Кадры (персонал) организации — совокупность работников различных профессий и специальностей, занятых и входящих в ее списочный состав.
Списочный состав организации— входящие в список работники различных профессий, принятые на постоянную и временную работу.
Списочная численность рассчитывается на определенную дату по списку с учетом принятых и уволенных на эту дату работников.
Явочная численность — количество работников, явившихся на работу на определенную дату.
Среднесписочная численность работников за месяц определяется суммированием численности работников списочного состава за каждый день месяца и делением этой суммы на количество календарных дней месяца. При этом численность работников списочного состава за выходные и праздничные (нерабочие) дни принимается равной списочной численности за предшествующий рабочий день.
Среднесписочная численность за неполный месяц определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы в отчетном месяце, включая выходные и праздничные дни, на общее число календарных дней в месяце.
Среднесписочная численность за квартал рассчитывается суммированием среднесписочной численности за каждый месяц и делением полученного значения на три.
Среднесписочная численность работников за год определяется суммированием среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и делением полученной суммы на 12.
Среднесписочная численность за период с начала года по отчетный месяц включительнорассчитывается путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы с начала года по отчетный месяц включительно, и делением полученной суммы на число месяцев работы за период с начала года.
|
|
Если организация работала неполный квартал, то среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности за месяцы работы в отчетном квартале и делением полученной суммы на 3.
Если организация работала неполный год (сезонный характер работы или создано после января), то среднесписочная численность за год определяется путем суммирования среднесписочной численности за все месяцы работы и делением полученной суммы на 12.
Оборот рабочей силы — изменение численности работающих в связи с их приемом и выбытием.
Оборот, стабильность и текучесть кадров характеризуются следующими коэффициентами: коэффициент оборота по приему (Ко.пр):
где Nnp — количество принятых работников за определенный период;
N ппп — среднесписочная численность работников за этот же период.
Коэффициент оборота по выбытию:
где NBbl6 — количество выбывших работников за отчетный период.
Коэффициент текучести кадров
где Nвыб.изл.об. — количество выбывших работников по излишнему обороту за отчетный период (увольнение по собственному желанию или по статье за нарушение условий договора или трудовой дисциплины).
Коэффициент постоянства кадров (Кпк):
где Nвп — количество работников, проработавших весь период.
Коэффициент общего оборота:
Планирование кадров определяется посредством определения потребности в основных, вспомогательных рабочих и служащих:
|
|
где N 0. р — количество основных рабочих;
Тпп — трудоемкость производственной программы;
ФЭф— эффективный фонд рабочего времени одного работника за год;
Квн — коэффициент выполнения норм выработки;
Nвсп — количество вспомогательных рабочих;
т — количество рабочих мест;
с — количество рабочих смен;
Н0бс— норма обслуживания оборудования;
Nслуж — количество вспомогательных рабочих;
Vраб — объем планируемых работ.
Определяют отдельно численность вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием оборудования и незанятых. Численность вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием оборудования (Nвсп.р.з.о.о.) определяется по формуле:
где m · c — явочная численность;
Hобс
Кнеявки — коэффициент неявки (невыхода) на работу по объективным причинам (болезнь, смерть близких и т.п.).
Численность работающих, не занятых обслуживанием оборудования (NBcn.p.н.з.о.о.):
где т ∙ с — явочная численность.
Эффективность использования кадров на предприятии характеризуется показателями производительности труда: выработкой и трудоемкостью.
Выработка — количество или стоимость продукции, произведенной в единицу рабочего времени. К показателям выработки относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработки
где Вг — среднегодовая выработка продукции на одного
работника;
Vтп— объем товарной продукции;
Nппп — среднесписочная численность работников;
Влн — среднедневная выработка;
Др — длительность рабочего года (в днях);
Вч — среднечасовая выработка;
|
|
Фэф — эффективный фонд рабочего времени 1 работника за год.
Трудоемкость — количество рабочего времени, затраченного на выпуск продукции.Показателями трудоемкости являются трудоемкость технологическая, производительная, трудоемкость управления, производительная и полная трудоемкость:
Тпол = Ттех + Тобс + ТуПр — ТПр + Тупр.
Трудоемкость нормативная характеризуется затратами времени в соответствии с нормами на единицу рабочего времени:
Тн = НВр.
Плановая трудоемкость корректируется на коэффициент выполнения норм выработки:
Норма безработицы определяется как отношение числа безработных к численности совокупной рабочей силы, выраженная в процентах:
Табельный фонд рабочего времени равен разнице между календарным фондом рабочего времени и количеством дней, приходящихся на праздники и выходные.
Максимально возможный фонд рабочего времени равен разнице между табельным фондом рабочего времени и количеством дней, приходящихся на очередные отпуска.
Явочный фонд времени выступает в форме планового и фактического фонда.
Явочный плановый фонд рабочего времени определяется как разница между максимально возможным фондом рабочего времени и целодневными потерями рабочего времени, предусмотренными трудовым законодательством: отпуск по родам, уходу за ребенком, учебный отпуск, неявки на работу по болезни и т.д.
Явочный фактический фонд рабочего времени определяется как разница между явочным плановым фондом рабочего времени и не планируемыми целодневными потерями рабочего времени, не предусмотренными трудовым законодательством: прогулы, невыходы на работу с разрешения администрации, целодневные простои.
Среднее количество отработанных человеко-часов исчисляется делением общего количества отработанных работниками человеко-часов в отчетном периоде на среднюю численность соответствующей категории работников за тот же период.
Коэффициент сменности рабочих определяется путем деления общего числа фактически работавших (явочных) рабочих на число рабочих, работавших в наиболее многочисленной смене.
Заработная мата — форма вознаграждения за труд, количество денег, которые работник получает за работу, выполненную по трудовому договору.
Выделяют следующие системы оплаты труда: тарифную и бестарифную.
Тарифная система оплаты труда — совокупность нормативов, регулирующих размер заработной платы в зависимости от сложности, значимости и особенностей труда. Тарифная система включает в себя тарифную сетку, тарифные ставки, тарифные коэффициенты, тарифно-квалификационные справочники, доплаты и надбавки, районные коэффициенты.
Тарифная система подразделяется на сдельную и повременную заработную плату.
Прямая сдельная заработная плата (3ca) определяется как произведение количества изготовленной продукции за единицу рабочего времени и расценки за изготовление изделия:
гдеR — расценка за изготовление 1 ед. изд.;
q — количество изготовленных изделий;
Сч — часовая тарифная ставка;
Нвр — норма времени на изготовление единицы изделия;
Н ВЫ р — норма выработки.
Сдельно-премиальная заработная плата повышает заинтересованность работников в улучшении результатов деятельности и росте производительности труда:
3сд.прем. = 3сд + П
где П — премия.
Премии делятся на обусловленные (предусмотрены тарифной системой) и необусловленные системой оплаты труда (поощрительные выплаты).
Сдельно-прогрессивная заработная плата является наиболее стимулирующей для достижения цели повышения производительности труда в короткие сроки с сохранением качества выпускаемой продукции:
где R q — начальная расценка за изготовление единицы изделия;
qПЛ — плановый выпуск продукции;
Ryв — увеличенная расценка за изготовление изделия;
qф — фактический выпуск продукции.
Косвенная заработная плата применяется в отношении тех работников, которые обслуживают технологические процессы. Размер их заработка зависит от результатов деятельности обслуживающих основных рабочих:
3кос =R кос ·q всп
где qвсп- объем работ для вспомогательных рабочих.