Можно культивировать гармонию, но мы должны быть этому обучены. Одним из инструментов, с помощью которого можно добыть эту драгоценность, является кайя сиддхи (владение своим телом). Если мы пытаемся получить контроль над своим телом (и его действиями) при помощи асан и пранаямы, у нас не будет проблем с нетерпимостью. Если ребенок нетерпим, не только он в этом виноват: его попечители играют в развитии такого поведения не меньшую роль. Если с самого начала ребенка научили терпимости и искусству контролировать свое тело с помощью практик йоги и т.д., он никогда не будет нетерпимым. Родители всегда думают, что должны дать ребенку хорошее образование в том смысле, что он должен иметь возможность зарабатывать много денег, когда вырастет. Но они не понимают, что «зарабатывание денег» не единственная цель нашей жизни. Иногда это оказывается скорее проклятием, чем благом. Если родители не учат своих детей искусству жить, это может означать, что газон находится в руках обезьяны. Человек, который не заботится об общем развитии своего ребенка и учит его лишь тому, как зарабатывать на жизнь, должен осознать, что это может быть для него смертельно.
Мы должны уделять внимание развитию своей жизни. Рецептом для развития этого искусства является медитация. По мере того, как мы продвигаемся в развитии своей жизни, наша жизнь автоматически улучшается. Медитация усиливает наши внутренние способности, увеличивает силу, улучшает память, умственные способности, но самым главным результатом, который мы получаем через медитацию, является прекрасно построенная жизнь. С развитием жизни все проблемы, связанные с конфликтами, упрямством, различием интересов и мнений уничтожаются. На смену пессимизму приходит оптимизм.
Медитация усиливает чувства дружелюбия, уважения и гармонии. Когда наше сознание достигает этого уровня, наша семейная и общественная жизнь превращаются в блаженство. Для того чтобы обрести это, необходимо учиться медитировать. Медитация необходима не только для духовной жизни, но и для семейной и общественной жизни. Это истина. Когда человек поймет эту истину, он начнет искать способы отбросить все негативное и
сконцентрироваться на развитии своей жизни. Тот, кто обдумает этот отказ от негативного, получит ключ к бесстрашию.
Рецепт для того, чтобы преодолеть или исправить свои интересы состоит в преодолении бесконечных желаний. Как только мы этого достигнем, мы положим конец всем проблемам или конфликтам, возникающим в результате различия в интересах.
ОСНОВНОЕ
k Человек наделен сознанием. Там, где есть сознание, есть память, воображение и творчество.
k Иметь разные мнения и противостоять друг другу – это две разные вещи. Разница во мнениях – не является символом соперничества или ненависти. Напротив, это символ человеческой свободы.
k Терпимость дает нам силы сохранять спокойствие, когда возникает разница во мнениях, и уничтожать враждебность.
k Для того, чтобы способствовать установлению гармонии, человек должен быть этому обучен. Одним из инструментов, с помощью которого можно добыть эту драгоценность, является кайя сиддхи - владение своим телом. Если мы пытаемся получить контроль над своим телом (и его действиями) при помощи асан и пранаямы, у нас не будет такого зла, как нетерпимость.
k Медитация усиливает чувства дружелюбия, уважения и гармонии. Когда наше сознание достигает этого уровня, наша семейная и общественная жизнь превращаются в блаженство.
СЕМЕЙНАЯ ЖИЗНЬ И ТЕХНОЛОГИИ
УПРАВЛЕНИЯ
Самоконтроль, уверенность в себе и деятельность, основанная на дисциплине – это шаги на пути к успеху для каждой организации.
священных книгах говорится, что давным-давно было время, когда концепции общества или социальной системы еще не были определены. Это была Югалик юга* (эра близнецов). Во время этой эры пары рождались вместе: мальчик и девочка, и вся система строилась вокруг них. Не было ни общества, ни систем, ни управления. Пары были довольны своей жизнью и ресурсами. Но наш век отличается. Сегодня существуют хорошо сформированная система и общество, но с ростом населения люди начинают планировать семью. В прошлом природа была в равновесии, но сегодня это уже не так. Многие страны сталкиваются с проблемой гендерного дисбаланса. Количество мальчиков увеличилось, тогда как девочек стало меньше. Некоторые страны сталкиваются с противоположной тенденцией, там возросло количество девочек, тогда как число мальчиков уменьшилось. Это привело к проблемам с планированием семьи. В старые времена наиболее важным было природное равновесие, и так продолжалось долгое время. Но после того как было сформировано общество, так же возникла необходимость управлять этой системой. Когда система расширяется, всегда требуется управление. Поэтому с развитием семьи люди поняли необходимость управления.
* Югал – это пара близнецов. Юга – это эра. Югалик юга – это эра, когда пары рождались вместе как партнеры по жизни и проводили всю свою жизнь вместе.
