Тема: Расчет заработной платы при различных системах оплаты труда
Цель работы: Определить заработную плату при различных системах оплаты труда.
Методические указания к практическому занятию:
Заработная плата - это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.
В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.
Повременная форма оплаты труда предполагает, что основная заработная оплата начисляется исходя из квалификационного уровня работника и отработанного времени.
Различают:
1. Простую повременную систему:
, (10.1)
где 
– тарифная ставка (часовая или дневная);
– количество отработанного времени (дней, часов);
2. Повременно-премиальную систему:
, (10.2)
где Зпов – тарифная заработная плата за отработанное время, руб.;
П – премия в процентах к тарифной заработной плате.
Сдельная форма оплаты труда исходит из начисления основной заработной платы за количество выработанной продукции работником величины заработной платы в единице продукции.
Различают:
1. Простую сдельную систему:
, (10.3)
где q — количество продукции, произведенной работником, шт;
R — сдельная расценка, руб.
Для определения расценки необходимо знать часовую (Cч) тарифную ставку и норму выработки за смену (Нвыр) или норму времени на изготовление единицы продукции (
).
Сдельная расценка по норме времени определяется по формуле:
, (10.4)
где — норма времени в минутах,
Сдельная расценка по норме выработки определяется по формуле:
, (10.5)
2.Сдельно-премиальную систему:
, (10.6)
где Зсд – сдельный заработная плата, руб.;
П1 – приработок рабочего соответствующего разряда,%;
П2– премия рабочего соответствующего разряда,%.
3. Сдельно-прогрессивную систему.
, (10.7)
где R0 - расценка прямая (обычная);
- расценка увеличенная (повышенная);
- фактический и плановый выпуск.
4.Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для работников, выполняющих вспомогательные работы при обслуживании основного производства. Такая система основана на том, что размер заработной платы вспомогательного рабочего определяется в процентах от заработка обслуживаемых им основных производственных рабочих.
5.При аккордной системе труда бригаде или отдельному работнику выдается аккордное задание, устанавливается срок его выполнения и сумма заработка, т.е. вознаграждение устанавливается за комплекс работ, а не за конкретную производственную операцию.
Типовая задача
Пример 1.
Бухгалтер имеет оклад 12000 руб. в марте он шесть рабочих дней провел в отпуске при общей длительности рабочего месяца 22 дня. Найдите заработок бухгалтера за отработанное время.
Решение:
Расчет заработной платы бухгалтеру осуществляется по простой повременной оплате труда согласно следующей формуле:
,
где – тарифная ставка (часовая или дневная);
– количество отработанного времени (дней, часов);
1. Определяем сумму оклада за день 12000/22=545,4 коп.
2. Зароботок за за март составит 545,4*(22-6)=8728,0 руб.
Пример 2.
Рабочий на предприятии сделал за день 42 изделия, расценка за 1 изделия 800 руб. Вычислите заработок рабочего за день.
Решение:
Расчет з/п будет производится на основе простой сдельной системе оплаты труда по следующей формуле:
где q — количество продукции, произведенной работником, шт.;
R — сдельная расценка, руб.
Заработок рабочего за день составит: 800руб.*42=33600 руб.
Пример 3.
Определите расценку на изделие на основе следующих данных:
1. Часовая тарифная ставка рабочего V разряда – 55 руб., норма времени на обработку одного изделия – 2,6 нормо-часа;
2. Для сборки агрегата необходимо затратить 2 нормо-часа труда рабочего V разряда, 6 нормо-часов рабочего III разряда и 4 нормо-часа – рабочего I разряда, тарифная ставка рабочего I разряда – 35,8 руб.; III разряда – 41,3 руб., V разряда – 55 руб.
Решение:
1. Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции определяется по формуле:
где — норма времени в минутах,
– часовая тарифная ставка.
Расценка на изделие составит: 55*2,6=143 руб.
2. В тех случаях когда работа выполняется коллективом, рассчитывается коллективная сдельная расценка на единицу продукции (работы) согласно формулы:
Rкол 
,
где Rкол. – коллективная, или бригадная, расценка на единицу конечной продукции, руб.;
Счi – часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ, руб;
Тi – трудоемкость работ по каждому разряду.
Коллективная сдельная расценка составит: 55*2+41,3*6+38,5*4=511,8руб