Резервами роста производительности труда являются реальные возможности более полного использования производительной силы труда для сокращения его затрат – на единицу продукции путем совершенствования техники, технологии, улучшения организации производства, труда и управления.
Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.
К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня (рис.2).
Рисунок 2 - Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции
Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.
Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени. [2. с.88]
Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим.
Обязательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Большую роль в изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки играют приемы корреляционно-регрессионного анализа. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить следующие факторы:
|
|
- фондовооруженность или энерговооруженность труда;
- процент рабочих, имеющих высшую квалификацию или средний тарифный разряд рабочих
- средний срок службы оборудования;
- долю прогрессивного оборудования в общей его стоимости и т.д.
Коэффициенты уравнения множественной регрессии показывают, на сколько рублей изменяется среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении.
Уровень производительности труда на предприятии и возможности его повышения определяются рядом факторов и резервов роста. Под факторами роста производительности труда понимаются причины, обуславливающие изменения ее уровня. Под резервами роста производительности труда на предприятии подразумевается неиспользуемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов. Факторы роста производительности труда зависят от отраслевой принадлежности предприятия и ряда других причин, общепринято выделять следующие группы факторов:
- повышение технического уровня производства;
- улучшение организации производства и труда;
- изменение объема производства и структурные изменения в производстве;
- изменение внешних, природных условий;
- прочие факторы.
Изменение объема выпуска продукции и затрат труда, которые должны учитываться при выборе управленческой стратегии по обеспечению роста производительности труда при существующих в данный момент экономических условий:
|
|
- происходит увеличение объема выпуска продукции при снижении затрат труда на ее производство;
- объем продукции растет быстрее, чем затраты труда;
- объем продукции растет при неизменных затратах труда;
- объем продукции остается неизменным при снижении затрат труда;
- объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты труда.
Независимо от выбранного варианта стратегической политики резервы увеличения среднечасовой выработки определяется следующим образом:
Р↑ЧВ = ЧВв – ЧВф = (ВПф + Р↑ВП / Тф - Р↓Т + Тд) – ВПф – Тф, (17)
где Р↑ЧВ – резерв увеличения среднечасовой выработки;
ЧВв, ЧВф – соответственно возможный и фактический уровень среднечасовой выработки;
Р↑ВП – резерв увеличения валовой продукции за счет внедрения мероприятий НТП;
Тф – фактические затраты рабочего времени на выпуск фактического объема продукции;
Р↓Т – резерв сокращения рабочего времени за счет механизации и автоматизации производственных процессов, улучшения организации труда, повышение уровня квалификации работников и тд.;
Тд – дополнительные затраты труда, связанные с увеличением выпуска продукции, которые определяются по каждому источников увеличения производства продукции с учетом дополнительного объема работ, необходимого для освоения этого резерва и норм выработки.
Умножив резерв роста среднечасовой выработки на плановую продолжительность рабочего дня, получим резерв роста среднедневной выработки. Если же этот резерв умножим на планируемый фонд рабочего времени одного рабочего, то узнаем резерв среднегодовой выработки рабочих.
|
|
Для определения резерва увеличения выпуска продукции необходимо возможный прирост среднечасовой выработки умножить на планируемый фонд рабочего времени всех рабочих:
Р↑ВП = Р↑ЧВ * Тв. (18)
Резерв роста производительности труда за счет проведения определенного мероприятия (Р↑ПТ Хi) можно рассчитать по следующей формуле:
Р↑ПТ Хi = (Р↑ЧР % Хi / 100 - Р↑ЧР % Хi) * 100, (19)
где Р↑ЧР% Хi – процент относительного сокращения численности рабочих или управленческого персонала за счет проведения определенного мероприятия. [8, с.60]
В рыночных условиях хозяйствования все более широкое распространение получает концепция предельной производительности труда, согласно которой дополнительное увеличение численности работников приводит ко все меньшему росту предельного продукта. При этом под предельном продуктом труда понимается количество дополнительной продукции, которое получит предприятие, нанимая одного дополнительного работника.
Умножив предельный продукт на его цену, получим денежное выражение предельного продукта, или предельный (либо добавочный) доход от приема на работу последнего работника.
В случае, когда предельный продукт труда больше предельных издержек на оплату труда, необходимо увеличивать число занятых, при этом общая прибыль предприятия с ростом числа занятых должна возрасти.
Если предельный продукт труда меньше предельных издержек на оплату труда, то прибыль начинает уменьшаться с последним принятым работником. Следовательно, можно увеличивать прибыль, лишь уменьшая число занятых.
Таким образом, максимизация прибыли возможна лишь при таком уровне занятости на предприятии, когда предельный доход, получаемый в результате работы последнего принятого работника, равен предельным издержкам на оплату его труда.
Цель выявления резервов состоит в максимальном использовании всех возможностей экономии труда, заключенного как непосредственно в живом труде, так и в овеществленном – средствах труда и предметах труда. Степень использования резервов влияет на уровень производительности труда. Каждый вид резервов можно рассматривать относительно определенного фактора, а всю совокупность резервов целесообразно классифицировать в соответствии с классификацией факторов. Это дает возможность при проведении анализа выявить основные причины потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору и наметить пути их устранения. Поэтому резервы делятся на две большие группы:
1) Резервы лучшего использования средств производства;
2) Резервы улучшения рабочей силы.
Источниками анализа являются сведения статистической отчетности, плановые и отчетные балансы рабочего времени. О степени использования рабочего времени можно судить по изменениям показателей часовой, дневной и годовой производительности труда. Рост часовой производительности труда зависит от снижения трудоемкости производства продукции. Рост же дневной производительности зависит от сокращения внутрисменных потерь рабочего времени. И для выявления резервов лучшего использования рабочего времени необходимо установить абсолютные размеры потери рабочего времени на конкретных участках производства, установит их причины и разработать мероприятия по их устранению.
Для использования резервов на предприятиях разрабатывают планы организационно-технических мероприятий, в которых указывают виды резервов роста производительности труда, мероприятия по их реализации, планируемые затраты на это, сроки проведения работ, ответственных исполнителей. [6, с.255]
Таким образом, производительность труда является результатом экономической эффективности трудовой деятельности работников. Основными показателями производительности труда является выработка и трудоемкость. На предприятиях применяются различные методы измерения производительности труда: натуральный, условно-натуральный, стоимостной и трудовой.
Производительность труда складывается под воздействием различных групп факторов, таких как: материально-технические, социально-экономические и организационные, одни обеспечивают устойчивый прирост производительности труда, другие снижают. Степень использования резервов влияет на уровень производительности труда.
Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей. Выявление резервов состоит в максимальном использовании всех возможностей экономии труда.