Критерии оценки участия в деловой игре третьей группы




За участие в деловой игре студентам начисляются баллы в соответствии с критериями, представленными в таблице.

Критерий оценки Балл
1. Теоретический уровень знаний От 0 до 5
2. Умение анализировать От 0 до 7
3. Способность делать выводы От 0 до 10
4. Способность отстаивать собственную точку зрения От 0 до 6
5. Объективность и самостоятельность суждений От 0 до 4
6. Ораторское мастерство От 0 до 3
Итоговая сумма баллов: От 0 до 35

 

СЕМИНАР 8

Формирование имиджа государственного и муниципального служащего

Вопросы для обсуждения:

1. Имидж государственного и муниципального служащего: понятие и характеристика.

2. Внутренние и внешние аспекты имиджа.

3. Технологии формирования имиджа государственного и муниципального служащего.

Рекомендации по подготовке дискуссии и критерии оценки – см. рекомендации и критерии, предложенные в теме 1.

 

СЕМИНАР 9

Стиль личной работы

Вопросы для обсуждения:

1. Сущность и понятие стиля личной работы.

2. Основные черты и требования стиля личной работы.

3. Пути овладения стилем эффективной работы.

Темы рефератов

1. Стиль как система способов мышления, поведения, действий личности.

2. А.К. Гастев об основных методах стиля деятельности и требованиях к ним.

3. Пути овладения стилем эффективной работы государственных служащих.

 

 

Рекомендации по подготовке рефератов и дискуссии и критерии оценки – см. рекомендации и критерии, предложенные в теме 1.

Вопрос к семинарским занятиям для заочной формы обучения

 

СЕМИНАР 1

Модели принятия решений

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие и природа управленческих решений.

2. Основные аспекты и характеристика теории принятия управленческих решений.

3. Требования к качеству управленческих решений.

4. Управленческий контроль.

Темы рефератов

1. Значение, особенности и виды принимаемых управленческих решений.

2. Сущность и принципы системного подхода, принцип Парето как основа принятия собственных решений.

3. Анализ АБВ и его значение при выявлении приоритетов.

4. Система принятия решений на основе принципа Эйзенхауэра: теория и практика.

 

Рекомендации по подготовке рефератов и дискуссии и критерии оценки – см. рекомендации и критерии, предложенные в теме 1 семинарского занятия 1 для очной формы обучения.

СЕМИНАР 2

Эффективность труда государственных и муниципальных служащих

Вопросы для обсуждения:

1. Сущность категории «эффективность» на государственной службе.

2. Принципы эффективного использования времени.

3. Оценка эффективности деятельности государственного гражданского служащего

4. Показатели эффективности труда государственных и муниципальных служащих

 

Рекомендации по подготовке дискуссии и критерии оценки – см. рекомендации и критерии, предложенные в теме 1 семинарского занятия 1 для очной формы обучения.

СЕМИНАР 3

Формирование имиджа государственного и муниципального служащего

Вопросы для обсуждения:

1. Имидж государственного и муниципального служащего: понятие и характеристика.

2. Внутренние и внешние аспекты имиджа.

3. Технологии формирования имиджа государственного и муниципального служащего.

Рекомендации по подготовке дискуссии и критерии оценки – см. рекомендации и критерии, предложенные в теме 1 семинарского занятия 1 для очной формы обучения.

СЕМИНАР 4

Стиль личной работы

Вопросы для обсуждения:

1. Сущность и понятие стиля личной работы.

2. Основные черты и требования стиля личной работы.

3. Пути овладения стилем эффективной работы.

Темы рефератов

1. Стиль как система способов мышления, поведения, действий личности.

2. А.К. Гастев об основных методах стиля деятельности и требованиях к ним.

3. Пути овладения стилем эффективной работы государственных служащих.

 

Рекомендации по подготовке рефератов и дискуссии и критерии оценки – см. рекомендации и критерии, предложенные в теме 1 семинарского занятия 1 для очной формы обучения.

 

Вопрос к семинарским занятиям для заочной сокращенной формы обучения на базе СПО

 

СЕМИНАР 1

Теоретические основы содержания организации личного труда госслужащих

Вопросы для обсуждения:

1. Развитие науки об организации личного труда.

2. Сущность и содержание научной организации труда госслужащего.

3. Общая модель качеств современного государственного служащего.

 

Темы рефератов

1.Формирование целостной системы организации труда госслужащего в условиях перехода российской экономики к рыночным отношениям.

2.Характеристика основных групп качеств государственного и муниципального служащего.

3.Концепция трудовых установок Гастева, методика производственного обучения.

4. Принципы поиска резервов в управлении. В.И. Терещенко и его методы решения поставленных задач.

5.Принципы организация трудаФ. Тейлора, Г. Форда, Ф. Джильберта, Г. Эмерсона, А. Файоля и пути повышения его эффективности.

 

Рекомендации по подготовке рефератов и дискуссии и критерии оценки – см. рекомендации и критерии, предложенные в теме 1 семинарского занятия 1 для очной формы обучения.

СЕМИНАР 2

Стиль личной работы

Вопросы для обсуждения:

1. Сущность и понятие стиля личной работы.

2. Основные черты и требования стиля личной работы.

3. Пути овладения стилем эффективной работы.

Темы рефератов

1. Стиль как система способов мышления, поведения, действий личности.

