Труда. Формы и системы оплаты труда





Кадры (персонал) организации — совокупность работни­ков различных профессий и специальностей, занятых и входящих в ее списочный состав.

Списочный состав организации— входящие в список работники различных профессий, принятые на постоян­ную и временную работу.

Списочная численность рассчитывается на определен­ную дату по списку с учетом принятых и уволенных на эту дату работников.

Явочная численность — количество работников, явив­шихся на работу на определенную дату.

Среднесписочная численность работников за месяц оп­ределяется суммированием численности работников спи­сочного состава за каждый день месяца и делением этой суммы на количество календарных дней месяца. При этом численность работников списочного состава за выходные и праздничные (нерабочие) дни принимается равной спи­сочной численности за предшествующий рабочий день.

Среднесписочная численность за неполный месяц опре­деляется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы в отчетном месяце, включая выходные и праздничные дни, на общее число календарных дней в месяце.

Среднесписочная численность за квартал рассчитыва­ется суммированием среднесписочной численности за каж­дый месяц и делением полученного значения на три.

Среднесписочная численность работников за год опреде­ляется суммированием среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и делением полу­ченной суммы на 12.

Среднесписочная численность за период с начала года по отчетный месяц включительнорассчитывается путем сум­мирования среднесписочной численности работников за все месяцы с начала года по отчетный месяц включитель­но, и делением полученной суммы на число месяцев ра­боты за период с начала года.

Если организация работала неполный квартал, тосред­несписочная численность работников за квартал определя­ется путем суммирования среднесписочной численности за месяцы работы в отчетном квартале и делением полу­ченной суммы на 3.

Если организация работала неполный год (сезонный характер работы или создано после января), то среднеспи­сочная численность за годопределяется путем суммирова­ния среднесписочной численности за все месяцы работы и делением полученной суммы на 12.

Оборот рабочей силы —изменение численности рабо­тающих в связи с их приемом и выбытием.

Оборот, стабильность и текучесть кадров характеризу­ются следующими коэффициентами:коэффициент оборо­та по приему (Ко.пр):

 

 

где Nnp — количество принятых работников за определенный период;

Nппп среднесписочная численность работников за этот же период.

Коэффициент оборота по выбытию:

 

где NBbl6 — количество выбывших работников за отчетный период.

 

Коэффициент текучести кадров

 

 

 

где Nвыб.изл.об. количество выбывших работников по из­лишнему обороту за отчетный период (увольнение по соб­ственному желанию или по статье за нарушение условий договора или трудовой дисциплины).

Коэффициент постоянства кадров (Кпк):

 

 

 

где Nвп количество работников, проработавших весь пе­риод.

Коэффициент общего оборота:

 

Планирование кадров определяется посредством оп­ределения потребности в основных, вспомогательных ра­бочих и служащих:

 

 

где N0.р — количество основных рабочих;

Тпп — трудоемкость производственной программы;

ФЭф— эффективный фонд рабочего времени одного работника за год;

Квн — коэффициент выполнения норм выработки;

Nвсп количество вспомогательных рабочих;

т — количество рабочих мест;

с — количество рабочих смен;

Н0бс норма обслуживания оборудования;

Nслуж количество вспомогательных рабочих;

Vраб — объем планируемых работ.

Определяют отдельно численность вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием оборудования и незаня­тых. Численность вспомогательных рабочих, занятых об­служиванием оборудования (Nвсп.р.з.о.о.) определяется по формуле:

 

где m · c — явочная численность;

Hобс

Кнеявки — коэффициент неявки (невыхода) на рабо­ту по объективным причинам (болезнь, смерть близ­ких и т.п.).

Численность работающих, не занятых обслуживанием оборудования (NBcn.p.н.з.о.о.):

 

 

где т ∙ с — явочная численность.

Эффективность использования кадров на предприятии характеризуется показателями производительности труда:выработкой и трудоемкостью.

Выработка— количество или стоимость продукции, произведенной в единицу рабочего времени. К показате­лям выработки относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработки

 

 

 

где Вг — среднегодовая выработка продукции на одного

работника;

Vтп— объем товарной продукции;

Nппп — среднесписочная численность работников;

Влн — среднедневная выработка;

Др — длительность рабочего года (в днях);

Вч — среднечасовая выработка;

Фэф эффективный фонд рабочего времени 1 работ­ника за год.

Трудоемкость —количество рабочего времени, затра­ченного на выпуск продукции.Показателями трудоемкости являются трудоемкость технологическая, производительная, трудоемкость управления, производительная и полная трудоемкость:

Тпол = Ттех + Тобс + ТуПр — ТПр + Тупр.