Три необходимые вещи
Тремя основными вещами, необходимыми для существования человека, являются:
• Уверенность
• Доверие
• Развитие
Человек всегда беспокоится о будущем и о тех неожиданностях, с которыми ему придется столкнуться. Что, если я состарюсь? Что, если я заболею? Кто поможет мне в трудные времена? Человеку нужна уверенность. Ему нужны положительные ответы, чтобы избавиться от неопределенности, вызываемой этими вопросами. Для того чтобы обрести уверенность, была сформирована маленькая организация, называемая семьей.
Второй потребностью является доверие. Кому в мире можно доверять? Кто будет рядом со мной, когда мне понадобится? Кому мы можем доверить все свое имущество, не боясь его потерять? Необходимо найти людей, с которыми мы можем делиться всеми своими секретами и сделать их своими партнерами по
жизни. Доверие – важный элемент в формировании семьи. Нам нужно найти кого-то кому мы можем доверять. Он должен быть настолько надежным, чтобы доверие не могло пошатнуться в силу внешних причин.
Третьей необходимостью является доверие. Человек всегда стремится к развитию. Он не любит оставаться на одном месте. Развитие – это рубеж, которого человек хочет достичь. Для того чтобы достичь этого рубежа, ему нужна организация. Поэтому он выбрал институт семьи, который должен помочь ему преуспеть.
Единая воля необходима
Единая воля является очень важным фактором прогресса. В науке об
обществе ей придается большое значение. Ученые-социологи отметили три характеристики единой воли:
• Самоконтроль
• Уверенность в себе
• Деятельность, основанная на дисциплине.
При отсутствии этих характеристик, наш ум теряет свою силу. И без силы коллективного ума никакая организация, большая или маленькая, не сможет подняться по лестнице прогресса.
Самоконтроль
Самоконтроль является первой характеристикой единой воли. Человек, который не знает, как контролировать свои собственные действия или эмоции, не вписывается в организацию. Он всегда остается угрозой для любой организации.
Уверенность в себе
Уверенность в себе является второй характеристикой единой воли. Ни одна организация не сможет работать, если ее члены постоянно не уверены в своем будущем. Люди, которые постоянно беспокоятся и всегда сомневаются, никогда не развиваются. Развитие возможно только если у нас есть огромная уверенность в себе. Человек должен быть настолько уверен в себе, что, если он берется за дело, он уверен, что справится с ним.
Вот история из джайновской Агамы. Король Падманабха похитил Драупади. Когда ее семья это обнаружила, началась война между двумя государствами. Армия Падманабхи стояла на одной стороне, а армия Пандавов - на другой. Васудэва Кришна был на стороне Пандавов. Он попросил Пандавов идти и сражаться с армией Падманабхи. Но Пандавы сомневались в результате. Они пошли со страхом в умах и с сомнением, смогут ли они победить в этой войне. В результате они проиграли. В конце концов, Кришна сам пошел биться с Падманабхой. Он пошел с уверенностью в том, что победит Падманабху. В результате он стал победителем.
Уверенность в себе – это еще один ключевой фактов в области развития. Сомневающийся человек никогда не будет успешным в жизни. Уверенность в себе необходима для единства умов. Деятельность, основанная на дисциплине
Дисциплина является третьей характеристикой единой воли. Действия успешного человека всегда основаны на дисциплине. Они совершаются не в силу его капризов или фантазий, и он не сомневается. В результате возрастает сила коллективного ума. Соответственно организация становится сильнее, и единство преобладает.
Существует два аспекта силы коллективного ума: ментальный аспект и социальный аспект.
Ментальный аспект
Это склонность человека, прочно укоренившееся отношение, состоящее в том, что человек с готовностью принимает правила, которые были приняты группой. Он не возражает, слушается, не нарушает эти правила. Он будет следовать им и вести себя в соответствии с ними. Это ментальный аспект силы коллективного ума.
Социальный аспект
В социальном аспекте развиваются единые эмоции. Развитие таких эмоций имеет огромное значение для планирования и управления процесса совершенствования общества. Там, где под вопросом интересы группы или общества, личные интересы должны игнорироваться, а во внимание должны приниматься коллективные интересы.
Чанакья, великий экономист, дал очень четкое определение: «Когда речь идет об интересах организации, следует пренебречь личными интересами. Когда речь идет о деревне, должно пренебречь семьей или организацией. Когда дело касается страны, следует пренебречь деревней. А когда стоит вопрос о душе, следует пренебречь всем остальным».
На языке духовности говорится, что, когда встает вопрос о пользе для души, следует забыть обо всех остальных преимуществах. Когда мы можем достичь большой пользы, нам следует пренебречь незначительными преимуществами.
ТЕХНИКИ УПРАВЛЕНИЯ
В наше время техники управления широко распространены и применяются. Управление сегодня имеет научную значимость. Однако и раньше люди использовали различные стратегии управления. Необходимо взглянуть на прошлые и сегодняшние техники.
Современными элементами, повышающими значимость управления, являются:
• Равенство
• Справедливость
• Сопереживание
Именно эти элементы являются элементами духовности. Там, где есть дискриминация, несправедливость и жестокость, управление не работает. Семья не может быть хорошей, если в ней нет равенства, справедливости и сопереживания.
