Аккордная (урочно-сдельная) заработная плата





 

где Зур — оплата труда за весь урок (задание);

Зпр — премиальные вознаграждения по условиям, при­нятые в договоре на урок (аккорд).

Повременная оплата труда зависит от эффективного фонда рабочего времени и часовой тарифной ставки ра­ботника.

 

Повременная простая заработная плата (Зпов):

Зпов = Сч · Фэф

где ФЭф — эффективный фонд рабочего времени.

 

Повременная премиальная заработная плата устанав­ливает размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение установленных показателей или опреде­ленных условий премирования:

 

Окладная оплата труда (30КЛ) применяется при исчис­лении заработка помесячно, исходя из фактически отрабо­танного времени в днях, согласно штатному расписанию:

 

 

где Зшт — размер заработной платы в соответствии со штат­ным расписанием;

Дмес. Дфакт количество рабочих дней в расчетном месяце и фактически отработанных дней.

Для руководителей, специалистов и служащих исполь­зуется система должностных окладов. Должностной оклад — абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

При бригадной форме оплаты труда формируетсябри­гадный фонд заработной платы (Ф3р)'

 

где Rбр — общебригадная сдельная расценка;

Д — доплаты за особые условия труда;

Дуч — доля участия в доходе предприятия.

Бестарифная система оплаты труда объединяет основ­ные преимущества тарифной системы и результаты хозяй­ственной деятельности структурного подразделения и всего коллектива.

Определение заработной платы при бестарифной сис­теме осуществляется в следующей последовательности:

1. Определение количества баллов, заработанных каж­дым работником:

Q6= КУ • КТУ •Фэф,

 

где КУ — квалификационный уровень работника;

КТУ — коэффициент трудового участия;

ФЭф— эффективный фонд рабочего времени.

2. Определение общего количества баллов, заработан­ных всеми работниками путем суммирования индивиду­ального количества баллов.

3. Определение стоимости одного балла (доли фонда оплаты труда, приходящейся на оплату одного балла):

 

где ФОТ — фонд оплаты труда.

 

ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ ЗАДАЧ

Задача 1

Среднесписочная численность работников предприя­тия за год составила 600 человек. В течение года уволились по собственному желанию 37 человек, уволено за нару­шение трудовой дисциплины 5 человек, ушли на пенсию 11 человек, поступили в учебные заведения и были при­званы в армию 13 человек, переведены на другие должно­сти в другие подразделения предприятия 30 человек.

Определить:

1) коэффициент выбытия кадров;

2) коэффициент текучести кадров.

 

Решение

1. Коэффициент выбытия кадров определяется как от­ношение количества выбывших работников к среднеспи­сочной численности персонала за аналогичный период:

 

 

Квыб = (37 + 5 + 11 + 13) : 600 • 100% = 11%.

 

2. Коэффициент текучести кадров характеризует удель­ный вес работников, уволенных по излишнему обороту, к среднесписочной численности персонала:

 

Ктек = (37 + 5) : 600 • 100% = 7%.





Читайте также:
Продление сроков использования СИЗ: Согласно пункта 22 приказа Минздравсоцразвития России от...
Тест мотивационная готовность к школьному обучению Л.А. Венгера: Выявление уровня сформированности внутренней...
Конфликтные ситуации в медицинской практике: Наиболее ярким примером конфликта врача и пациента является...
Основные идеи славянофильства: Славянофилы в своей трактовке русской истории исходили из православия как начала...

Рекомендуемые страницы:



Вам нужно быстро и легко написать вашу работу? Тогда вам сюда...

Поиск по сайту

©2015-2021 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2016-02-16 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту:

Мы поможем в написании ваших работ! Мы поможем в написании ваших работ! Мы поможем в написании ваших работ!
Обратная связь
0.012 с.