11. В модели фирмы, предполагающей максимизацию полезности менеджера, спрос на труд по сравнению с фирмой, максимизирующей прибыль, будет:
а) меньше;
· б) больше;
в) такой же;
г) больше или меньше в зависимости от эластичности спроса на труд.
12. В модели самоуправляющейся фирмы максимизация доходов работников будет достигаться тогда, когда:
а) эластичность замещения факторов будет равна 0;
б) средний чистый денежный продукт труда равен предельному денежному продукту труда;
в) эластичность замещения факторов равна 1;
г) предельный натуральный продукт труда равен предельному натуральному продукту капитала.
13. Эластичность спроса на труд будет тем выше, чем выше доля издержек на труд в общих издержках производства при условии, что:
а) эластичность замещения факторов по абсолютной величине меньше эластичности спроса на продукт;
б) эластичность предложения капитала по абсолютной величине больше эластичности предложения труда;
в) эластичность замещения факторов по абсолютной величине больше эластичности спроса на продукт;
г) издержки на труд составляют больше 50% совокупных издержек производства.
14. Если предельные квазипостоянные издержки на труд на одного работника возрастают с увеличением занятости, то:
а) это не окажет влияние на уровень занятости;
б) уровень занятости будет больше, чем при постоянных квазипостоянных издержках на труд на одного работника;
в) уровень занятости будет меньше, чем при постоянных квазипостоянных издержках на труд на одного работника;
г) переменные издержки на труд на конкурентном рынке труда будут снижаться при увеличении занятости.
15. Спрос на труд на условиях неполного рабочего времени будет расти относительно спроса на труд на условиях полного рабочего времени, когда:
а) работники, занятые неполное время, включаются в программы дополнительного социального страхования и имеют право на выходное пособие так же, как и работники, занятые полное рабочее время;
б) почасовые издержки на труд работников, занятых неполное рабочее время, больше, чем почасовые издержки на труд работников, занятых полное рабочее время;
· в) квазипостоянные издержки на труд работников, занятых неполное рабочее время, меньше, чем у занятых полное время;
г) выполняется любое из вышеперечисленных условий.
16. Если два вида труда являются дополнителями в производстве, то перекрестная эластичность спроса на каждый из этих видов труда:
а) больше 0;
б) меньше 0;
в) больше или меньше 0 в зависимости от того, какой эффект (масштаба или замещения) преобладает;
г) равна по абсолютному значению единице.
17. Эластичность спроса на труд отрасли, состоящей из фирм, конкурирующих на одном рынке труда и на одном рынке благ:
а) больше, чем эластичность суммарного спроса всех фирм этой отрасли;
б) такая же, как эластичность суммарного спроса всех фирм этой отрасли;
в) меньше, чем эластичность суммарного спроса всех фирм этой отрасли;
г) по абсолютной величине больше единицы.
18. В долгосрочном периоде спрос на труд будет определяться условием:
а) равенства предельного продукта труда и предельного продукта капитала;
б) равенства эластичности замещения факторов и эластичности спроса на продукт;
в) равенства предельной нормы замещения факторов и отношения предельных цен факторов;
г) равенства эластичности спроса на труд и эластичности предложения труда.
19. Если два вида труда являются заменителями в производстве, то перекрестная эластичность спроса на каждый из этих видов труда:
а) больше 0;
б) меньше 0;
в) больше или меньше 0 в зависимости от того, какой эффект (масштаба или замещения) преобладает;
г) равна — 1.
20. В долгосрочном периоде эластичность спроса на труд больше, чем в краткосрочном, потому, что:
а) эластичность спроса на продукт в долгосрочном периоде меньше, чем в краткосрочном;
б) эластичность предложения капитала в долгосрочном периоде больше, чем в долгосрочном;
в) эластичность замещения факторов в долгосрочном периоде всегда превышает эластичность спроса на продукт;
г) верно все вышеперечисленное.
Тесты3функционирование
1. Какое из перечисленных положений является характеристикой совершенно конкурентного рынка труда:
а) небольшое количество работников с различной квалификацией и способностями;
б) поведение фирм влияет на определение уровня заработной.платы;
в) различные фирмы нанимают работников, однородных по квалификации и видам деятельности;
г) получение информации требует больших издержек.
2. Если равновесие на конкурентном рынке труда показано на первом графике (рис. 3.23), то какая из последующих диаграмм отражает выбор, с которым сталкивается типичная фирма, нанимая труд на этом рынке? Ответ Б)
3. Какое из последующих утверждений правильное:
а) монополисты нанимают слишком много труда, потому что стоимость предельного продукта труда превышает предельные издержки на труд;
б) для монополиста предельный денежный продукт труда превышает предельные издержки на труд при максимизирующем прибыль уровне занятости;
в) монополисты платят более низкую заработную плату, чем фирмы, в условиях совершенной конкуренции на рынке продукта;
г) кривая спроса на труд монополиста менее эластична, чем кривая спроса на труд фирмы, в условиях совершенной конкуренции на рынке продукта.
4. Кривая предельных издержек на труд фирмы в условиях монопсонии имеет положительный наклон и расположена выше кривой предложения труда, потому что:
а) фирма дискриминирует работников, выплачивая каждому заработную плату, соответствующую его альтернативным издержкам;
б) «сила» фирмы на рынке позволяет ей нанимать только высококвалифицированных работников, которым надо платить более высокую заработную плату;
в) фирма платит работникам более низкую заработную плату, и поэтому предложение труда на рынке ограничено;
Г) фирма должна платить более высокую заработную плату, чтобы привлечь дополнительных работников, и платит эту высокую заработную плату всем нанятым работникам.
5. Какое из последующих утверждений является справедливым (рис. 3.24)?
