В ОАО «Газпром» управлением кадров и социального развития разработана система функционирования и развития системы непрерывного фирменного профессионального оборазования руководителей, специалистов и рабочих и предназначенодля работников отделов (служб) управления персоналом предприятий, фирм, компаний, входящих в состав ОАО «Газпром».
Профессиональное образование руководителей и специалистов
Под непрерывным профессиональным образованием в настоящем Положении понимается целенаправленный, связанный со стратегией, целями и задачами предприятий и организаций ОАО «Газпром» в целом и осуществляемый в течение всей трудовой деятельности процесс непрерывного повышения квалификации руководителей и специалистов на сонове имеющегося у них профессионального образования, либо достижение ими более высокого образовательного уровня (образовательного ценза) в интересах работника, предприятия, ОАО «Газпром» и государства.
Непрерывное профессиональное образование руководителей и специалистов является одним из долгосрочных приоритетных направлений кадровой политики ОАО «Газпром» и осуществляется с целью повышения эффектиности и качества труда работников на сонове создания условий для развития индивидуальных и творческих возможностей, постоянного роста деловой квалификации и профессионализма, овладения новыми методами хозяйствования и навыками работы в условиях рыночной экономики.В Положении определяется содержание и порядок реализации системы непрерывного фирменного профессионального образования рукводителей и специалистов ОАО «Газпром». Эта система реализуется отделами (службами) управления персоналом предприятий и организаций ОАО «Газпром» в отраслевых учебных заведениях, институтах и на факультетах повышения квалификации, в учебных центрах в России и за рубежом в соответствии с индивидуальными планами повышения квалификации руководителей и специалистов за счет средств ОАО «Газпром» и его предприятий.
Непрерывное фирменное профессиональное образование обязательно для всего контингента руководителей и специалистов ОАО «Газпром».Данная система предполагает следующие основные виды обучения:
- первичное обучение для лиц, впервые принятых на работу на предприятия и в организации ОАО «Газпром»;
- ежегодное обучение по актуальным вопросам профессиональной деятельности руководителей и специалистов;
- периодическое обучение (в соответствии с имеющимися потребностями, но не реже установленной для каждой категории лиц периодичности) по специальным профессиональным образовательным программам для поддержания квалификации всего контингента руководителей и специалистов на уровне, достаточном для эффективного исполнения должностных обязанностей;
- обучение для лиц, готовящихся к должностным перемещениям (назначение на более высокую должность или должность иного профиля).
Конкрктные индивидуальные профессиональные образовательные программы руководителей и специалистов, формы получения образования. Сроки обучения определяются кадровой службой по согласованию с их руководителями и, как правило, с самим работником.
Направлению каждого руководителя и специалиста на обучение предшествует работа по оценке их профессионализма и творческого потенциала, эффективности исполнения ими своих должностных обязанностей, а также определение целесообразности и потребности в обучении, разработка индивидуального плана профессионального обучения.
До работника, направляемого на обучение своевременно доводятся цель и программа (содержание) обучения, согласовывается с ним тема выпускной работы, направленная на повышение эффективности его работы, подразделения, предприятия, в котором он трудится, или Общества в целом.
Результаты аттестации руководителей и специалистов, должностные перемещения и установленные им системы стимулирования труда и социальные гарантии увязываются с результатами обучения и практического использования полученных знаний, умений и навыков.
Персональная ответственность за организацию и проведение процесса непрерывного фирменного профессионального образоваия руководителей и специалистов, обновление их теоретических знаний и практических навыков в соответствиис постоянно повышающимся требованиями государственных и фирменных образовательных стандартов волагаются на руководителей предприятий и организаций, а непосредственное исполнение – на руководителей кадровых служб.
Система непрерывного фирменного профессионального образования нормативно, организационно, методически базируется на системе образования, действующего в Российской федерации. Она представляет собой совокупность взаимодействующих:
- преемственных профессиональных образовательных прогармм различного уровня и направленности;
- организационной, нормативной и методической документации ОАО «Газпром», обеспечивающей функционирование системы непрервного фирменного образования руководителей и специалистов в газовой отрасли;
сети образовательных учреждений среднего, высшего, послевузовского и дополнительного профессионального образования в Российской Федерации, сети обучения ОАО «Газпром», реализующих основные и дополнительные образовательные программы;
- органов управления образованием Российской федерации, органов управления непрерывным фирменным профессиональным образованием в ОАО «Газпром» и подведомственныых им подразделений, учреждений и организаций.
ОБУЧЕНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ для руководителей и специалистов, впервые принятых на работу в ОАО «Газпром», проводится с целью изучения специфики деятельности предприятия, организации производства на нем, экономики, технологических особенностей, социальных условий труда, техники безопасности и промышленной санитарии, экологических требований. Обучение при приеме на работу (первичное обучение) проводится, как правило, после оооформления доокументов по приему на работу. Продолжительность обучения 7 – 14 дней. Успешное окончание первичного обучения обеспечивает право допуска к работе по конкретной должности или специальности в соответствии с действующим на предприятии порядком.
ЕЖЕГОДНОЕ ОБУЧЕНИЕ для руководителей и специалистов проводится с целью ознакомления их с новой техникой и пргрессивными технологиями, эффективными приемами управления и анализа производства, инновациями на производстве и в сфере управления человеческими ресурсами. Ежегодное обучение организуется в виде нескольких модулей программ, продолжительность обучения по которым 1 – 3 дня.
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ проводится с целью обновления теоретических и практических знани, умений и навыков руководителей и специалистов в соответствии с постоянно возрастающими требованиями государственных образовательных стандартов и особенностями развития производства. Организуется на протяжении всей трудовой деятельности работников по мере необходимости в соответствии с установленной для каждой категории лиц периодичностью. Включает в себя следующие виды обучения:
- краткосрочное (не менее 72 часов) тематическое обучение по вопросам конкретного аспекта производства. Проводится как в образовательных учреждениях повышения квалификации, учебных центрах, так и по месту основной работы руководителей и специалистов и заканчивается сдачей соответствующего экзамена, зачета или защитой реферата; программы разрабатываются образовательными учреждениями повышения квалификации, учебными центрами, реализующими обучение, или самими предприятиями;
- тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов) по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам предприятия и ОАО «Газпром» в целом.Обучение проводится, как правило, образовательными учреждениями повышения квалификации, учебными центрами по разрабатываемым ими планам и программам, вкоторые включаются такие вопросы, как развитие международного газового рынка, экология, экономическая безопасность, фирменное пенсионное обеспечение и другие социальные гарантии;
- длительное (свыше 100 часов) обучениеруководителей и специалистов для углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии, социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности. Осуществляется в образовательных учреждениях повышения квалификации, учебных центрах по разработанным ими и согласованным с Управлением кадров и социального развития администрации ОАО «Газпром» дополнительным профессиональным образовательным программам и учебным планам.
СТАЖИРОВКА является формой обучения, в процессе которой закрепляются на практике профессиональные знания, умения и навыки, полученные в результате теоретической подготовки. Осуществляется также в целях изучения передового опыта, приобретения профессиональных о организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности.
Стажировка может быть как самостоятельным блоком дополнительного профессионального образования, так и одним из разделов учебного плана при повышении квалификации и переподготовек руководителя и специалиста. Организуется как в Российской Федерации, так и за рубежом на предприятиях, в компаниях, ведущих научно- исследовательских организациях, образовательных учреждениях, консультационных фирмах. Продолжительность ее устанавливается Управлением кадров и социального развития ОАО «Газпром» по согласованию с руководителем предприятия, направляющим работника на стажировку
Професиональная переподготовка Целью профессиональной переподготовки руководителей и специалистов является получение ими дополнительный знаний и навыков по образовательным программам, предусматривающими зучение отдельных дисциплин, разделов науки техники и технологии,необходимых для выполнения нового видапрофессиональной деятельности. По результатам профессиональной переподготовки руководители и специалисты получают диплом или сертификат государственного образца, удостоверяющие их право (квалификацию) вести профессиональную деятельность в определённой сфере. Содержание переподготовки определяет руководитель предприятия направляющий работника на обучение.
