В строительстве существуют две основные формы оплаты труда – сдельная и повременная.
Формы оплаты труда
| Прямая сдельная |
| Индивидуальная |
| Коллективная |
| Звеньевая |
| Бригадная |
| Дополнительная |
| За неотработанное время |
| Оплата отпусков |
| Выходные пособия при увольнении |
| Оплата больничных листов |
| ……………………………….. |
| Основная |
| Повременная |
| Сдельная |
| Простая повременная |
| Повременно-премиальная |
| Прямая сдельная |
| Аккордная |
| Сдельно-прогрессивная |
| Косвенно-сдельная |
| Сдельно-премиальная |
|
|
|
|
Сдельная, прямая сдельная – это форма оплаты труда по установленным расценкам за фактически выпущенную продукцию или выполненную работу. Для ее исчисления необходимо соблюдение наличия технически обоснованных норм затрат труда и четкого учета количества и качества выполненных работ, а также расценок за единицу выпущенной продукции (т.е. необходимо знать сдельные расценки за единицу выпущенной продукции и объем выполненных работ). При указанной системе заработок увеличивается прямо пропорционально объему выполненной работы, а выработка рабочего и его зарплата не ограничиваются.
Индивидуальная сдельная – выдача производственного задания на одного работника. Коллективная – на бригаду или звено в целом. По профессиональному составу различают два вида бригад: специализированные и комплексные. Специализированные – это бригады, которые состоят из рабочих одной специальности (профессии) и выполняют определенный технологически однородный вид работ. Комплексные – это бригады, в которых объединяются рабочие различных профессий и квалификации для выполнения комплекса взаимосвязанных, но отличающихся по виду и технологии строительно-монтажных работ.
|
|
Данная форма является наиболее распространенной в строительстве и подразделяется на: аккордную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и косвенно-сдельную систему.
Аккордная оплата труда – это форма оплаты, при которой сумма заработной платы определяется не на отдельную разновидность работ, а сразу на весь комплекс работ в целом.
Сдельно-премиальная – это форма оплаты, при которой наряду с заработной платой по прямым сдельным расценкам работник получает премию за достижение определенных показателей в работе.
Порядок их начисления каждым предприятием определяется самостоятельно. Для этого разрабатывается положения о премировании, в которых определяются критерии («за что»).
Показатели премирования:
· направленные на увеличение объема выпускаемой продукции и повышение производительности труда (за каждый процент сокращения нормативного времени выплачивается определенный процент сдельного заработка);
· на улучшения качества выполняемых работ (размеры премий дифференцируются в зависимости от оценки уровня качества);
· направленные на экономию строительных материалов.
Премии могут выплачиваться всему коллективу и отдельному работнику.
Сумма премий может исчисляться несколькими путями:
· определенный процент от фактически полученной экономии строительных материалов;
· определенный процент от сдельного заработка.
Премии могут быть текущие и годовые.
Текущие – ежемесячные, ежеквартальные.
Годовые – по итогам работы за год.
Сдельно-прогрессивная – это форма оплаты труда, при которой выработка работника производится в пределах установленной исходной нормы (базы) и оплачивается по основным (неизменным) сдельным расценкам, а выработка сверх установленной базы – по повышенным сдельным расценкам.
Косвенно-сдельная – это форма оплаты труда, при которой размер заработной платы вспомогательного, обслуживающего работника ставится в прямую зависимость от результатов труда основных работников. Данная форма используется только по отношению к тем вспомогательным работникам, от темпа работы которых действительно зависит выработка основных, обслуживаемых ими. Применение указанной формы имеет эффект только тогда, когда заработок вспомогательных рабочих поставлен в прямую зависимость от выполнения основными рабочими производственного задания.
Достоинства сдельной формы оплаты труда:
1. Точное определение объема выполненных работ.
2. Есть возможность увеличения выработки и объема выполненных работ, а следовательно и оплату труда.
3. Имеется возможность технического нормирования труда.
Повременная, простая повременная – это форма оплаты труда, которая зависит от продолжительности работы (час, день, месяц) и квалификации работника, независимо от объема выполненной работы. Для ее исчисления необходимо знать должностной оклад либо тарифную ставку и количество отработанного времени (по табелю учета фактически отработанного времени. Повременно оплачивают труд работников, осуществляющих технический уход и обслуживание строительной техники, машин и механизмов, находящихся на выполнении пусконаладочных работ, выполняющих экспериментально-строительные работы (то есть работы, слабо поддающиеся нормированию и учету, или когда переход на сдельную оплату труда приведет к снижению качества работ).
Пример: Должностной оклад работника предприятия 8800 руб. Из 22 рабочих дней в месяце им отработано 15. Определить размер оплаты труда.
1. 8800/22 = 400 – среднедневной заработок
2. 400 х 15 = 6000 – размер оплаты труда по фактически отработанному времени.
Повременно-премиальная – это форма оплаты труда, при которой в дополнение к заработку за отработанное время работники получают премии за достижение определенных показателей (результатов) работы (за количество, качество продукции, за выполнение функций, не предусмотренных штатным расписанием). Применяется в целях материального стимулирования работников.
В повременно-премиальной форме премии выплачиваются в процентах от дополнительного оклада или тарифной ставки за фактически отработанное время.
Может совмещаться несколько форм оплаты труда (бригадир + рабочий).