а. Уровень заработной платы, выплачиваемой этой фирмой, слишком высок для достижения эффективного распределения ресурсов.
6. Уровень занятости в этой фирме слишком высок для достижения эффективного распределения ресурсов.
· в. Эта фирма нанимала бы больше работников, если бы могла нанять их по заработной плате, которую она выплачивает в настоящее время.
г. Поскольку у этой фирмы нет стимула к максимизации прибыли, она будет нанимать неэффективное количество работников.
6. Максимизирующие прибыль фирмы-монопсониста уровни заработной платы и занятости (рис. 3.24):
a) W 1, L 1; б) W 2, L 2; в) W 3, L 1; г) W 1, L 3.
7. Существование двусторонней монополии предполагает, что:
а) уровень занятости будет меньше, чем в ситуации, когда рыночной силой обладает лишь одна из сторон;
б) уровень заработной платы будет выше той, которую предпочитают профсоюзы, но ниже той, которую предпочитает монопсонист;
· в) уровень заработной платы будет зависеть от соотношения сил фирмы и профсоюза при переговорах;
г) потери эффективности, вероятно, будут больше, чем если бы лишь одна из сторон обладала рыночной силой.
8. Предположим, что рынок конкурентен и что заработная плата равна W 1. Если W ’ — устанавливаемая минимальная заработная плата (рис. 3.25), то:
а) (L 4 - L 3) дополнительных работников будут пытаться найти работу на этом рынке;
б) занятость сократится с L 3 до L 2,
в) кривая предложения труда будет иметь вид ломаной линии W ’ BSL;
г) все вышеперечисленное.
9. Предположим, что это рынок труда работодателя-монопсониста (рис. 3.25). Если W ’ — устанавливаемая минимальная заработная плата, то занятость:
а) увеличится с L 3 до L 4;
б) увеличится с L 1 до L 2; (точно не знаю)
в) увеличится с L 1 до L 4;
г) сократится с L 3 до L 2;
10. Рисунок 3.26 показывает спрос на труд монополистической фирмы, нанимающей труд на конкурентном рынке труда. Потери эффективности, связанные с максимизирующими прибыль уровнями заработной платы и занятости, составляют площадь:
Рис. 3.26
a) L1ACL2;
б) 0 W2АL1;
в) ABC;
г) W2ACW1.
11. Олигополия на рынке благ с ломаной кривой спроса на продукт будет иметь:
а) непрерывную неломаную кривую спроса на труд;
б) разорванную кривую спроса на труд;
в) непрерывную ломаную кривую спроса на труд;
г) такую же кривую спроса на труд, как и монополия на рынке благ.
12. Жесткость заработной платы в ситуации олигопсонии на рынке труда — олигополии на рынке благ (при ломаной кривой спроса и ломаной кривой предложения) будет:
· а) больше, чем в ситуации фирмы-олигопсониста на рынке труда и конкурентного рынка благ;
б) меньше, чем в ситуации фирмы-олигопсониста на рынке труда и конкурентного рынка благ;
в) такая же, как и в ситуации фирмы-олигопсониста на рынке труда и конкурентного рынка благ;
г) больше или меньше, чем в ситуации фирмы-олигопсониста на рынке труда и конкурентного рынка благ, в зависимости от степени рыночной силы.
13. В модели неравновесного рынка труда уровень занятости определяется:
а) спросом на труд;
б) предложением труда;
в) спросом на труд или предложением труда, в зависимости от того, что из них меньше при данной ставке заработной платы; (уверен)
г) спросом на труд или предложением труда, в зависимости от того, что из них больше при данной ставке заработной платы;
14. Если занятость в модели неравновесного рынка труда определяется в данный момент предложением труда, то заработная плата будет:
а) расти; (уверен)
б) уменьшаться;
в) оставаться неизменной;
г) расти или уменьшаться в зависимости от того, что больше в данной точке по абсолютной величине: эластичность спроса на труд или эластичность предложения труда.
15. Если функция спроса на труд DL = a + bW, а функция предложения труда SL = с + dW, то равновесная заработная плата W * равна:
а) W * = (a + c) / (d - b);
б) W * = (а - с) / (d + b);
в) W * = (a + c) / (d + b);
г) W * = (а - с) / (d - b).
16. Если функция спроса на труд DL = а + bW, а функция предложения труда SL = с + dW, то равновесный уровень занятости L * равен:
а) L * = (ad - bc) / (a - с);
б) L * = (ad - bc) / (d - b); (уверен)
в) L * = (ad + bc) / (d + b);
г) L * = (d - b) / (ad - bc).
17. Подстройка рынка труда на основе механизма «голос» предполагает:
а) ограниченную мобильность рабочей силы; (точно не знаю)
б) неэластичный спрос на труд;
в) монопольную силу продавца и покупателя на рынке труда;
г) все вышеперечисленное.
18. Равновесие на рынке труда в долгосрочном периоде по сравнению с краткосрочным периодом достигается:
· а) при меньшей эластичности спроса на труд и предложения труда;
б) за счет того, что эластичность спроса на труд всегда меньше эластичности предложения труда;
в) при большей эластичности спроса на труд и предложения труда;
г) за счет того, что эластичность спроса на труд всегда больше эластичности предложения труда.
19. Какое из следующих высказываний верно?
а. На монопсонистическом рынке труда равновесная заработная плата меньше, а занятость больше, чем на конкурентном.
б. Фирма-монополист на рынке благ всегда будет нанимать меньше работников, но по более высокой заработной плате, чем фирма в ситуации конкурентного рынка благ.
в. Фирма-монопсонист на рынке труда будет нанимать меньше работников и по более низкой заработной плате, чем фирма-монополист на рынке благ.