Порядок и условия профессиональной переподготовки руководителей и специалистов определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим проведение единой государственной политики в области дополнительного профессионального образования (Министерством общего и профессионального образования РФ).
ПЕРЕПОДГОТОВКА руководителей и специалистов проводится с целью получения ими второго образования по новой специальности или квалификации на базе имеющегося высшего или спеднего профессионального образования. Осущесвляется соответственно в общеобразовательных учреждениях высшего или среднего профессионаного образования. Руководителям и специалистам прошедшим переподготовку выдаётся соответствующий государственний диплом об образовании соответсвующего образца.
Руководителям и специалистам, завершившим курс обуцения по дополнительным образовательным программам, образовательними учреждениями повышения квалификации, выдаются следующие документы государственного образца:
Удостоверение о повышении квалификации - для лиц, прошедших краткосрочное обучение или участвовавших в работе тематических и проблемных семинаров по программе в объёме от 72 до 100 часов;
Свидетельство о повышении квалификации - для лиц, прощедших обучение по программе в объёме свыше 100 часов;
Диплом о профессиональной переподготовке - для лиц, прошедших обучение свыше 500 часов.
Дополнительные профессиональные образовательные программы, используемые в системе непрерывного образования руководителей и специалистов, разрабатываются, утверждаются и реализуются образовательными учреждениями повышения квалификации по согласованию с Управлением кадров и социального развития ОАО «Газпром» в соответствии с требованиями государственных образовательных стандартов к уровню подготовки специалистов по соответствующему направлению (специальности).
Получение образования определяется исходя из целей, задач и содержания образовательных программ, условий производственной деятельности работников и осуществляется в следующих формах: с отрывом от работы (очной), без отрыва от работы (заочной, вечерней), с частичным отрывом от работы(очно-заочной), дистанционной, в форме самообразования, экстерната.
Обучение с отрывом от производства осуществляется в учебных заведениях в соответствии с утвержденным расписанием занятий, предусматривающим обучение не менее 8 часов в день, включая субботние дни. На время занятий работники полностью освобождаются от своих служебных обязанностей с сохранением заработной платы согласно действующему законодательству. В случае нахождения учебного заведения вне их места работы они командируются в это учебное заведение в установленном порядке. Во время занятий выполнение учебного плана является производственным заданием работника.
Обучение без отрыва от работы организуется в свободное от работы руководителя или специалиста время. В случае нахождения учебного заведения в месте их проживания или работы занятия организуются по форме вечернего обучения. В других случаях обучение организуется по заочной форме с обязательным выполнением учебного плана по разработанному графику.
Обучение с частичным отрывом от работы организуется в рабочее время с отрывом от производства, с занятиями в учебном заведении в виде кратковременных сессий.
Дистанционное обучение организуется без отрыва от работы в сроки, установленные учебным планом (учебный план согласовывается с руководителем обучаемого). Учебный материал передаётся обучающемуся на определённый срок, в течении которого он должен изучить его в установленной последовательности, выполнить несколько этапов самоконтроля и 2-4 контрольные работы, которые в обозначенные сроки высылаются в учебное заведение. В учебном заведении анализируют результаты контрольных работ и передают при необходимости обучающемуся дополнительные методические материалы по организации обучения. В конце курса обучающемуся высылается компьютерная дискета с контрольным выходным заданием, в случае успешного выполнения которого ему выдаётся документ об образовании. Дистанционное обучение предусматривает применение современных информационных технологий, персональных компьютеров, видео- и аудиотехники, коммуникационных инфраструктур и обеспечивает гибкость в выборе места и времени обучения, возможность обучатся без отрыва от основной деятельности работающим в отдалённый местах, сокращение затрат на обучение.
Самообразование - самостоятельное обучение, являющееся результатом личной инициативы и действий работника, направленных на повышение образовательного уровня и профессиональных знанийпосредством самостоятельного изучения предмета,теоритических основ специалисти.При этом рекомедуется использование компьютерных обучающих систем, лекций на электроных носителях, учебно-методических пособий, учебников и видеофильмов, специально разработанных для этих целей в ОАО «Газпром».