Тема 3. Статистика оплаты труда
Задача № 1 Имеются следующие данные о составе фонда заработной платы рабочих одного из заводов за отчетный год, млн р.:
Определите фонды часовой, дневной и полной заработной платы рабочих за отчетный год.
Решение Часовой фонд заработной платы включает такие элементы, как оплата по сдельным расценкам, премии сдельщикам, повременная оплата по тарифным ставкам (окладам), премии повременщикам, доплата сдельщикам в связи с изменением условий работы, надбавки за работу в ночное время, надбавки за трудные условия работы, надбавки не освобожденным бригадирам за организацию работы бригады, оплата за обучение учеников на производстве, оплата брака не по вине рабочего.
ЧФЗП=6830+2650+4540+1680+50+176+44+710+52+130=16862 млн р.
Дневной фонд заработной платы = часовой фонд заработной платы + доплата за работу в сверхурочное время + оплата льготных часов подростков + оплата внутрисменных простоев + оплата перерывов в работе кормящих матерей.
ДФЗП=16862+40+260+180+124=17466 млн р.
Месячный (полный) фонд заработной платы = дневной фонд + оплата целодневных простоев + выплата выходного пособия + оплата ежегодных (очередных отпусков).
МФЗП=17466+2+358+1360=19186 млн р. Задача № 2 Имеются следующие данные о структуре заработной платы:
Для оценки изменения во времени структуры фонда заработной платы рассчитайте абсолютный и интегральный коэффициент структурных сдвигов.
Решение Обозначим удельный вес в базисном периоде через d0, а в отчетном периоде через d1.
Абсолютный коэффициент структурных сдвигов (Ксдв) определяется по формуле
Ксдв=
где
Ксдв = 8,4:5=1,68 %
Этот коэффициент меньше 3%, следовательно, структура фонда заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным изменилась несущественно. Интегральный коэффициент структурных сдвигов (Ксдв) определяется по формуле Ксдв=
Ксдв =
Следовательно, происшедшие изменения в структуре фонда заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным составили 0,067 %. Задача № 3 Имеются следующие данные по промышленному предприятию:
Определите влияние на среднемесячную заработную плату факторов: 1 среднечасовой заработной платы; 2 продолжительности рабочего дня; 3 коэффициента доплат к часовому до дневного фонда заработной платы; 4 продолжительности рабочего периода; 5 коэффициента доплат к дневному до месячного фонда заработной платы.
Решение Факторная модель среднемесячной заработной платы имеет следующий вид
где
Влияние факторов на среднемесячную заработную плату можно представить следующим образом: – за счет среднечасовой заработной платы:
– за счет продолжительности рабочего дня:
– за счет коэффициента доплат к часовому до дневного фонда заработной платы:
– за счет продолжительности рабочего периода:
– за счет коэффициента доплат к дневному до месячного фонда заработной платы:
1 2 3 4 5
При этом должно соблюдаться следующее равенство
67,54=91,247+17,547+(-4,037)+(-102,906)+65,688 Вывод: Среднемесячная заработная плата вследствие влияния среднечасовой заработной платы увеличилась на 91,247тыс. р., за счет продолжительности рабочего дня увеличилась на 17,547 тыс. р., за счет коэффициента доплат к дневному до месячного фонда заработной платы среднемесячная заработная плата увеличилась на 65,688 тыс. р. Среднемесячная заработная плата уменьшилась вследствие влияния коэффициента доплат к часовому до дневного фонда заработной платы на 4,037тыс. р. и за счет влияния продолжительности рабочего периода уменьшилась на 102,906 тыс. р. Наибольший прирост среднемесячной заработной платы получен за счет изменения среднечасовой заработной платы и коэффициента доплат к дневному до месячного фонда заработной платы.
Задача № 4 Вычислите индексы средней заработной платы рабочих (фиксированного, переменного состава) и структурных сдвигов по следующим данным:
Решение Средняя заработная плата рассчитывается путем деления фонда заработной платы на среднесписочную численность рабочих.
Среднесписочную численность по плану обозначим через Т0, а фактическую – Т1. Среднюю заработную плату по плану обозначим через f0, а фактическую – f1. Индекс переменного состава рассчитывается по формуле:
Iпеременного состава=
Iпеременного состава=
Это значит, что средняя заработная плата основных и вспомогательных рабочих в целом возросла по сравнению с средней заработной платой по плану на 1,2 %, или на 21,4 тыс.р. (1805,-1783,9). Причем этот рост обусловлен влиянием двух факторов: изменением средней заработной платы основных и вспомогательных рабочих и изменением структуры рабочих, т.е. доли рабочих каждой группы в общей численности рабочих. Индекс постоянного (фиксированного) состава рассчитаем по формуле
Iпостоянного состава=
Iпостоянного состава=
Это значит, что за счет изменения средней заработной платы по каждой группе рабочих средняя заработная плата по двум группам возросла на 1,17 %, или 20,8 тыс.р. (1805,-1784,5). Индекс структурных сдвигов рассчитывается по формуле
Iструктурных сдвигов =
Iструктурных сдвигов=
За счет изменения в структуре численности основного и вспомогательного персонала средняя заработная плата выросла незначительно на 0,02 % или на 0,5 тыс. р.
Читайте также: Фразеологизмы и их происхождение: В Древней Греции жил царь Авгий. Он был...
Технические характеристики АП«ОМЕГА»: Дыхательным аппаратом со сжатым воздухом называется изолирующий резервуарный аппарат, в котором...
Методы цитологических исследований: Одним из первых создателей микроскопа был...
Термины по теме «Социальная сфера»: Общество — сумма связей, система отношений, возникающая...
Рекомендуемые страницы: Поиск по сайту©2015-2021 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование. Дата создания страницы: 2016-02-12 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных |
Поиск по сайту: Читайте также: Деталирование сборочного чертежа Когда производственнику особенно важно наличие гибких производственных мощностей? Собственные движения и пространственные скорости звезд |