В ответе на указанный поставленный вопрос мы анализируем не весь КЗоТ РФ, но отдельные его положения, касающиеся заключения трудового договора.
Статья 1. В целях приведения Кодекса законов о труде РФ (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1971, №50, ст.1007; 1973, №39, ст. 825; 1974, №30, ст. 806; 1977, №1, ст.1; 1980, №34, ст.1063; 1982, №47, ст.1725; 1983, №51, ст.1782; 1985, №4, ст.117; 1986, №23, ст.636; 1987, №29, ст.1060; 1988, №6, ст.168; №14, ст.3955; Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, 314, ст.712) в соответствии с законодательством бывшего Союза ССР, а также в целях совершенствования регулирования отношений в области труда при переходе к рыночной экономике внести в Кодекс законов о труде РСФСР средующие изменения и дополнения:
1.Кодекс законов о труде РСФСР именовать Кодексом законов о труде Российской Федерации.
2.Преамбулу исключить.
3.В наименовании и тексте статьи 1 слова «РСФСР» заменить словами «Российской Федерации».
4.Статью 2 изложить в следующей редакции:
- Статья 18.1 исключена Законом РФ от 25 сентября 1992 г. № 3543-1;
- Статья 20. «Ограничение совместной службы родственников».
Перечень работников предприятий, учреждений и организаций, в отношении которых могут допускаться исключения из правил об ограничении совместной службы родственников, предусмотренного ст.20 КЗоТ, утвержденной Постановлением Совета Министров РСФСР от 21 августа 1972 г. (СП РСФСР, 1972, №319, ст. 119), с последующими изменениями и дополнениями от 23 октября 1977 г.; 23 марта 1978 г.; 10 мая 1978 г.; 12 октября 1981 г.; 31 мая 1991 г.; 11 октября 1993 г. (СП РСФСР, 1972, №22, ст.153; 1973, №11, ст.51; № 13, ст.75; 1981, №29, ст.186; САПП, 1993, №42, ст.4007).
- Статья 6 исключена Законом РФ от 25 сентября 1992, №35433-1.
- Статьи 8 – 14 исключены Законом РФ от 25 сентября 1992, №3543-1.
- Статья 16 – законодательством запрещается отказ в приеме на работу работников ликвидированного федерального государственного предприятия при условии, что на его базе создан казенный завод (казенная фабрика, казенное хозяйство). На этот счет существет Указ Президента РФ от 23 мая1994 г. – СЗ РФ, 1994, №5, ст.396.
5. Закон РФ от 25 сентября 1992 г. «О внесении изменений и дополнений в КЗоТ РФ» дополнил ст.17 КЗоТ РФ частью 2. Дополнение, внесенное в часть 2 ст.17 КЗоТ, существнно ограничило возможность заключения срочных трудовых договоров (контрактов). Это полностью соответствует рекомендации Междкнародной организации труда №166 от 2 июня 1982 г.
Трудовые споры:
- Статья 18.1 исключена Законом РФ от 25 сентября 1992, №3543-1.
Лица, принятые на службу с нарушениями установленных правил об ограничениях совместной службы родственников, а равно лица, ранее принятые на службу, оставление которых на работе противоречит названным правилам, подлежат переводу (с их согласия) на другую работу или увольнение с нее. Если администрация предприятия установила испытательный срок, который превышал установленный законом предел (например, установила рабочему вместо одной недели двухнедельный испытательный срок), а затем уже после истечения законного срока испытания уволила работника как невыдержавшего испытания, увольнение признается незаконным, даже если оно состоялось в пределах срока, незаконно установленного работодателем.
Постановлением Пренума верховного Суда РФ от 22 декабря 1992, №16 в п.34 указано, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, суд обязан проверить законность самого перевода (ст. 25, 26, 27 КЗоТ РФ). В случае признания перевода незаконным, увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе.
До 1992 года перевод на нижеоплачиваемую работу до трех месяцев был одной из мер дисциплинарного взыскания. Редакция ст. 135 КЗоТ 1992 г. Эту меру исключила. В то же время новые акты трудового законодательства РФ содержат для некоторых работников снижение в должности как меру дисциплинарного взыскания.
- Статья 29 КЗоТ закрепляет общие для всех работников основания прекращения трудового договора. Для некоторых категорий работников трудовое законодательство (ст. 254 КЗоТ и некоторые специальные акты) предусматривает еще и дополнительные основания увольнения). Более подробно следует рассмотреть изменения в законодательстве о Труде, закреплено в изменениях статья 33 и ст.34 КЗоТ. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации (приводятся выдержки):
1.1) утратил силу (Законом РФ от 12 марта 1993 г. №2502-1 Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, 314, ст.712).
8) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия (введен Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 декабря 1983 г. – Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1986, №23, ст.638); (в ред. Закона Российской федерации от 25 сентября 1992, №3543-1 – Ведомости Съезда народных депутатов Российской федерации и Верховного Совета российской Федерации, 1992, №41, ст.2254).
- Статья 34. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников Федеральным законом от27 января 1995, № 10-ФЗ в часть вторую статьи 34 настоящего Кодекса внесены изменения.
Верховный Суд РФ неоднократно разъяснял, что увольнение работников по п.1 ст.33 КЗоТ РФ при реорганизации предприятий, в том числе и при смене формы собственности этих предприятий, может иметь место только при реальном сокращении штата в ходе реорганизации.
В статье 15 КЗоТ РФ установлено, что условия трудового договора могут быть существенно расширены по сравнению с теми условиями, которые гарантированы работникам трудовым законодательством. Закрепленные в индивидуальном трудовом договоре дополнительные социальные гарантиии для работника обязательны для выполнения их работодателем и не могут быть им изменены в одностороннем порядке.