2. А.К. Гастев об основных методах стиля деятельности и требованиях к ним.

3. Пути овладения стилем эффективной работы государственных служащих.

 

Рекомендации по подготовке рефератов и дискуссии и критерии оценки – см. рекомендации и критерии, предложенные в теме 1 семинарского занятия 1 для очной формы обучения.

Контрольные вопросы по курсу

Вопросы к зачету

1. Сущность и содержание труда госслужащего.

2. Формирование целостной системы организации труда госслужащего в условиях перехода российской экономики к рыночным отношениям.

3. Развитие науки об организации труда в Российской Федерации.

4. Развитие науки об организации труда за рубежом.

5. Общая модель качеств современного государственного служащего.

6. Конкретные цели государственного служащего и производительность труда.

7. Влияние личных особенностей на выбор карьеры.

8. Планирование карьеры государственных гражданских служащих и муниципальных служащих.

9. Методы, определяющие склонность к профессии.

10. Основные направления управления карьерой в современных условиях.

11. Поиск и получение работы.

12. Технологии успеха на новой работе.

13. Четыре типа корпоративной культуры в теории науки управления.

14. Время руководителя и принципы его эффективного использования.

15. Понятие и природа управленческих решений.

16. Требования к качеству управленческих решений.

17. Правовые, социальные и психологические особенности управленческих решений.

18. Сущность и принципы системного подхода при принятии управленческих решений.

19. Контроль и проверка исполнения в деятельности администрации.

20. Регламент работы государственного образования: основные направления и технологии.

21. Планирование личной работы государственного служащего.

22. Схема и технологии делегирования полномочий.

23. Делегирование как одна из сложных проблем управления.

24. Система организационного обеспечения работы государственного гражданского служащего.

25. Сущность категории «эффективность управления государственной службы».

26. Основные функции государственных служащих в системе управления.

27. Технологии повышения ответственности в государственной службе.

28. Нравственные аспекты в деятельности государственного служащего.

29. Современные требования к стилю работы государственного служащего.

30. Принципы эффективного управления временем

31. Виды делового общения.

32. Специфика и принципы подготовки и проведения деловых совещаний.

33. Технологии формирования имиджа государственного служащего.

34. Работоспособность и самоконтроль в деятельности государственного служащего.

35. Методы рационализации личного труда государственного служащего.

36. Анализ и оценка уровня труда государственного служащего.

37. Основные принципы поиска резервов в повышении эффективности управленческого труда.

 

 

Вопросы к экзамену

1. Сущность и содержание труда госслужащего.

2. Формирование целостной системы организации труда госслужащего в условиях перехода российской экономики к рыночным отношениям.

3. Развитие науки об организации труда в Российской Федерации.

4. Развитие науки об организации труда за рубежом.

5. Общая модель качеств современного государственного служащего.

6. Конкретные цели государственного служащего и производительность труда.

7. Принципы оптимизации труда современного руководителя.

8. Влияние личных особенностей на выбор карьеры.

9. Планирование карьеры государственных гражданских служащих и муниципальных служащих.

10. Методы, определяющие склонность к профессии.

11. Основные направления управления карьерой в современных условиях.

12. Поиск и получение работы.

13. Технологии успеха на новой работе.

14. Четыре типа корпоративной культуры в теории науки управления.

15. Время руководителя и принципы его эффективного использования.

16. Понятие и природа управленческих решений.

17. Требования к качеству управленческих решений.

18. Правовые, социальные и психологические особенности управленческих решений.

19. Сущность и принципы системного подхода при принятии управленческих решений.

20. Контроль и проверка исполнения в деятельности администрации.

21. Регламент работы государственного образования: основные направления и технологии.

22. Планирование личной работы государственного служащего.

23. Схема и технологии делегирования полномочий.

24. Делегирование как одна из сложных проблем управления.

25. Система организационного обеспечения работы государственного гражданского служащего.

26. Технологии, обеспечивающие успех публичного выступления.

27. Сущность категории «эффективность управления государственной службы».

28. Основные функции государственных служащих в системе управления.

29. Основные принципы делегирования полномочий.

30. Технологии повышения ответственности в государственной службе.

31. Нравственные аспекты в деятельности государственного служащего.

32. Роль и значение информации в работе руководителя.

33. Современные требования к стилю работы государственного служащего.

34. Принципы эффективного управления временем.

35. Виды делового общения.

36. Специфика и принципы подготовки и проведения деловых совещаний.

37. Технологии формирования имиджа государственного служащего.

38. Работоспособность и самоконтроль в деятельности государственного служащего.

39. Методы рационализации личного труда государственного служащего.

40. Анализ и оценка уровня труда государственного служащего.

41. Основные принципы поиска резервов в повышении эффективности управленческого труда.


42.

...





Читайте также:
ТЕМА: Оборудование профилактического кабинета: При создании кабинетов профилактики в организованных...
Основные научные достижения Средневековья: Ситуация в средневековой науке стала меняться к лучшему с...
Понятие о дефектах. Виды дефектов и их характеристика: В процессе эксплуатации автомобилей происходит...
Примеры решений задач по астрономии: Фокусное расстояние объектива телескопа составляет 900 мм, а фокусное ...

Поиск по сайту

©2015-2022 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2016-02-12 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту:


Мы поможем в написании ваших работ!
Обратная связь
0.022 с.