19. Увеличение заработной платы может быть менее выгодно работодателю, чем увеличение дополнительных пособий и услуг (дополнительное страхование, натуральные услуги и продукты и т. д.) на такую же денежную величину, потому что:
а) после достижения определенного уровня заработков для работника дополнительные услуги и пособия более предпочтительны, чем увеличение заработной платы;
б) дополнительные услуги и пособия, как правило, не обкладываются налогами в социальные фонды;
в) увеличение дополнительных пособий и услуг он сможет компенсировать эквивалентным по величине снижением заработной платы;
г) он сам формирует набор предлагаемых дополнительных пособий и услуг.
20. Распределение заработков в экономике:
а) соответствует нормальному распределению;
б) имеет сдвиг влево относительно нормального распределения;
в) имеет сдвиг вправо относительно нормального распределения;
Г) может иметь сдвиг влево или вправо относительно нормального распределения в зависимости от отраслевой структуры национальной экономики.
Тесты8Дискриминация
1. В соответствии с моделью склонности к дискриминации:
а) издержки у дискриминирующих фирм будут ниже, чем у недискриминирующих;
б) силы конкуренции будут вызывать уменьшение и, возможно, даже исчезновение дискриминации;
в) увеличение предложения труда работников дискриминируемой группы вызовет повышение равновесного уровня соотношения заработной платы дискриминируемых и недискриминируемых работников;
г) сокращение дискриминации вызовет снижение равновесного уровня соотношения заработной платы дискриминируемых и недискриминируемых работников.
2. Статистическая дискриминация — это:
· а) результат использования пола, расы или иных характеристик работодателем в качестве инструмента отбора для определения индивидуальной производительности;
б) нежелание некоторых людей увеличивать человеческий капитал, так как они ожидают, что их карьера на рынке труда будет прервана;
в) любая скрытая дискриминация со стороны работодателя;
г) направление некоторых работников на менее производительную работу.
3. На конкурентных рынках труда профессиональная сегрегация:
а) увеличивает прибыли дискриминирующих фирм;
б) выгодна с точки зрения общества, так как выгоды недискриминируемой группы превышают потери дискриминируемой группы;
в) выражается в неэффективном распределении ресурсов и снижении ВНП;
г) не может долго существовать, так как работодатели обнаружат, что в их интересах нанимать только работников дискриминируемой группы.
4. В модели дискриминирующей монопсонии более высокую заработную плату будет получать группа работников, для которой:
а) выше эластичность спроса;
б) выше эластичность предложения;
в) ниже эластичность предложения;
г) ниже эластичность спроса.
5. Статистическая дискриминация возникает на основе:
а) различной склонности работодателя к дискриминации;
б) различной эластичности предложения труда разных групп работников;
в) экономии на трансакционных издержках;
г) неодинаковой доступности профессий для разных групп работников.
6. Какая из теоретических моделей дискриминации не объясняет ее устойчивого существования:
а) модель «столпотворения» из-за различной доступности профессий для разных групп работников;
б) монопсонистической дискриминации;
в) статистической дискриминации;
г) склонности работодателя к дискриминации.
7. Монопсонистическая дискриминация возникает на основе:
а) различной эластичности спроса на труд для разных групп работников;
б) различной эластичности предложения труда разных групп работников;
в) экономии на трансакционных издержках;
г) неодинаковой доступности профессий для разных групп работников.
8. Дискриминация на рынке труда создает:
· а) перераспределение возросшего ВНП;
б) увеличение ВНП без перераспределения;
в) уменьшение ВНП без перераспределения;
г) перераспределение уменьшившегося ВНП.
9. Работодатель, чей коэффициент дискриминации равен 0:
а) отказывается нанимать работников дискриминируемой группы независимо от их заработной платы;
б) не склонен к дискриминации;
в) вероятно, будет вытеснен с рынка из-за высоких издержек на труд;
г) действует так, будто заработная плата работников дискриминируемой группы равна 0.
