1) принципы оплаты по труду ОТ должна присваиваться в соответствии с количеством и качеством труда, не должно быть дискриминации в ОТ любого вида
2) Принцип индексации заработной платы (из-за инфляции)
3) Принцип рыночного установления заработной платы – необходимо ориентироваться на ситуацию на рынке труда
4) Принцип дифференциации ОТ – заработная плата дифференцируется в зависимости от скорости выполнения работы через нормирование труда, сдельную оплату, премирование в зависимости от сложности и ответственности работы.
5) Принцип опережающего производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы.
6) Принцип коллективной материальной заинтересованности в результатах труда реализуется через коллективные системы ОТ, через коллективное премирование.
7) Принцип социального партнёрства. При решении проблемы ОТ необходимо достижение компромисса между работодателем и работником через заключение коллективных договоров, соглашений.
8) Принцип участия государства в регулировании ОТ.
9) Принцип простоты и ясности в построение системы ОТ.
Нормы труда, их виды. Факторы, определяющие норму труда.
Нормирование труда –охватывает установление работникам меры труда в соответствии с организационо-тех. условиями работы и разработку нормативных материалов для нормирования труда. Нормирование труда необходимо для планирования произв-ва продукции, работ, услуг. Нормирование труда необходимо для проектирования разделения труда, для планирования численности работников. Оно необходимо для расчета эффективности организационных и тех. мероприятий. Нормирование труда необходимо для создания объективных условий соревнования работника, реализации рациональной оплаты труда.
|
|
Пути улучшения нормирования: улучшение методик расчетов нормативов и норм, повышение квалификации работников занятых нормированием труда, компьютеризация работ в области нормирования труда, расширение участников работников в области нормирования труда.
Методы нормирования труда.
1. Суммарный;
2. Аналитический (исследовательский и расчетный).
Суммарный – это отсталый и его хотят исключить из практики, при этом методе норма устанавливается в соответствии с результатами работы в прошлом периоде на основе субъективного мнения нормировщика. Недостаток в том, что недостатки, к-ые в работе имели место возводятся в норму. Этот метод менее трудоемок.
Исследовательски й – используется при разработки нормативных материалов, предусматривает выбор факторов, влияющих на время выполнения отдельных приемов операций, изучение затрат раб. времени с помощью хронометража и ф.р.в. приведение нормативных уравнений, составление нормативных таблиц. На основе аналитическо-расчетного метода опред-ся норма труда. Здесь испол-ся нормативные материалы. Анализируются организ-но-тех. условия работы, выдирают знание нормативов, произв-ся расчеты по формулам.
Виды норм труда.
1. Норма времени – установленная затраты раб. времени одного исполнителя или группы исполнителей конкретной квалификации на ед-цу работы в опред-ых орган-но-тех. условиях.
Нвр=åТопi (1+(апз+аобс+аотл+апт/100)).
ОП- норматив оперативного времени,
i- неперекрываемые приемы операций,
|
|
а – нормативы в % к Оп.
Пт - перерывы предусмотриные технологией и организацией призв-ва.
Норма м/б индивидуальной и коллективной.
2. Норма выработки – объем работы к-ый должен быть выполнен одним исполнителей или группой исполнителей конкретной квалификации в установленный период времени при опред-ых орган-но-тех. условиях.
Нв =Т/Нвр,
где Т – продолж-ть периода на к-ый установлена норма выработки.
Нв =Нна час*Т*Но - это для непрерывного произ-ва.
Где Нна час –норматив производ-ти агрегата на час работы; Но – норма обслуживания.
3. Норма обслуживания – кол-ва единиц обслуживаемого оборудования или других объектов к-ое должно быть обслужено одним исполнителем или группой исполнителей конкретной квалификации в установленный период времени при опред-ых орган-но-тех. условиях.
Но = Т/Нвро, где Нвро – норма времени обслуживания.
4. Нормированное задание – набор работ к-ый должен быть выполнен одним исполнителей или группой исполнителей конкретной квалификации в установленный период времени при опред-ых орган-но-тех. условиях составляют дл вспомогательных рабочих.
5. Норма численности – кол-во исполнителей конкретной профессии и квалификации к-ые должны обслуживать действующее в подразделении оборудование и другие объекты в установленный период времени при опред-ых тех. условиях.
Нч =åНчi*Аi, где Нчi - норматив численности на единицу i-го оборудования,
Ai – это кол-во единиц i-го оборудования.
6. Норма управляемости – кол-во работников к-ми должен управлять один руководитель конкретной должности в установленный период времени при опред-ых орган-но-тех. условиях.