Нормирование труда в области секретарского обслуживания.





При нормировании документационных операций используются нормативы времени на выполнение опе­раций, нормативы численности персонала, а также нормативы управляемости и соотношений численно­сти.

В основе всех нормативов лежит норматив време­ни - величина затрат времени на выполнение опреде­ленного вида работ при определенных организацион­но-технических и санитарно-гигиенических условиях труда.

Нормирование труда служащих учреждений необ­ходимо для повышения эффективности работы учреж­дений. Измерение и нормирование трудовых затрат, нормирование труда в учреждении при правильном их использовании могут служить для: определения расходов на работу всего учреждения; совершенствования методов труда; поощрения служащих к труду; равно­мерного распределения рабочей нагрузки во времени; улучшения планирования работы учреждения; опреде­ления потребности в штатах; определения необходи­мости сверхурочных работ; составления в качестве ос-poet: бюджета учреждения; улучшения трудовой дисциплины; сокращения необходимости принятия волевых решений; обеспечения рационального исполь­зования технических средств; решения вопросов повы­шении квалификации служащих.

При оценке фактических затрат управленческого труда используются как общие методы изучения тру­довых процессов в аппарате управления, так и специ­альные, которые позволяют путем расчета и анализа определить трудовые затраты по отдельным видам документов и документальным операциям в целом. Ти­повые нормы времени на документальные операции разработаны на основе фотохронометражных наблю­дении (фотографии рабочего дня, хронометраж) и пе­редового опыта работы. Эти нормы учитывают время на подготовительно-заключительную работу, организа­ционно-техническое обслуживание рабочего места, от­дых (включая физкультурные паузы) и личные надоб­ности. К настоящему времени разработаны единые нормы времени на часто повторяющиеся работы по документационным функциям.

Расчет времени на отдельные операции по документационному обслуживанию производится по фор­муле

Нвроп(1+К/100),

где Топ - оперативное время, К - сумма времени на подготовительно-заключительную работу, организа­ционно-техническое обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности в % от оперативного времени (К=8 %-по фотографии рабочего дня).

Норматив численности определяет количество со­трудников, требующихся для выполнения с опреде­ленным качеством всех работ, закрепленных за дан­ным подразделением при существующих организаци­онно-технических условиях.

Расчет численности машинисток производится по формуле

Ч = А/Тп,

где А-годовой обьем работ в машинописных стра­ницах, Т - действительный годовой фонд времени (ч), п - норма выработки продукции (ч).

Расчет численности секретарей является одним из наиболее сложных вопросов. Необходимое количест­во секретарей устанавливают, исходя из объема до­кументооборота за год и расчетных норм выработки на выполнение документационных операций:

,

где Ч — необходимое количество сотрудников, Нвр — средняя норма времени на обработку одного доку­мента (0,67 ч), О - количество корреспонденции за год '(документооборот), К - коэффициент изменения трудоемкости работы, Т - годовой номинальный фонд рабочего времени, а - коэффициент неявок па работу (0,3).

Норматив численности определяет количество со­трудников, требующихся для выполнения с опреде­ленным качеством всех работ, закрепленных за дан­ным подразделением при существующих организаци­онно-технических условиях.

Расчет численности машинисток производится по формуле

Ч = А/Тп,

где А-годовой обьем работ в машинописных стра­ницах, Т - действительный годовой фонд времени (ч), п - норма выработки продукции (ч).

Расчет численности секретарей является одним из наиболее сложных вопросов. Необходимое количест­во секретарей устанавливают, исходя из объема до­кументооборота за год и расчетных норм выработки на выполнение документационных операций:

,

где Ч — необходимое количество сотрудников, Нвр — средняя норма времени на обработку одного доку­мента (0,67 ч), О - количество корреспонденции за год '(документооборот), К - коэффициент изменения трудоемкости работы, Т - годовой номинальный фонд рабочего времени, а - коэффициент неявок па работу (0,3).





Читайте также:
Группы красителей для волос: В индустрии красоты колористами все красители для волос принято разделять на четыре группы...
Методы исследования в анатомии и физиологии: Гиппократ около 460- около 370гг. до н.э. ученый изучал...
Аффирмации для сектора семьи: Я создаю прекрасный счастливый мир для себя и своей семьи...
Фразеологизмы и их происхождение: В Древней Греции жил царь Авгий. Он был...

Рекомендуемые страницы:



Вам нужно быстро и легко написать вашу работу? Тогда вам сюда...

Поиск по сайту

©2015-2021 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2016-02-16 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту:

Мы поможем в написании ваших работ! Мы поможем в написании ваших работ! Мы поможем в написании ваших работ!
Обратная связь
0.019 с.