Критерий 4.6 Защита от непреднамеренных ошибок
| №
| Вопрос
| Варианты ответа
| Максимально допустимый балл
| Балл самооценки
| Примечание
(комментарии и/или примеры)
| | 1.
| В организации применяется метод «Защита от непреднамеренных ошибок»
| позволяет подать сигнал для проведения коррекции
| 0,5
|
|
| | производит автоматическую остановку процесса
| 0,5
|
| | Выбирается один или несколько вариантов, максимум:
| 1,0
| | | | 2.
| Применение метода «Защита от непреднамеренных ошибок»
| при определение ошибок в области входного контроля
| 0,5
|
|
| | при проверке в ходе выполнения процесса
| 0,5
|
| | при контроле завершенного процесса и/или передаче на последующие процессы
| 0,5
|
| | Выбирается один или несколько вариантов, максимум:
| 1,5
| | | |
| К4.6
| Максимум
| 2,5
|
|
|
Критерий 4.7 Канбан
| №
| Вопрос
| Варианты ответа
| Максимально допустимый балл
| Балл самооценки
| Примечание
(комментарии и/или примеры)
| | 1.
| В организации разработан документ, регламентирующий применение метода «канбан»
| да
| 0,5
|
|
| | нет
| 0,0
| | Выбирается один из вариантов, максимум:
| 0,5
| | | | 2.
| Организован процесс выпуска продукции (предоставления услуги) в соответствии с потребностью заказчика
| да, в полном объёме
| 0,5
|
|
| | да, но не полном объёме
| 0,3
| | Выбирается один из вариантов, максимум:
| 0,5
| | | | 3.
| Определен и соблюдается минимальный и максимальный уровень запасов
| да, в полном объёме
| 0,5
|
|
| | да, но не полном объёме
| 0,3
| | Выбирается один из вариантов, максимум:
| 0,5
| | | | 4.
| Организована система сигнализации поставщику о необходимости поставки
| да, в полном объёме
| 0,5
|
|
| | да, но не полном объёме
| 0,1
| | Выбирается один из вариантов, максимум:
| 0,5
| | | | 5.
| Соблюдается принцип FIFO
| да, в полном объёме
| 0,5
|
|
| | да, но не полном объёме
| 0,3
| | Выбирается один из вариантов, максимум:
| 0,5
| | | |
| К4.7
| Максимум
| 2,5
|
|
|
Критерий 4.8 Всеобщее обслуживание оборудования
| №
| Вопрос
| Варианты ответа
| Максимально допустимый балл
| Балл самооценки
| Примечание
(комментарии и/или примеры)
| | 1.
| В организации разработан документ, регламентирующий применение метода «Всеобщее обслуживание оборудования»
| да
| 0,5
|
|
| | нет
| 0,0
| | Выбирается один из вариантов, максимум:
| 0,5
| | | | 2.
| Проводится анализ использования оборудования
| да, в полном объёме
| 0,5
|
|
| | да, но не полном объёме
| 0,0
| | Выбирается один из вариантов, максимум:
| 0,5
| | | | 3.
| Прослеживается тренд эффективности использования оборудования
| да
| 0,5
|
|
| | нет
| 0,0
| | Выбирается один из вариантов, максимум:
| 0,5
| | | | 4.
| Операции проверок и технического обслуживания оборудования описаны в стандартах.
| да, в полном объёме
| 0,5
|
|
| | да, но не полном объёме
| 0,0
| | Выбирается один из вариантов, максимум:
| 0,5
| | | | 5.
| Информация по всеобщему обслуживанию оборудования доступна и визуализирована
| да
| 0,5
|
|
| | нет
| 0,0
| | Выбирается один из вариантов, максимум:
| 0,5
| | | |
| К4.8
| Максимум
| 2,5
|
|
|
Критерий 5 «Персонал»
| №
| Вопрос
| Варианты ответа
| Максимально допустимый балл
| Балл самооценки
| Примечание
(комментарии и/или примеры)
| | 1.
| Планы и стратегия в области управления персоналом закреплены документально
| да
| 1,0
|
|
| | нет
|
| | Выбирается один из вариантов, максимум:
| 1,0
| | | | 2.
| Разработан внутренний документ, регламентирующий процедуру подбора персонала
| да
| 1,0
|
|
| | нет
|
| | Выбирается один из вариантов, максимум:
| 1,0
| | | | 3.
| Работники прошли подготовку в области бережливого производства
| да
| 1,0
|
|
| | нет
|
| | Выбирается один из вариантов, максимум:
| 1,0
| | | | 4.
| Внутреннее обучение персонала происходит с использованием следующих методов
| использование индивидуальных программ обучения
| 0,5
|
|
| | использование практических методов обучения
| 0,5
|
| | использование метода «деловая игра»
| 0,5
|
| | Выбирается один или несколько вариантов, максимум:
| 1,5
| | | | 5.
| Изучается мнения персонала удовлетворенностью условиями работы
| путем проведения систематического анкетирования
| 1,0
|
|
| | путем проведения совещаний, собраний по мере необходимости
| 0,5
|
|
| | разработаны собственные способы изучения мнения персонала
| 0,5
|
|
| | Выбирается один или несколько вариантов, максимум:
| 2,0
| | | | 6.
| На предприятии внедрена практика материальной и нематериальной мотивации персонала
| да
|
|
|
| | только материальной или нематериальной мотивации
| 0,5
| | Выбирается один из вариантов, максимум:
| 1,0
| | | | 7.
| Внедрена практика подачи предложений
| да
| 0,5
|
|
| | нет
|
| | Выбирается один из вариантов, максимум:
| 0,5
| | | | 8.
| Уровень средней заработной платы
(за 3 года)
| тенденция к повышению
|
|
|
| | тенденция к снижению
|
| | на прежнем уровне
| 0,5
| | Выбирается один из вариантов, максимум:
|
| | | | 9.
| На предприятии проводятся внутренние конкурсы
| среди подразделений
| 0,5
|
|
| | среди сотрудников
| 0,5
|
| | Выбирается один или несколько вариантов, максимум:
|
| | | |
| К5
| Максимум
|
|
|
|
|
Поиск по сайту:
|