Предлагаемый перечень критериев и показателей эффективности работы руководителей общеобразовательных учреждений базируется на системном подходе к определению «зон профессиональной ответственности»:
основные результаты деятельности;
образовательный процесс, обеспечивающий эти результаты;
условия реализации образовательного процесса (кадровые, материальные, финансовые и др.);
система управления организацией.
Соответственно, в состав критериев эффективности и показателей оценки деятельности руководителя общеобразовательного учреждения входят:
1. Позитивная динамика учебных и внеучебных достижений обучающихся (с учётом характеристики контингента обучающихся).
Данный критерий подтверждается показателями, которые могут быть представлены в виде зафиксированных результатов государственной (итоговой) аттестаций обучающихся, результатов аттестации обучающихся по завершению ступеней обучения, внешних (независимых) мониторингов учебных достижений обучающихся, результативности их участия в конкурсах и олимпиадах, конференциях, форумах и др.
Рекомендуемые показатели оценки:
динамика учебных результатов обучающихся;
динамика внеучебных достижений обучающихся.
2. Эффективность воспитательной системы общеобразовательного учреждения.
Под эффективностью воспитательной системы общеобразовательного учреждения понимаются позитивные изменения, которые обеспечивают качественно новые результаты школьного воспитания – не только социальные знания и позитивное отношение обучающихся к ценностям социума, но и приобретение ими опыта самостоятельного, инициативного и ответственного социального действия.
Изменения в воспитательной системе могут происходить по трём основным направлениям. Во-первых, обучающимся должен быть предоставлен максимальных выбор в видах и форм деятельности, обеспечивающих воспитательный эффект, в количестве действующих в школе направлений внеурочной работы. Во-вторых, необходимо развитие воспитательной среды, расширение организованного воспитательного пространства, как в самой школе, так и за её пределами при взаимодействии с различными социокультурными институтами. В-третьих, должен стать более гибким и разнообразным набор форм и технологий воспитывающей деятельности, который будет максимально эффективным для каждого ребёнка, позволит ему приобрести позитивный социальный опыт.
Рекомендуемые показатели оценки:
наличие зафиксированных количественных и качественных результатов социальной активности (внеурочной занятости) обучающихся;
динамика изменения количества правонарушений обучающихся, зафиксированное внешними по отношению к общеобразовательному учреждению службами.
3. Расширение (изменение) спектра образовательных программ и качества образовательных услуг в соответствии с социальным заказом.
Данный критерий отражает степень востребованности общеобразовательного учреждения родительским сообществом, его престижа, конкурентоспособности, в том числе, и возможной финансовой самостоятельности.
Рекомендуемые показатели оценки:
изменение количественного соотношения спроса населения на ученические места в общеобразовательном учреждении и возможность его удовлетворения;
положительная (устойчивая) динамика расширения (изменения) спектра дополнительных образовательных программ;
положительная (устойчивая) динамика расширения (изменения) форм обучения.
4. Повышение профессионального мастерства педагогических работников общеобразовательного учреждения.
Результаты данной деятельности руководителя общеобразовательного учреждения могут быть представлены в виде зафиксированного участия учителей общеобразовательного учреждения в мероприятиях профессионального мастерства (семинары, конференции, конкурсы) разного уровня, в работе профессиональных ассоциаций или экспертных групп, публикаций педагогических работников о результатах научно-методической работы и др.
Рекомендуемые показатели оценки:
положительная (устойчивая) динамика системного привлечения молодых педагогических работников;
изменение количества отзывов родителей (законных представителей), обучающихся о профессиональном мастерстве педагогических работников общеобразовательного учреждения через систему анкетирования, опроса, рейтинга;
положительная (устойчивая) динамика участия педагогических работников общеобразовательного учреждения в экспериментальных, инновационных, стажировочных площадках, проектах разного уровня;
5. Развитие материально-технического базы общеобразовательного учреждения.
Данный критерий демонстрирует позитивные изменения в оснащённости учебного процесса, обеспечивающие применение инновационных педагогических техник с использованием новых информационно-коммуникационных технологий, позволяющих реализовывать программы профильного обучения, а также создание необходимой материальной среды для внеурочной деятельности, инклюзивного образования детей и др. Содержательное наполнение этого критерия в наибольшей степени зависит от целей и задач, определённых основными образовательными программами ступеней.
Рекомендуемые показатели оценки:
положительная (устойчивая) динамика расширения (изменения) информационной образовательной среды (количество учащихся на 1 компьютер в школьном пространстве, количество компьютеризированных рабочих мест педагогов и активность их использования, банк информационных образовательных ресурсов и др.);
положительная (устойчивая) динамика развития (изменения) материально-технической базы для групповых, лабораторных, практических занятий;
соответствие материальной базы для занятий физической культурой и реализации программ оздоровления школьников.
6. Создание комфортных условий для участников образовательного процесса (учителей, учащихся, родителей).
Результаты данной деятельности руководителя общеобразовательного учреждения выявляются на основании проведения анкетных опросов, интервьюирования, бесед с участниками образовательного процесса, а также с помощью других диагностических средств, нацеленных на определение соответствия созданных в школе условий (санитарно-гигиенических условий, психологического климата, кадрового обеспечения процесса обучения), требованиям федерального государственного образовательного стандарта, а также социальным и профессиональным потребностям учителей, обучающихся и их родителей (законным представителям).
Рекомендуемые показатели оценки:
изменения в обеспечении безопасности здоровья и жизни обучающихся (санитарно-гигиенические условия, безбарьерная среда, травматизм, школьное питание, психологический комфорт и т.д.);
наличие нелинейного расписания занятий, обеспечивающего учёт вариативной части учебного плана;
обеспечение психологического комфорта и безопасных условий профессиональной деятельности педагогических кадров.
7. Повышение открытости и демократизация управления общеобразовательным учреждением.
Под повышением открытости управления общеобразовательным учреждением понимаются позитивные изменения, выражающиеся в качестве и количестве открыто предъявляемой информации на официальном сайте учреждения в сети Интернет о своей деятельности (актуальные новости и документы, ежегодные публичные доклады администрации, программа развития учреждения и др.), а также в использовании интерактивных форм общения с родителями (законными представителями), обучающимися и другими заинтересованными лицами.
Дальнейшая демократизация управления предполагает стимулирование активности органов общественного управления школой, создание новых форм совместной деятельности, в том числе, при решении наиболее актуальных задач.
Рекомендуемые показатели оценки:
обеспечение доступности и полноты актуальной информации о деятельности общеобразовательного учреждения на официальном сайт в сети Интернет;
динамика участия органов общественного управления общеобразовательного учреждения в решении актуальных задач функционирования и развития общеобразовательного учреждения, предъявленная публично.
На разработанный перечень критериев и показателей эффективности работы руководителей общеобразовательных учреждений получены положительные отзывы представителей Ассоциации директоров школ, Общественной палаты Российской Федерации, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих управление в сфере образования, обсуждавших его в рамках августовских педагогических совещаний текущего года.
Перечень критериев и показателей эффективности работы руководителей общеобразовательных учреждений предлагается использовать (учитывать) при аттестации руководителей общеобразовательных учреждений, в соответствии с установленным порядком, распределении централизованного премиального фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений, а также при включении в кадровый резерв руководителей системы общего образования.