Под непрерывным профессиональным образованием в настоящей системе понимается целенаправленный, связанный со стратегией, целями и задачами предприятий и организаций ОАО «Газпром» в целом и осуществляемый в течении всей трудовой деятельности процесс непрерывного повышения квалификации руководителей и специалистов на основе имеющегося у них профессионального образования, либо достижение ими более высокого образовательного уровня (образовательного ценза) в интересах работника, предприятия, ОАО «Газпром» и государства.
Непрерывное профессиональное образование руководителей и специалистов является одним из долгосрочных приоритетных направлений кадровой политики ОАО «Газпром» и осуществляется с целью повышения эффективности и качества труда работников на основе создания условий для развития индивидуальных и творческих возможностей, постоянного роста деловой квалификации и профессионализма, овладения новыми методами хозяйствования и навыками работы в условиях рыночной экономики. В системе определяется содержание и порядок реализации системы непрерывного фирменного профессионального образования руководителей и специалистов ОАО «Газпром». Эта система реализуется отделами (службами) управления персоналом предприятий и организаций ОАО «Газпром» в отраслевых учебных заведениях, институтах и на факультетах повышения квалификации, в учебных центрах России и за рубежом в соответствии с индивидуальными планами повышения квалификации руководителей и специалистов за счет средства ОАО «Газпром» и его предприятий.
Непрерывное фирменное профессиональное образование обязательно для всего контингента руководителей и специалистов ОАО «Газпром». Данная система предполагает следующие основные виды обучения:
- первичное обучение для лиц, впервые принятых на работу на предприятия и в организации ОАО «Газпром»;
- ежегодное обучение по актуальным вопросам профессиональной деятельности руководителей и специалистов;
- периодическое обучение (в соответствии с имеющимися потребностями, но не реже установленной для каждой категории лиц периодичностью) по специальным профессиональным образовательным программам для поддержания квалификации всего контингента руководителей и специалистов на уровне, достаточном дляэффективного исполнения должностных обязанностей;
- обучение для лиц, готовящихся к должностным перемещениям (назначение на более высокую должность или должность иного профиля).
Конкретные индивидуальные профессиональные образовательные программы руководителей и специалистов, формы получения образования. Сроки обучения определяются кадровой службой по согласованию с их руководителями и, как правило, с самим работником.
Напрвлению каждого руководителя и специалиста на обучение предшествуетработа по оценке их профессионализма и творческого потенциала, эффективности исполнения ими своих должностных обязанностей, а также определение целесообразности и потребности в обучении, разработка индивидуального плана профессионального обучения.
До работника, направляемого на обучение, своевременно доводится цель и программа (содержание) обучения, согласовывается с ним тема выпускной работы, направленная на повышение эффективности его работы, подразделения, в которм он трудится, или Обества в целом.
Результаты аттестации руководителей и специалистов, должностные перемещения и установленные им системы стимулирования труда и социальные гарантии увязываются с результатами обучения и практического использования полученных знаний, умений и навыков.
Персональная отвтственность за организацию и проведение процесса непрерывного фирменного профессионального обучения руководителей и специалистов, обновление их теоретических знаний и практических навыков в соответствии с постоянно повышающимися требованиями государственных и фирменных образовательных стандартов возлагаются наруководителей предприятий и организаций, а непосредственное исполнение – на руководителей кадровых служб.
Система непрерывного фирменного профессионального образования нормативно, организационно, методически базируется на системе образования, действующего в Российской Федерации. Она представляет собой совокупность взаимодействующих:
- преемственных профессиональных образовательных программ различного уровня и направленности;
- организационной, нормативной и методической документации ОАО «Газпром», обеспечивающей функционирование системы непрерывного фирменного образования руководителей и специалистов в газовой отрасли; сети образовательных учреждений среднего, высшего, послевузовского и дополнительного профессионального образования вРоссийской Федерации, сети обучения ОАО «Газпром», реализующих основные и дополнительные образовательные программы;
- органов управления образованием Российской Федерации, органов управления непрерывным фирменным профессиональным образованием вОАО «Газпром» и подведомственных им подразделений, учреждений и организаций.
