополнительных выплат или план дополнительных выплат по типу «закусочной» предусматривает:
а) ограничение уровня выплачиваемого совокупного вознаграждения;
б) выплату дополнительных пособий и предоставление натуральных услуг в зависимости от результатов труда;
в) меняющийся в течение года уровень дополнительных выплат;