нии международной задолженности. Это побуждает
ставить вопрос о замене фиктивной меры стоимости
другим эквивалентом, более приближенным к реальным
потребностям жизни. Например, такой альтернативой
золотомонетному стандарту, так же, как и специальным
правам заимствования, могла бы стать мера природной
ренты, площади земли, объема пресной воды и т.п. Ме-
ханизм искусственного формирования международной
задолженности отлаживался веками. Формула подкупа
элит и порабощения народов неизменна – берут одни
(точнее, дают одним), расплачиваются другие. Одна-
ко заметим, что механизм подкупа правительств как
элемент системы международной коррупции работает
лишь в обществах со слабым контролем общественных
институтов за национальной властью.
Абсурдность схемы нового мирового порядка, ре-
ализуемой сегодня с помощью силы, всем очевидна.
Действительно, если в отношении управления и вла-
дения национальными активами предпринимается
попытка отменить верховенство принципа националь-
ного суверенитета и заменить его транснациональной
юрисдикцией, то логично было бы, исходя из примата
общечеловеческих ценностей и прав личности, ожи-
дать применение данного подхода и для обеспечения
равной оплаты труда в мире. Однако совершенно ясно,
что это неизбежно привело бы к массовой безработице
в экономически развитых странах и резкому падению
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Марат Мусин «БИЗНЕС В СТИЛЕ РАСПИЛ»
уровня жизни «золотого миллиарда». А потому сложив-
шееся национально-государственное неравенство по
оплате труда всячески сохраняется.
КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ УПРАВЛЕНИЯ,
ТРУДА И КАПИТАЛА
Если исходить из критерия общественной целесооб-
разности, то необходимо признать, что «сообщество»
управленцев сегодня демонстрирует свою крайнюю
несостоятельность, социальную незрелость и безот-
ветственность. Ряд громких скандалов, в которые ока-
зался вовлечен топ-менеджмент крупных корпораций,
в известной степени подорвал доверие к самой идее
рыночной экономики. Мы не будем сейчас вдаваться в
обсуждение того, нужно ли относить управление к тру-
ду или к капиталу (на наш взгляд, с одной стороны, уп-
равление – это труд, с другой – интеллектуальный капи-
тал, капитал знаний). Мы лишь настаиваем на том, что,
при отсутствии действенного общественного контроля
и организованного давления со стороны общества, уп-
равление, ориентированное на свои собственные, так
28 
|
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Марат Мусин «БИЗНЕС В СТИЛЕ РАСПИЛ»
называемые инсайдерские интересы, ведет экономи-
ческую систему любого уровня к регрессу. Только под
сильным давлением интересов труда и капитала вклю-
чается механизм устранения дисбаланса интересов.
Конфликт интересов никогда не может быть полно-
стью изжит. Устранение дисбаланса интересов всегда
имеет лишь временный характер, поскольку модифи-
цирование структур управления и обновление меха-
низмов общественного контроля над их деятельностью
предотвращает применение только конкретных форм
замещения интересов. По прошествии определенного
времени изобретаются новые формы.
Однако мы не видим в том ничего фатального.
Важна именно общественная установка на осознание
реальности этого процесса и воля к приложению все
новых усилий. Можно даже сказать, что в конфликте
интересов заложено позитивное зерно. Ведь история
показала, что утопические проекты тотального вы-
равнивания интересов бесплодны и попросту вредны,
так как взамен они взращивают теневые, клановые, а
иногда и полностью аморальные интересы и ведут об-
щество к стагнации. Напротив, устранение конкретных
форм замещения интересов, то есть лишь частичное
решение проблемы конфликта интересов, оказывает
революционизирующее воздействие, поскольку обнов-
ляет институциональные формы и выводит общество
на качественно новый этап развития.
ЗАМЕЩЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