Обучение при приеме на работу для руководителей и специалистов, впервые принятых на работу в ОАО «Газпром», проводится с целью изучения специфики деятельности предприятия, организации производства на нем, экономики, технологических особенностей, социальных условий труда, техники безопасности и промышленной санитарии, экологических требований. Обучение при приеме на работу (первичное обучение) проводится, как правило, после оформления документов по приему на работу. Продолжительность обучения 7 – 14 дней. Успешное окончание первичного обучения обеспечивает право допуска к работе по конкретной должности или специальности в соответствии с действующим на предприятии порядком.
Ежегодное обучение для руководителей и специалистов проводится с целью ознакомления их с новой техникой и прогрессивными технологиями, эффектиными приемами управления и анализа производства, инновациями на производстве и в сфере управления человеческими ресурсами. Ежегодное обучение организуется в виде нескольких модулей программ, продолжительность обучения по которым 1-3 дня.
Повышение квалификации проводится с целью обновления теоретических и практических знаний, умений и навыков руководителей и специалистов в соответствиис постоянно возрастающими требованиями государственных образовательных стандартов и особенностями развития производства. Организуется на протяжении всей трудовой деятельности работников по мере необходимости в соответствии с установленной для каждой категории лиц периодичностью. Включает в себя следующие виды обучения:
- краткосрочное (не менее 72 часов) тематическое обучение по вопросам конкретного аспекта производства. Проводится как а образовательных учреждениях повышения квалификации, учебных центрах, так и поместу основной рабоы руководителей и специалистов и заканчивается сдачей соответсвующего экзамена, зачета или защитой реферата; программы разрабатываются образвательными учреждениями повышения калификации, учебными центрами, реализующими обучение, или самими предприятиями;
- тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов) по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам предприятия и ОАО «Газпром» в целом. Обучение проводится, как правило, образовательными учреждениями повышения квалификации, учебными центрами по разрабатываемым ими планам и программам, в которые включаются такие вопросы, как развитие международного газового рынка, экология, экономичекая безопасность, фирменное пенсионное обеспечение и другие социальные гарантии;
- длительное (свыше 100 часов) обучение руководителей и специалистов для углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технолоии, социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности. Осуществляется в образовательных учреждениях повышения квалификации, учебных центрах по разработанным ими и согласованным с Управлением кадров и социального развития ОАО «Газпром» дополнительным профессиональным образовательным программам и учебным планам.
Стажировка является формой обучения, в процессе которой закрепляются на практике профессиональные знания, умения и навыки, полученные в результате теоретической подготовки. Осуществляется также в целях изучения передового опыта, приобретения професиональных организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой должности или более высокой должности.
Стажировка может быть как самостоятельным блоком дополнительного профессионального образования, так и одним из разделов учебного плана при повышении квалификации и переподготовки руководителей и специалистов. Организуется как в Российской федерации, так и за рубежом на предприятиях, в компаниях, ведущих научно-иследовательских организациях, образовательных учреждениях, консультационных фирмах. Продолжительность ее устанавливается Управлением кадров и социального развития ОАО «Газпром» по согласованию с руководителем предприятия, направляющим работника на стажировку.
Профессиональная переподготовка. Целью профессиональной переподготовки руководителей и специалистов является получение ими дополнительных знаний и навыков по образовательным программам, предусматривающими изучение отдельных дисциплин, разделов науки и техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности. По результатам профессиональной переподготовки руководители и специалисты получают диплом или сертификат государственного образца, удостоверяющие их право (квалификацию) вести профессиональную деятельность в определенной сфере. Содержание переподготовки определяет руководитель предприятия направляющий работника на обучение.
Порядок и условия профессиональной переподготовки руководителей испециалистов определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим проведение единой государственной политики в области дополнительного профессионального образования (Министерством общего и профессионального образования РФ).