Трудоемкость нормативная характеризуется затратами времени в соответствии с нормами на единицу рабочего времени:

 

Тн = НВр.

Плановая трудоемкость корректируется на коэффици­ент выполнения норм выработки:

 

Норма безработицы определяется как отношение числа безработных к численности совокупной рабочей силы, выра­женная в процентах:

 

 

Табельный фонд рабочего времени равен разнице между календарным фондом рабочего времени и количеством дней, приходящихся на праздники и выходные.

Максимально возможный фонд рабочего времени равен разнице между табельным фондом рабочего времени и количеством дней, приходящихся на очередные отпуска.

Явочный фонд времени выступает в форме планового и фактического фонда.

Явочный плановый фонд рабочего времени определяется как разница между максимально возможным фондом ра­бочего времени и целодневными потерями рабочего вре­мени, предусмотренными трудовым законодательством: от­пуск по родам, уходу за ребенком, учебный отпуск, неяв­ки на работу по болезни и т.д.

Явочный фактический фонд рабочего времени определя­ется как разница между явочным плановым фондом рабо­чего времени и не планируемыми целодневными потерями рабочего времени, не предусмотренными трудовым зако­нодательством: прогулы, невыходы на работу с разрешения администрации, целодневные простои.

Среднее количество отработанных человеко-часов ис­числяется делением общего количества отработанных ра­ботниками человеко-часов в отчетном периоде на сред­нюю численность соответствующей категории работников за тот же период.

Коэффициент сменности рабочих определяется путем деления общего числа фактически работавших (явочных) рабочих на число рабочих, работавших в наиболее много­численной смене.

Заработная мата — форма вознаграждения за труд, количество денег, которые работник получает за работу, выполненную по трудовому договору.

 

Выделяют следующие системы оплаты труда:тариф­ную ибестарифную.

Тарифная система оплаты труда — совокупность нор­мативов, регулирующих размер заработной платы в зави­симости от сложности, значимости и особенностей труда. Тарифная система включает в себя тарифную сетку, та­рифные ставки, тарифные коэффициенты, тарифно-ква­лификационные справочники, доплаты и надбавки, рай­онные коэффициенты.

Тарифная система подразделяется на сдельную и по­временную заработную плату.

Прямая сдельная заработная плата (3ca) определяется как произведение количества изготовленной продукции за единицу рабочего времени и расценки за изготовление изделия:

гдеR расценка за изготовление 1 ед. изд.;

q количество изготовленных изделий;

Сч — часовая тарифная ставка;

Нвр — норма времени на изготовление единицы изде­лия;

НВЫр — норма выработки.

Сдельно-премиальная заработная плата повышает за­интересованность работников в улучшении результатов де­ятельности и росте производительности труда:

 

3сд.прем. = 3сд + П

 

где П — премия.

Премии делятся на обусловленные (предусмотрены та­рифной системой) и необусловленные системой оплаты труда (поощрительные выплаты).

Сдельно-прогрессивная заработная плата является наи­более стимулирующей для достижения цели повышения производительности труда в короткие сроки с сохранени­ем качества выпускаемой продукции:

 

где Rq — начальная расценка за изготовление единицы из­делия;

qПЛ — плановый выпуск продукции;

Ryв — увеличенная расценка за изготовление изделия;

qф — фактический выпуск продукции.

Косвенная заработная плата применяется в отноше­нии тех работников, которые обслуживают технологичес­кие процессы. Размер их заработка зависит от результатов деятельности обслуживающих основных рабочих:

 

3кос =Rкос ·qвсп

где qвсп- объем работ для вспомогательных рабочих.

 





Читайте также:
Опасности нашей повседневной жизни: Опасность — возможность возникновения обстоятельств, при которых...
Средневековье: основные этапы и закономерности развития: Эпоху Античности в Европе сменяет Средневековье. С чем связано...
ТЕМА: Оборудование профилактического кабинета: При создании кабинетов профилактики в организованных...
Продление сроков использования СИЗ: Согласно пункта 22 приказа Минздравсоцразвития России от...

Рекомендуемые страницы:



Вам нужно быстро и легко написать вашу работу? Тогда вам сюда...

Поиск по сайту

©2015-2021 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2016-02-16 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту:

Мы поможем в написании ваших работ! Мы поможем в написании ваших работ! Мы поможем в написании ваших работ!
Обратная связь
0.026 с.