Давайте посмотрим, что понимали под управлением в старые времена. Древние теории управления выделяли двенадцать основных эмоций, которые представляют из себя двенадцать бхаван, они включают в себя следующие четыре элемента:
• Дружелюбие
• Высокую оценку добродетелей
• Сопереживание
• Беспристрастность
Нам нужно соединить эти древние техники с современными методами.
Дружелюбие
Дружелюбие является первым рецептом эффективного менеджмента и основным требованием любой организации, большой или маленькой. Традиционным значением дружелюбия является чувство доброжелательности, которое может выражаться следующим образом:
• отдавать
• принимать
• делиться секретами
• есть
• кормить
Того, кто наделен этими качествами, считают другом. Однако определение дружелюбия в контексте управления отличается. Дружелюбие означает планирование или управление эффективной организацией. В социальном институте или образовании оно определяется как забота о благополучии других. Если глава семьи и другие ее члены не думают о благополучии друг друга, такую семью нельзя считать хорошей. Ни одна организация, члены которой не заботятся о благополучии друг друга, не может существовать. Сегодня концепция семьи, где вместе живут несколько поколений, разрушается, потому что люди становятся менее
доброжелательными по отношению друг к другу. Люди стали более эгоистичными, и они меньше заботятся о благополучии других. Когда человек отказывается от своих интересов и думает о благополучии других, единство крепнет, и никто не может причинить другому вред или огорчить другого.
Главнокомандующий Маратхов Пешва Баджи Рао объявил войну Мальве. В то время Маратхи были очень сильны и всегда побеждали. Они победили в войне с Мальвой. Когда они возвращались с победой домой, им стало не хватать еды. Командующий приказал солдатам где-нибудь добыть еды. Солдаты искали, но напрасно. Война все разрушила. Ничего не осталось. Войны – это самое большое зло, какое только люди могут себе причинить. Они уничтожают не только собственность и благополучие, но и множество людей. Однако солдаты не сдались и добрались до отдаленного места, которое не пострадало от войны. Там они встретили старика. Они спросили, могут ли они где-нибудь найти достаточное количество зерна. Старик повел их за собой. Солдаты пошли. Через некоторое время они пришли на поле, полное пшеницы, которое было готово к тому, чтобы с него сняли урожай. Увидев поле, солдаты обрадовались и сказали старику, что теперь они могут обеспечить свою армию едой. Но старик сказал: «Нет, не здесь. Пошли дальше». И солдаты пошли. Через некоторое время старик показал им небольшую ферму и попросил солдат собрать урожай там. Солдаты спросили старика, почему он не позволяет им собрать пшеницу с большего поля. Там было столько зерна, что хватило бы на всех. Старик ответил: «Господа, вы правы, но то поле не мое, а это – мое. Вы можете взять столько, сколько хотите». Солдаты были потрясены гостеприимством и доброжелательностью старика.
Только тот, кто думает о благополучии других, защищает других. Отказываясь от своих эгоистических интересов, человек может стать царем всего. Такой человек по-настоящему велик.
Вымокая оценка добродетелей
Вторым рецептом эффективного управления является высокая оценка добродетелей. Организация, в которой человек высоко ценит добродетели других, становится сильной. Место, где люди изо всех сил стараются принизить друг друга, никогда не может иметь сильную и единую основу. Просто представьте себе семью, где живут пятеро братьев со своими женами. Что произойдет, если каждый из них будет пытаться унижать, критиковать других или клеветать на них? Может ли такая семья оставаться единой? Можно ли считать такую семью хорошей?
Сопереживание
Третьим важным рецептом управления является сопереживание. В широком смысле сопереживание можно определить как «Когда возникают сложности, человек должен спокойно найти решение проблемы и воздерживаться от жестокости». Сегодняшнее понимание сопереживания стало значительно уже. Однако сопереживание не ограничивается утолением жажды человека, который хочет пить, оно имеет отношение к мирному решению проблем и воздержанию от жестокости.
Беспристрастность
Четвертым рецептом эффективного управления является
беспристрастность. Не все члены организации или компании, состоит она из пяти, десяти или пятнадцать человек, могут быть одинаковыми. Когда люди собираются вместе, возникают различия. Не все чувствуют одинаковые эмоции. Люди испытывают разные эмоции. Психология определяет различные основные инстинкты. Некоторые из них возбуждают больше, чем другие. Например, ненависть – это инстинкт, а гнев – эмоция. Бегство – это инстинкт, а страх – эмоция. Все живые существа обладают разными инстинктами и разными эмоциями. Соединить их пропорционально очень трудно. Эмоциональные различия – это еще один фактор, ведущий к разрушению семей. Один из членов семьи принимает приказы старших ее членов без всяких вопросов, тогда как другие постоянно спорят и делают все по-своему. Как это можно разрешить?
Чтобы решить проблему, описанную выше, нужно оставаться беспристрастным по отношению к человеку, который в данный момент ведет себя недружелюбно по отношению к нам, чтобы сохранить целостность семьи. Нейтральность является важным рецептом эффективного управления.