Существует несколько подходов к пониманию источников этого явления. В первом подходе внимание фокусируется на аттракции – межличностной привлекательности членов группы или привлекательности группы для ее членов. Причем межличностная аттракция подразделяется на персональную и социальную. В персональной аттракции определяющую роль играют индивидуальные характеристики членов группы, а социальная аттракция основана на том, в какой мере индивиды воплощают в своем поведении ключевые характеристики группы.
Во втором подходе акцент делается на социально-перцептивных процессах в плоскости межличностных связей или связей индивидов с группой, которые обуславливают сплоченность. Например, в теории социального сравнения сплоченность группы зависит от сходства ее членов, которое устанавливается на основе процессов межличностного сравнения. В стратометрической теории был выделен такой феномен как ценностно-ориентационное единство, который представляет собой сходство мнений, позиций, установок членов группы по отношению к объектам (лицам, явлениям, событиям), наиболее значимым для группы в целом. Согласно теории социальной идентичности, сплоченность группы обусловлена социальной идентичностью, т.е. осознанием индивидами своей принадлежности к группе и оценкой позитивности членства в ней. В теории самокатегоризации групповая сплоченность объясняется через социальную категоризацию и принцип метаконтраста: сплоченность зависит от того, насколько воспринимаемое индивидами различие между своей и чужими группами превосходит различие внутри группы.
В третьем подходе групповая сплоченность рассматривается как результат символической активности взаимодействующих индивидов. То есть, усвоение символов, символических действий (профессиональный или субкультурный язык, роли, ритуалы и т.д.) и создание единого символического пространства в группе является одним из главных условий ее сплоченности.
|
|
Модели групповой сплоченности
Создано несколько многомерных моделей сплоченности:
- двухфакторная модель, которая включает два измерения восприятия сплоченности членами группы: индивидуальное чувство принадлежности к группе и ощущение моральной связанности с членами в группе;
- двухфакторная модель, представленная двумя видами сплоченности: инструментальной и социальной, которые соответствуют двум основным сферам групповой активности;
- четырехфакторная модель включает состоит из следующих компонентов: инструментальная групповая интеграция, социальная групповая интеграция, индивидуальная привлекательность групповой инструментальности, индивидуальная привлекательность групповой социальности;
- микрогрупповая модель содержит несколько ключевых идей, касающихся видов и оснований сплоченности, проявления сплоченности в контексте групповой структуры, динамики сплоченности.
Например, модель сплоченности, созданная в рамках микрогрупповой теории, включает следующие компоненты (рис. 12).
Рис. 12. Многомерная модель групповой сплоченности
Во-первых, сплоченность имеет два вида – предметно-деятельностную (ПДС) и социально-психологическую (СПС), которые относятся к двум основным сферам жизнедеятельности группы: совместной деятельности и общению. ПДС – восприятие индивидами единства группы относительно выполняемой совместной деятельности, что выражается в их стремлении объединять усилия, согласованно действовать и содействовать друг другу в процессе деятельности по реализации коллективных целей. СПС – восприятие индивидами единства группы в сфере общения (коммуникации и морально-нравственных поступков), что выражается в их стремлении держаться сообща и поддерживать тесные межличностные отношения друг с другом. ПДС и СПС группы отображает не только отношения между членами группы вообще, но и отношения между неформальными подгруппами, между представителями подгрупп и не включенными в подгруппы членами.
|
|
Во-вторых, ПДС и СПС проявляется не только в группе в целом, но и в каждой неформальной подгруппе. Причем, ПДС и, особенно, СПС внутри неформальных подгрупп значительно выше этих же видов сплоченности группы.
В-третьих, формирование и проявление ПДС и СПС группы в целом и каждой неформальной подгруппы может иметь два основания. Первое основание ПДС – «организационные/групповые интересы» – связано с реализацией группой целей и задач основной деятельности, заданной извне организацией. Второе основание ПДС – «частные интересы» – относится к реализации внеорганизационных целей в рамках выполнения основной деятельности. Такие цели предполагают иную ветвь активности, нередко осуществляемую в ущерб основной деятельности.
Первое основание СПС – «позитивные взаимоотношения» – связано со стремлением членов группы создавать и поддерживать благоприятный психологический климат. Оно предполагает приоритет групповых интересов над личными интересами. Второе основание СПС – «личные выгоды» – связано с получением личных выгод членов группы от взаимодействия друг с другом. Это основание выражается в обмене вознаграждениями и издержками между индивидами, между индивидами и группой.