Счет 51 «Расчетный счет»- это активный балансовый счет. Его остаток отражает величину средств предприятия на расчетном счете на начало месяца, оборот по дебиту - зачисление средств от реализации продукции, в погашение дебиторской задолженности, поступление банковских ссуд, взнос наличных денег из кассы и т. д. По кредиту показывается уменьшение средств в результате различных платежей, а также в результате передачи их в кассу.
Д 51 - К 50 Взносы наличными из кассы
Д 51 - К 90 Поступление выручки от реализации работ, услуг
Д 51 - К 66 Поступление банковской ссуды сроком погашения до года
Д 51 - К 67 Поступление банковского кредита сроком погашения более одного года
Д 51 - К 76 Погашение дебиторской задолженности
Д 50 - К51 Получены наличные в кассу
Д 60 - К51 Оплачено по платежным документам поставщика
Д 68 - К51 Произведены платежи в бюджет
Д 69 - К 51 Произведены платежи в фонды социального страхования и обеспечения
Д 76 - К 51 Погашение дебиторской задолженности
Пример: На расчетный счет организации поступили денежные средства:
18000 руб. – от покупателя за отгруженную продукцию;
50000 руб. – от учредителя денежный взнос в уставный капитал;
300000 руб. – долгосрочный кредит банка.
С расчетного счета организации перечислены денежные средства:
15000 руб. – поставщику за приобретенные материалы;
17000 руб. – налоги в бюджет;
200000 руб. – заимодавцу возвращен краткосрочный заем.
Составить бухгалтерские проводки.
| Д-т | К-т | Сумма | |
| - денежные средства, поступившие от покупателя | |||
| - взнос в уставный капитал | |||
| - кредит банка | |||
| - денежные средства, перечисленные поставщику | |||
| - перечисленные налоги | |||
| - возвращенный займ |
Лекция 22
Учет расчетов по оплате труда. Начисления и удержания из заработной платы
1. Тарифная система
2. Формы оплаты труда
3. Определение размера основной оплаты труда и доплат
4. Удержания из заработной платы
5. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
Тарифная система.
В основе организации труда в строительстве лежат:
· тарифная система;
· нормы времени и расценки на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы;
· формы и система оплаты труда
Тарифная система в строительстве представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных категорий работников в зависимости от квалификации, уровня, условий, тяжести, интенсивности выполняемых ими работ.
Тарифная система включает:
· тарифную сетку;
· тарифные ставки;
· тарифно-квалификационный справочник;
· районные коэффициенты к заработной плате.
Тарифная сетка – это шкала, состоящая из определенного количества тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз труд работника более высоких разрядов оплачивается выше труда работника 1-го разряда.
Тарифные ставки – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда за выполненную работу в зависимости от ее сложности или квалификации работника за единицу рабочего времени. Средняя тарифная ставка рассчитывается как средняя арифметическая величина из тарифных ставок, взвешенная по числу работников или по количеству нормо-часов работ, имеющих одинаковые тарифные ставки (т.е. все тарифные ставки/количество работников). Средний разряд рабочего устанавливается на основе расчета соответствующего ему среднего тарифного коэффициента, который определяется путем сложения произведений тарифных коэффициентов на число рабочих строительной организации. Средний тарифный разряд работ исчисляется исходя из нормативного времени, необходимого для каждого разряда.
Тарифно-квалификационный справочник предназначен для тарификации работ, определения уровня квалификации рабочего и присвоения ему соответствующего разряда. В тарифно-квалификационном справочнике соизмеряются разнообразные виды работ по степени их сложности и уровню квалификации работников, выполняющих работу той или иной сложности.
Районные коэффициенты к заработной плате представляют собой нормативный показатель степени увеличения размера заработной платы работников в зависимости от месторасположения предприятия. Данные коэффициенты не образуют новых тарифных ставок, поскольку применяются не к тарифным ставкам, а к заработной плате работников.