10. В модели дискриминирующей монопсонии:
а) работодатели, склонные к дискриминации, будут иметь более низкие прибыли, чем работодатели, не склонные к дискриминации;
б) заработная плата работников дискриминируемой группы будет ниже, чем заработная плата работников недискриминируемой группы, если кривая спроса на труд работников дискриминируемой группы более эластична, чем кривая спроса на труд работников недискриминируемой группы;
Рис. 8.13
в) предельные издержки на заработную плату работников дискриминируемой группы будут превышать предельные издержки на заработную плату работников недискриминируемой группы;
г) заработная плата работников дискриминируемой группы будет ниже заработной платы работников недискриминируемой группы, если эластичность кривой предложения труда работников дискриминируемой группы ниже, чем эластичность кривой предложения труда работников недискриминируемой группы.
11. Кривая спроса на рис. 8.13 имеет наклон вниз, потому что:
а) предельный натуральный продукт труда работников дискриминируемой группы меньше, чем предельный натуральный продукт труда работников недискриминируемой группы;
б) по мере того как отношение заработной платы дискриминируемых работников к заработной плате недискриминируемых работников уменьшается, работодатели уменьшают свой коэффициент дискриминации;
в) по мере того как отношение заработной платы дискриминируемых работников к заработной плате недискриминируемых работников уменьшается, у работодателей, склонных к дискриминации, издержки уменьшаются, и они будут нанимать больше дискриминируемых работников;
г) по мере того как отношение заработной платы дискриминируемых работников к заработной плате недискриминируемых работников уменьшается, у работодателей, склонных к дискриминации, будут возрастать издержки, и они предпочтут нанимать больше работников дискриминируемой группы.
12. WR = Wd / Wn — отношение заработной платы дискриминируемых работников к заработной плате недискриминируемых работников, DLR — относительный спрос на труд дискриминируемых работников, SLR — относительное предложение труда дискриминируемых работников.
На рис. 8.12 горизонтальный отрезок кривой спроса на труд будет увеличиваться при увеличении:
а) коэффициентов дискриминации работодателей;
б) количества работодателей, не склонных к дискриминации;
в) количества работодателей, склонных к дискриминации;
г) предложении труда дискриминируемых работников.
13. Если относительное различие в заработной плате мужчин и женщин (WM - WF)/ WF равно 0,25, то каково отношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин:
а) 0,25;
б) 0,75;
в) 0,8;
г) 0,2.
14. Условный рынок труда характеризуется следующими данными о распределении мужчин и женщин по трем видам занятости А, В, С (табл. 8.1).
Таблица 8.1
| Виды занятости | Мужчины | Женщины |
| A | ||
| B | ||
| C |
Индекс сегрегации на этом рынке труда равен:
а) 0,2;
б) 0,4;
в) 0,6;
г) 0,8.
15. Если средняя производительность двух групп работников различна, а достоверность профессионального теста при отборе одинакова для обеих групп, то:
а) будет существовать групповая статистическая дискриминация;
· б) будет существовать индивидуальная статистическая дискриминация;
в) дискриминации не будет;
г) будет существовать и индивидуальная, и групповая статистическая дискриминация.
16. Если средняя производительность двух групп работников одинакова, а достоверность профессионального теста при отборе для этих групп различна, то:
а) будет существовать групповая статистическая дискриминация;
б) будет существовать индивидуальная статистическая дискриминация работников той группы, для которой профессиональный отборочный тест менее достоверен;
в) будет существовать индивидуальная статистическая дискриминация работников той группы, для которой профессиональный отборочный тест более достоверен;
г) будет существовать индивидуальная статистическая дискриминация работников обеих групп.
17. Если коэффициент дискриминации у всех дискриминирующих работодателей пропорционально возрастет, то:
а) занятость дискриминируемых работников сократится, а дискриминационный разрыв в заработной плате увеличится;
· б) занятость дискриминируемых работников увеличится и дискриминационный разрыв в заработной плате увеличится;
в) занятость дискриминируемых работников сократится и дискриминационный разрыв в заработной плате уменьшится;
г) занятость дискриминируемых работников увеличится, а дискриминационный разрыв в заработной плате уменьшится.
18. Если распределение заработных плат двух групп работников, имеющих в среднем различную производительность, останется прежним, а разница между средними заработными платами этих групп работников сократится, то количество дискриминируемых работников:
а) уменьшится;
б) останется прежним;
в) возрастет;
г) уменьшится или возрастет в зависимости от эластичности предложения труда.
19. Если все дискриминирующие работодатели в экономике практикуют дискриминацию с одинаковым коэффициентом дискриминации, то кривая спроса на труд дискриминируемых работников будет:
а) нелинейной;
б) ломаной;
в) разрывной;