УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС
по дисциплине: «Регламентация и нормирование труда»
по направлению подготовки 080400.62 Управление персоналом
профиль Управление персоналом организации
Одобрено Советом факультета
УиИТ _
Протокол № ___ от «__» ___2012г.
Председатель ___________
(Н.А. Устина)
Самара 2012г.
Автономное муниципальное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«САМАРСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО И
МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ»
Факультет Управления и информационных технологий
Кафедра _______ «Управление персоналом» ________
УТВЕРЖДАЮ
Декан факультета_ УиИт__
___________________(Н.А. Устина)
"_____"__________________2012 г.
Рабочая программа дисциплины (модуля)
«Регламентация и нормирование труда»
Направление подготовки
080400.62 Управление персоналом
профиль
Управление персоналом организации
Разработана в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом по направлению подготовки 080400 Управление персоналомвысшего профессионального образования (бакалавриат), утвержденный приказом Министерства образования и науки Российской Федерации
№ 2073 от 24 декабря 2010 г.
Квалификация (степень) выпускника
Бакалавр
Форма обучения
_____________________________________
(очная, заочная)
Программу разработал:
к.э.н., доцент И.В. Богатырева ________
Рассмотрено на заседании кафедры
Управления персоналом
Протокол № ___ от «___»_________2012г.
Зав.кафедрой__________Л.В. Орлова
Одобрено Советом факультета
__ УиИТ___
Протокол № ___ от «___»_________2012г.
Председатель ____ _____ Н. А. Устина
Самара
Содержание
| Цели освоения дисциплины | ||
| Место дисциплины | ||
| Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины | ||
| Структура и содержание дисциплины | ||
| 4.1 | Объем дисциплины и виды учебной работы | |
| 4.2 | Тематический план учебной дисциплины | |
| 4.3 | Содержание учебного курса | |
| Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины | ||
| 5.1 | Тематика курсовых работ | |
| 5.2 | Контрольные вопросы для экзамена | |
| 5.3 | Балльно-рейтинговая система | |
| Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины | ||
| Материально-техническое обеспечение дисциплины |
|
|
Цели освоения дисциплины
Главная цель курса «Регламентация и нормирование труда» состоит в том, чтобы сформировать у будущих выпускников комплекс знаний, умений и навыков в области нормирования труда, стандартизации выполнения функций управления персоналом и регламентации деятельности подразделений службы управления персоналом в организации, овладение современными методами и формами управления нормированием труда. Основной задачей курса является обеспечение профессиональной подготовки студентов в области регламентации и нормирования труда, необходимой для осуществления деятельности по управлению персоналом предприятия (организации).
Эти навыки включают в себя: способность к ведению исследовательской работы, абстрактному логическому мышлению, использованию методов индукции и дедукции и критическому анализу; умение определять и расставлять приоритеты в условиях ограниченных ресурсов и строить работу с соблюдением жесткого графика; способность адаптироваться к новому.
|
|
Изучение данной дисциплины ставит задачи научить бакалавров:
хорошо ориентироваться в содержании различных виды стандартов управления персоналом;
уметь разрабатывать стандарты управления персоналом;
иметь представление о теоретических и концептуальных основах экономики и социологии труда;
усвоить современные теоретические и методологические основы нормирования труда;
уметь владеть методами анализа трудовых процессов, нормирования труда, оценки состояния нормирования труда;
приобрести практические навыки нормирования труда на основе полученных знаний с учетом конкретных производственных условий.
Место дисциплины в структуре ООП бакалавриата
Дисциплина «Регламентация и нормирование труда» Б3.Б.17 относится к базовым дисциплинам профессионального цикла.
Для изучения дисциплины «Регламентация и нормирование труда» необходимы знания, полученные при изучении следующих дисциплин:
Б3.Б.10 - Управление персоналом организации
Б3.Б.12 - Экономика и социология труда
Б3.Б.13 - Психофизиология профессиональной деятельности
Б3.Б.15 - Основы безопасности труда
Б3.Б.16 - Основы организации труда
Б3.Б.23 - Документационное обеспечение управления персоналом
Коды учебных дисциплин, для которых содержание данной учебной дисциплины выступают опорой:
Б3.Б.18 - Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Б3.Б.19 - Оплата труда персонала
Б3.Б.24 - Экономика управления персоналом
|
|
Б3.В.ОД.6 - Эргономика труда
Б3.В.ДВ.4 - Оценка труда персонала
3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины Регламентация и нормирование труда
В результате освоения данной дисциплины обучающийся должен обладать следующими компетенциями:
ПК 10 - знание основ научной организации и нормирования труда, владением навыками анализа работ и проведения анализа рабочих мест и умением применять их на практике.
ПК 28 - знание основ разработки и внедрения корпоративных стандартов в области управления персоналом.
ПК 29 - владение навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры.
ПК 30 - владение навыками разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках и пр.).
ПК 31 - знание основ разработки и внедрения кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота и схем взаимодействия между подразделениями.
В результате освоения дисциплины обучающийся должен:
1. Знать:
основные категории и понятия регламентации и нормирования труда;
основы современной теории и методологии нормирования труда;
основы разработки и внедрения кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота и схем взаимодействия между подразделениями;
основы разработки и внедрения корпоративных стандартов в области управления персоналом.
2. Уметь:
анализировать и оценивать состояние нормирования труда, разрабатывать и обосновывать предложения по улучшению нормирования труда на предприятии (организации) в системе управления персоналом;
разрабатывать и внедрять корпоративные стандарты в области управления персоналом, программы совершенствования управленческих регламентов;
осуществлять мониторинг существующих стандартов управления персоналом;
эффективно использовать современные методы совершенствования системы управления персоналом в организации.
3. Владеть:
основными и специальными методами анализа затрат рабочего времени, трудовых процессов, методами установления норм затрат труда в производстве и управлении, и использованию норм в определении потребной численности персонала;
навыками разработки и совершенствования базовых корпоративных стандартов.
методами регламентации деятельности структурных подразделений.
технологиями стандартизации деятельности персонала в описаниях процессов.
приёмами разработки должностных инструкций и стандартов индивидуальной деятельности.
4. Структура и содержание дисциплины Регламентация и нормирование труда
Общая трудоемкость дисциплины составляет 3 зачетных единицы, 108 часов.