Переподготовка руководителей и специалистов проводится с целью получения ими второго образования по новой специальности или квалификации на базе имеющегося высшего или среднего профессионального образования. Осуществляется соответственно в общеобразовательных учреждениях высшего или среднего профессионального образования. Руководителям и специалистам, прошедшим переподготовку, выдается соответствующий государственный диплом об образовании соответствующегообразца.
Руководителям и специалистам, завершившим курс обучения по дополнительным образовательным программам,образовательными учреждениями повышения квалификации выдаются следующие документы государственного образца:
- Удостоверение о повышении квалификации – для лиц, прошедших краткосрочное обучение или участвовавших в работе тематических и проблемных семинаров по программе в объеме от 72 до 100 часов;
- Свидетельство о повышении квалификации – для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 100 часов;
- Диплом о профессиональной переподготовке – для лиц, прошедших обучение свыше 500 часов.
Дополнительные профессиональные образовательные программы, используемые в системе непрерывного образования руководителей и специалистов, разрабатываются, утверждаются и реализуются образовательными учреждениями повышения квалификации по согласованию с Управлением кадров и социального развития ОАО «Газпром» в соответствии с требованиями государственных образовательных стандартов к уровню подготовки специалистов по соответствующему направлению (специальности).
Получение образования определяется исходя из целей, задач и содержания образовательных программ, условий произвлдственной деятельностиработников и осуществляется в следующих формах: с отрывом от работы (очной), без отрыва от работы (заочной, вечерней), с часитчным отрывом от работы (очно-заочной), дистанционной, в форме самообразования, экстерната.
Обучение с отрывом от производства осуществляется в учебных заведениях в соответствии с утвержденным расписанием занятий, предусматривающим обучение не менее 8 часов в день, включая субботние дни. На время занятий работники полностью освобождаются от своих служебных обязанностей с сохранением заработной платы согласно действующему Законодательствую В случае нахождения учебного заведения вне их места работы они командируются в это учебное заведение в установленном порядке. Во время занятий выполнение учебного плана является производственным заданием работника.
Обучение без отрыва от работы организуется в свободное от работы руководителя и специалиста время. В случае нахождения учебного заведения в месте их проживания или работы занятия организуются по форме вечернего обучения. В других случаях обучение организуется по заочной форме с обязательным выполнением учебного плана по разработанному графику.
Обучение с частичным отрывом от работы организуется в рабочее время с отрывом от производства, с занятиями в учебном заведении в виде кратковременной сессии.
Дистанционное обучение организуется без отрыва от работы в сроки, установленные учебным планом (учебный план согласовывается с руководителем обучаемого). Учебный материал передается обучающемусяна определенный срок, в течении еоторого он должен изучить его в установленной последовательности, выполнить несколько этапов самоконтроля и 2 – 4 контрольные работы, которые в обозначенные сроки высылаются в учебное заведение. В учебном заведении анализируют результаты контрольных работ и передают при необходимости обучающемуся дополнительные методические материалы по организации обучения. В конце курса обучающемуся высылается компьютерная дискета с контрольным выходным заданием, в случае успешного выполнения которого ему выдается документ об образовании. Дистанционное обучение предусматривает применение современных информационных технологий, персональных компьютеров, виде- и аудиотехники, коммуникационных инфраструктур и обеспечивает гибкость в выборе места и времени обучения, возможность обучаться без отрыва от основной деятельности работающим в отдаленных местах, предусматривает сокращение затрат на обучение.
Самообразование - самостоятельное обучение, являющееся результатом личной инициативы и действий работника, направленных на повышение образовательного уровня и профессиональных знаний посредством самостоятельного изучения предмета, теоретических основ специаьности. При этом рекомендуется использование компьютерных обучающих систем, лекций на электронных носителях, учебно-методических пособий, учебников и видеофильмов, специально разработанных для этих целей в ОАО «Газпром».