На рынке труда в качестве продавца выступают работники, предлагающие свою рабочую силу, а покупатели – это фирмы и предприниматели которые решают, сколько и каких работников им требуется. В настоящее время в экономической науке можно выделить четыре основных подхода к анализу функционирования современного рынка труда.
- Неоклассический подход:
Основной идеей данного подхода является то, что рынок труда, как и все прочие рынки, действуют на основе ценового равновесия, т.е. основным рыночным регулятором является цена (заработная плата).
Рис 2.39 Спрос и предложение на рынке труда. где: Wc – равновесная заработная плата; Lc – численность нанимаемых работников; S – кривая предложения; D – кривая спроса.
Из неоклассической концепции следует, что цена рабочей силы гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке существует равновесие. Равновесная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости данного вида труда определяется на пересечении кривых предложения и спроса на труд.
Рис 2.40 Спрос и предложение в классической теории занятости. где: Sc – совокупное предложение; Dc1,Dc2 – совокупный спрос; P – цена; Q – реальный объем производства.
Согласно неоклассического подхода в рыночной экономике существует эластичность соотношения цен и заработной платы, таким образом, даже если произойдет временное сокращение общих расходов, то это будет компенсировано снижением цен и заработной платы, в результате реальный объем производства и занятость ни коим образом не изменятся.
Однако на практике данная концепция не может быть применена в связи с существующими несовершенствами рынка.
- Кейнсианский подход.
В данной модели цены на продукцию и заработная плата устойчивы к понижению вследствие наличия множества сдерживающих факторов (действия профсоюзов, законодательство о минимальной оплате труда, и т.д.). Именно поэтому в ситуации неполной занятости кривая совокупного предложения имеет горизонтальное положение, исходя из этого снижение объема производства не окажет влияния на цену ресурса. При росте производства и выходе на уровень полной занятости кривая занимает вертикальное положение.
Рис 2.41. Спрос и предложение в кейнсианской теории занятости.
Таким образом, в данной модели спрос на рабочую силу определяется не ценой на труд, а объемом производства.
Монетаристская модель
Представители школы монетаристов исходят из жесткой структуры цен на рабочую силу и, более того, из предпосылок их однонаправленного, повышательного движения.
По их мнению, для рынка труда негативными факторами, усиливающими рыночное неравновесие, являются установление государством минимального уровня заработной платы, сильные позиции профсоюзов, отсутствие необходимой информации о наличии вакансий и резервной рабочей силы. Для уравновешивания рынка монетаристы предлагают использовать инструменты денежно-кредитной политики. По мнению монетаристов, денежная политика, в конечном счете, должна быть направлена на достижение естественного уровня безработицы, отражающего структурные диспропорции на рынке труда и не связанного с циклической конъюнктурой в экономимике.
- Подход институционалистов.
Основное внимание в данной концепции уделяется анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы. Здесь осуществляется попытка объяснить характер рынка особенностями экономики отдельных отраслей, профессиональных демографических групп.